郭莹顶着扑面而来的寒风向研发中心走去。看到路边院子里的雪地里也有点点张绿意，知道美丽生态公司的试验是成功的。

　　按照公司的规划，车都研发中心目前主要负责1号样机配套装备的研发与2号机专业版的持续开发。现在研发中心共有技术人员45人，又分为民品、军品两大部门。她决定先来到民品部门看看。

　　门内有保安24小时值班，实行身份验证出入。两名值勤的保安见是她过来，也没有上前帮忙，只是朝她点头致意。郭莹回礼，掏出自己的身份卡，在感应器上一刷，大门自动打开。

　　进了门内，郭莹脱下外衣，一名保安接过，随手挂在墙上。

　　郭莹来到民品研发部，拿着身份卡又在感应器上再刷了一下，里面的门就自动打开。两名工作人员上前迎接自己。

　　“赵工，打扰你们工作了。”郭莹抱歉地说道。

　　“没关系。我们正要向您汇报一些事情。”研发部的负责人赵玉龙说道。

　　“噢，什么事情？”

　　“先到我的办公室坐坐，喝口热水，我再向您详细汇报。”赵玉龙觉得郭莹今天过来看望大家，也是自己表现的机会，态度很是积极。

　　双方坐定，郭莹接过热水喝了一口，就直接说道：“说说吧。”

　　“好的，郭总。”赵玉龙打开自己的笔记本开始向郭莹汇报近期的主要工作与成果。

　　......

　　郭莹边听边记，不时点头。

　　听完赵玉龙的介绍，她不放心地问道：“1号机配套的吊舱已经开发出来了？”

　　“是的。我们已经在室内测试了几次，这是试验报告。”赵工将相关试验报告递给了过来。

　　郭莹接过，就仔细地翻看起来。她忽然发现有个数据不合理，指着问道：“这个测量值为什么显示这么异常？”

　　“噢，这是磁感应数据。我们专门在地上放置了几块磁铁，观察仪器的反应。没有想到这么灵敏。”赵工解释道。

　　“赵工，你也知道，我在电子仪器、装备开发上并不是内行。我刚才在办公室与测试机场的王超阳王经理通过电话。他对1号样机的测试参照军品的测试方案进行的。他强调只有我们的数据扎实了，发现的问题都解决了，用户使用时才更放心。我认为他说的很有道理。”

　　“好的，郭总。我们就参考他们的标准，制定科学的试验方案，在测试场地对产品进行严格检验。”赵工保证道。

　　“你刚才还说2号机的数据传输已经达到5M/s，是不是意味着可以流畅地传输视频？”

　　“可以。这是我们昨天在开发区的野外场地进行的试验记录。你看相距10公里，数据传输速度还能达到2M/s。”

　　“这是个很大的进步。”郭莹看到数据鼓励道。

　　......

　　两人交流完产品开发工作的进展，郭莹接着提出一些创意，征求研发部门的建议。

　　“赵工，我刚才在办公室里想到这样一个问题：能否开发我们自己的无线网络。你也知道，现在断网，一些试验只能放在内地进行。咱们可以设想一下，如果将来遇到突发事件，导致民用通信网络突然中断，那咱们的产品还能正常工作吗？”

　　“单台机是可以的，多机组网的工作模式就不行。咱们现在方案是有一台指挥机提供通讯中继，一旦失去了通讯网络的支持，数据的处理就需要更加强大的硬件支持，相应的耗电量也会成倍增加。所以目前的技术水平，还办不到。”赵工对专业上的事情很是门清。

　　“能不能将通讯基站放置在1号机上？”郭莹想到既然2号机负载有限，将控制、通讯系统、数据处理系统放在1号机上应该可以。

　　“这...”赵工没有想到郭莹的思路这么开阔，一时没有反应过来。

　　“赵工，我们搞技术，不能只盯着市场订单。”郭莹的目光越过报告，看向窗外，“更要盯着国家的‘痛点’。断网是暂时的困难，却提醒了我们一个永久的课题：如何在最坏的情况下，依然能守护人民的生命线和信息线。这套空中应急通讯系统，就是我们的答案之一。这不仅是生意，更是责任。”

　　“肯定可以！郭总，你为我们又找到一个业务发展方向。”赵玉龙兴奋地说道。

　　“好！你们设计一个技术方案，估算一下成本。我去找通讯部门协商。咱们再来谈谈，居民小区的安防系统。”

　　......

　　通过一番交流，找到几个很有市场潜力的发展方向，郭莹满意地离开了民品开发部。

　　军品部的门禁比民品部更为森严，需要密码与身份双重验证。里面的办公区被划分为数个独立的保密隔间，就连空气都似乎比外面凝重几分。与邱经理的对话也更为简洁，涉及具体项目时，双方都心照不宣地使用着代号。这种氛围无时无刻不在提醒郭莹，她掌舵的这艘船，已经驶入了更为广阔也更为莫测的深海。

　　军品部目前由邱相生负责。

　　“邱经理，工作上还有什么困难吗？”郭莹也明白，一些项目的内容，她这个总经理也没有资格知道。

　　“目前我们需要一台大功率的电子干扰设备。我看了测试机场的那台，觉得功率太小。”

　　“他们能不能提供一台或放到他们的场地测试？”

　　“这个费用恐怕太高，咱们承受不起。我认为还是咱们自己有一套更划算，反正以后也要经常用到。”

　　“你们与王超阳经理协商一下，看看多装几台或是搞台功率更大的。做个方案，报上来。如果费用不多，我就批了。如果费用高，我就上报董事会讨论。”郭莹拍板道。

　　“那好，我这就安排人员做方案。”

　　“地面装备项目什么时候启动？”郭莹问起了另一个业务。

　　“目前还没开始，那边正在申请经费。”

　　......

　　郭莹对军品研发部门的工作也很满意。

　　她又来到了生产车间视察。看到现场一派繁忙景象，生产线正常运转着，一台台产品从流水线下来，包装好，最后入库。

　　她问现场的负责人：“现在产量是个什么水平？”

　　“现在达到专业版每天80-90架，普通个人版400-450架。军品单独生产。”

　　“有什么困难和问题吗？”

　　“暂时没有。”

　　午饭时间到了，郭莹离开生产车间，来到餐厅检查饭菜质量。

　　雄鹰公司给每位员工都办理了餐卡，方便记录用餐人数。公司安排人员对入库的食材数量、质量进、厨师的健康状况检查。设定了每人晚餐、午餐金额为15元，早餐为3元。再结合用餐人员的反映结果，支付给对方相应的报酬。

　　为了防止内外勾结，损害公司利益、员工也吃不好的状况出现。她听从师兄的建议，顶着压力把基地的餐饮包给了一家服务公司。实行每两年更换服务商、每三个月更换雄鹰公司的检查人员的制度。

　　她顶住压力推行这项制度，不是为了省事，而是要立下一个规矩：在雄鹰公司，任何与利益相关的事情，都不能依赖个人的道德自觉，必须依靠制度的刚性。今天可以为了“方便”在食堂搞特殊，明天就可能在采购、研发上打开腐败的口子。

　　基地员工已经开始排队刷卡进入餐厅。大家看到郭莹过来，纷纷向她打招呼，示意她排到前面。郭莹一一回应大家，坚持排在队尾，随着人流刷卡进入了餐厅。

　　午餐实行的是自助餐。中午是两荤三素，有面食、米饭和菜汤。在边疆地区的冬季，蔬菜比肉食都贵，所以素菜也很受大家欢迎。郭莹的饭量不大，打了一勺米饭、两份素菜、一份荤菜，随便找个没有坐满的餐桌坐了下来。餐桌上正在用餐的员工见她坐过来，感到很是荣幸，连忙起身招呼。郭莹连忙示意大家继续，不要拘束。

　　她坐下后，一边用餐，一边与大家聊聊伙食、工作，询问大家对公司的管理的意见。

　　有人就向她说起宿舍的卫生搞的不行，抱怨服务人员没有尽到责任。郭莹答应饭后去看看实际情况。

　　她知道这些小事也不能忽视，可能影响到公司的竞争力。她作为雄鹰公司的总经理，在企业管理上必须担起自己的责任。公司的根基，一半在实验室，另一半，就在这食堂和宿舍里。她追求的“雄鹰”，不仅要技术能飞上天，更要让每一个托举它的人，都能脚踏实地、有尊严地生活。