与前世的格局不同，夏国的娱乐公司有着明确的分级体系。

　　通常分为大、中、小三级，其划分主要围绕业务规模、艺人矩阵、营收能力、行业资源四大核心维度，再结合团队配置、产业链布局、项目量级等进行综合评定。

　　其中最硬的指标，便是营收。

　　年营收达到10亿元及以上的，属于大型娱乐公司，稳居行业第一梯队。

　　年营收在1亿至10亿元之间的，则为中型娱乐公司。

　　年营收不足1亿元的，便是小型娱乐公司。

　　当然，同一级别内也有天壤之别。同为中型公司，年收10亿与年收1亿，规模和体量完全无法相提并论。

　　就像九纹金丹大圆满与一纹金丹的区别，前者随手便能碾压后者。

　　而风华文化在巅峰期，年营收也不过千万级别，即便在小型公司中也处于垫底位置。

　　要将营收拉升至亿元规模，对于两世为人的封华还真不是难事。

　　万事开头难，他大伯已将最艰难的草创阶段熬过，并留下了一笔启动资金。凭借超前的眼光与知识储备，慢慢积累，磨也能磨出来。

　　但这需要时间。

　　公司发展离不开人才，而艺人数量与层级，也是衡量娱乐公司实力的硬指标之一。

　　例如，若想晋升为中型公司，风华文化至少需要拥有一位一线艺人；即便只想在小型公司中脱颖而出，也至少需要一位二线艺人坐镇。

　　问题是，有点理想有点水平的，人家不愿意来风华文化啊。

　　这就陷入了一个循环：要提升公司就得有好艺人，要有好艺人又得先提升公司。

　　一根筋变两头堵了！

　　封华非常想要把公司的级别拉升上去，因为升级带来的好处多到数不清，最起码，作品不愁吸引不到靠谱的演员和制作团队。

　　目前看来，唯一的破局之法，似乎只剩下从零开始培养艺人，或者燃烧寿元，指望天降猛男。

　　这同样需要时间。

　　但封华等不起，因为他不光是老板，他的本质是一名艺人！

　　而艺人，是有黄金期的。

　　也正因如此，他才会对每一场招聘会都格外重视，次次亲自全程参与。

　　也正因如此，在拉扯公司往前走的同时，借着小成本制作发歌、一步步把自己推到台前，成了他别无选择的决定。

　　有条件的话，谁不愿意第一部出道作品就是《泰坦尼克号》呢？

　　他也想做那个站在船头，活成经典的杰克啊。

　　除了营收与艺人，另外两项硬指标是团队规模与项目能力。

　　大型娱乐公司通常要求员工总数500人以上。

　　中型公司则在100至500人之间。

　　小型公司则限制在100人以下。

　　这一规定，有效防止了某些小公司仅凭一部爆款作品偶然获得高营收，便企图“跳级”晋升的情况。

　　其他硬指标跟不上，光有营收是没用的。

　　千万别觉得公司等级无关紧要。

　　很多牌照是不会发给大型娱乐公司以外的其他中小型娱乐公司的。

　　它直接决定了行业地位、话语权、资源分配、合作门槛乃至业务范围。

　　至于项目能力，虽是硬指标中最不具决定性的，却是员工，尤其是应聘者最为看重的一条。

　　大型公司具备完全自主投资与独立制作的能力，动辄推出S+级大制作，每年出品、发行的项目往往超过10部，且头部作品占比极高。

　　到了中型娱乐公司，一般就不具备这种全等级的自主投资和独立制作能力了，尤其是A级及以上的项目，大多数是联合制作/发行。

　　小型公司连B级制作都需联合进行，发行渠道更是基本空白，年制作项目能达到5部已属不易。

　　谁会嫌弃自家公司制作的项目多，项目大呢？

　　尤其是这些应届毕业生。

　　项目多，才有他们上手的机会，项目大，才能刷资历。

　　这对于那些天赋普通、表现不突出的学生尤为重要。

　　那些尖子生反倒不缺机会，到哪里都会有人为其腾出位置重点培养。

　　至于差生……

　　哪里都没有他们的位置。

　　封华对自家公司的斤两，心里相当有数。

　　哪怕夏国人再多，那些优质公司一大堆条件筛选下来，符合要求的也没几个人。这就给了风华文化一些机会。

　　在NBA选秀中，有一轮秀、二轮秀，自然也有无人问津的落选秀。

　　他当然不想要差生。

　　一轮、二轮的天之骄子他肯定抢不到，但偌大的“落选秀”池子里，难道还捡不到一两个被忽视的遗珠吗？

　　这正是封华选择在这个时间点出现在招聘会的原因——那些名声在外的大公司、大平台早已完成收割，心满意足地带着他们挑中的首轮秀和二轮秀离去。

　　蓉城电影学院的暑假向来开始得比别处晚些，现在很多大四的学生在到处找实习工作，以满足用人单位对于应届毕业生“二十年工作经历”的苛刻要求。

　　如今还留在这里的，要么是招聘指标尚未完成的企业，要么，就是像他这样，抱着捡漏心思的淘金者。

　　要知道，每年海量的落选秀中，未必不会出现一两个如“林书豪”般被忽视、却最终能绽放惊人光芒的现象级人物。

　　封华此行的目标正在于此。

　　“封总，刚才那个导演系的小伙子，我看他简历挺漂亮的，拍过几个学生短片还拿过大奖。咱们不正缺有想法能做内容的人吗？你怎么……好像没太松口？”

　　招聘会的间隙，石成辉用胳膊肘碰了碰封华，压低声音问。

　　封华掏出折扇，不紧不慢地扇着风，目光掠过不远处几个仍在徘徊观望的学生，才缓缓开口：“老石，你留意他简历里，‘最想去的单位类型’那一栏填的什么吗？”

　　石成辉回想了一下：“好像是……省级卫视，或者大型影视制作公司？”

　　“对。”

　　封华点了点头，

　　“虽说我们招的是实习生，但这不意味着我们乐意充当培训中心，花心思培养一年，转头就给人做了嫁衣，送他去心仪的大平台。”

　　石成辉恍然：“他的简历太豪华了，我们庙太小，装不下这尊大佛。”