来到鹏城，肖总已经在合作工厂为大家安排好住宿，车都来的员工直接进去接受为期两个月的培训。掌握生产线的操作、管理技能。

　　郭莹带着几名学习维修技术的新员工来到研发部，安排他们跟着研发人员学习无人机的维修。当他们一行人到达研发部时，丁达成带领几句员工已经等在院子门口。

　　郭莹下车后，主动与丁达成握手，连声说道：“辛苦了！”、“辛苦了！”

　　丁达成是位老人，很是谦虚，连声说：“不辛苦”、“应该的”。郭莹接着与等候的众人一一握手。丁达成则在一旁边介绍员工的姓名、职务、负责的主要工作。

　　学习维修的几人排队与众人一一握手。大家见礼完毕，丁达成请郭总先行。

　　郭莹第一次来到鹏城研发部，也想看看自己的员工的工作环境、生活条件，就吩咐丁达成将队伍解散，安排好新员工，再带着她在里面转转。

　　丁达成军人出身，办事干练，不大会就安排大家的铺位，带着郭莹郭莹进去参观。

　　别墅的进门就是一个大客厅，里面被几张大台案摆满，上面放的全是仪器、配件、电脑，显得有些杂乱。有几人正在埋头调试着部件、观察着示波器，他们见到郭莹到来，没有中断工作，只是点头问候。郭莹也是点头回应，觉得员工踏实、能干，放心不少。

　　这里没有拉指宽敞明亮的实验室，没有整齐的档案柜，有的是一种近乎狂热的、功能至上的“作坊式”科研生态。线缆如藤蔓，电路板裸露，咖啡杯与精密仪器并肩。她心里不是嫌弃，而是涌起一股强烈的心疼与敬意：“他们就是在这样的地方，把我那些图纸变成能飞的东西的。”

　　“丁师傅，消防设备配备够吗？”郭莹担心大家的安全。

　　“郭总请放心！每个房间至少一台，每层走廊里另外还有5台。足够用了。”

　　“还是经常检查有否失效。”郭莹提醒道。

　　“上面都检查记录卡片。按照部队里的规矩办的。”

　　郭莹来到一台灭火器前，翻看上面的检查记录，确实有每月的检查记录。她又仔细看看上面的压力表，显示正常、有效。

　　二人接着往里走，房间的门上挂着“经理”、“总工”、“飞控”、“导航”、“电机”、“电池”等业务部门的牌子，就是没有见到后勤的牌子。

　　“丁师傅，你在哪里办公？”

　　“我还要什么办公室。我的办公室就在餐厅、厨房。”丁达成笑着说道。

　　“真是辛苦你了。等这边工厂盖好了，就能宽敞点。”

　　“公司初创，辛苦点应该的。再说，你给我们开这么高的工资，我们理应多为公司利益考虑。”

　　郭莹很是感动，觉得军人出身的员工，觉悟就是高。

　　“以后不能亏待这些开拓者。”郭莹下定了决心。

　　“这是我们的总工王城天工程师，以前在在一家国企的研究院搞无线电控制的，是张林红张总推荐的。”

　　王城天很是实在，只是站在工作台前伸出手与郭莹握了一下，表示欢迎。

　　郭莹看着他满脸的憔悴，很是担忧他的健康，低声说道：“王工，辛苦了。多注意休息。”

　　“忙着赶航展的事情。过了这段就好了。”王城天解释道。

　　“王工，航展的演示模块，是临时拼凑的‘应急方案’，还是已经整合进我们稳定架构的‘标准模块’？如果核心团队的健康和代码的长期可维护性，为了一次演示而透支，我们可能赢了现在，输了未来。要定期安排大家去医院体检，还要督促大家锻炼身体。营养也要跟得上。”郭莹吩咐丁达成。

　　“是。体检每半年一次。”

　　他们二人又来到搞飞行控制的办公室，有两名俄国人正在调试程序，丁达成会俄语，叽里咕噜地说了一通，两人才向郭莹见礼。

　　郭莹用英语熟练地与对方交流起来。大家从生活聊到家庭、工作，郭莹总体感觉他们对目前的待遇、工作还算满意，只是担心自己的签证问题。

　　郭莹安慰道：“车都的房子，是公司对核心人才的承诺。但在此之前，我会让公司的法务和行政优先协助解决你们家人的签证和临时居住问题，让孩子能先过来上学。安居，才能乐业。这不是福利，是保证我们核心战斗力稳定的必要投资。”

　　丁达成看向郭莹，意思是人家来了，安排在哪里。

　　“车都。”郭莹已经规划好了，就在车都为自己公司的功臣们，一人送一套房子。

　　二人听了，很是感激。

　　接着她看望其它部门的工作人员，一一与大家握手见礼。令她没有想到的是，有两位今年的应届毕业生就是她推荐给肖总的。两人今天才见到郭莹本人，连声表示感谢郭总的栽培，誓言为雄鹰公司鞠躬尽瘁。

　　“我看重你们，不是因为你们现在多厉害，而是因为你们敢在毕业时选择一个从零开始的‘不靠谱’公司。这份信任和勇气，比任何资历都珍贵。房子和车，不是画饼，是我和公司对这份珍贵信任的回报凭证。我们一起，把它挣出来。”郭莹以利诱之。

　　周围的众人听了，皆哈哈大笑。

　　晚上，肖总从外面赶回来。郭莹请大家一起去大酒店吃了一顿海鲜，解了馋。

　　席间，郭莹再次感谢大家的努力，鼓励大家再接再厉搞准备好航展。与每人碰杯，表达敬意。郭莹真情地感谢套大家道：“今天看了大家工作的地方，我心里……很震撼，也很惭愧。震撼于大家在这么有限的条件下创造的成果，惭愧于公司没能给大家提供更好的环境。但请大家相信，车都的工厂、未来的规划，不仅仅是为了扩大生产，更是为了给所有像大家一样的开拓者，一个配得上你们汗水和才华的‘家’。我们不仅要造出能飞的机器，更要建设一个能让人才安心飞翔的平台。”

　　大家听了，纷纷鼓掌叫好。

　　肖总告诉她张林红张总对公司的帮助很大，不但帮助雄鹰公司培训员工，还协助招聘人员、搭建公司框架。这次郭莹过来，最好亲自去拜谢她。

　　“张总是让总的同学，对让总的委托很重视，亲自出面帮助公司解决了不少问题，使我们在这边站着了脚。”

　　郭莹建议肖总先与对方联系一下，方便对方安排行程。

　　经过电话沟通，双方约定明天上午在张总的公司见面。

　　当晚，郭莹就在大酒店住下。

　　夜深人静，郭莹在酒店复盘。研发部的拼搏让她感动，但王工掩饰不住的疲惫、外籍专家对未来的隐隐不安、以及那种依靠个人燃烧驱动的研发节奏，都像一根根细小的刺，扎在她心里。

　　雄鹰2号的成功，很大程度上是这种“突击队”式拼搏的成果。但雄鹰1号这种更复杂、更需长期投入的系统工程，还能靠同样的方式吗？如果核心团队垮了，或者关键人才因生活问题离开，我们靠什么走下去？

　　“必须尽快建立更规范的研发管理体系、人才梯队和长效激励保障，不能把所有希望都寄托在个人的奉献精神上。”她意识到，对“平凡英雄”们最大的致敬，不是一直让他们当英雄，而是构建一个系统，让英雄不必总在“牺牲”，能让他们的才华和热情健康、持久地绽放。

　　带着这个新的课题，她对明天与张总的会面，充满了更迫切的期待。