这边刚送走参观的股东，落实好投资计划，部队方面的合作单位就派人来公司商谈合同细节。他们一行四人，乘坐一辆本地牌照的越野车过来。郭莹虽然有些好奇对方的具体单位，但还是热情地接待了他们。

　　双方在会议室落座。郭莹对对方的到来表示欢迎，并将合规样机摆在会议室供对方查看。

　　她注意到对方询问的重点集中在飞行控制和导航方面，心里大致判断这应该是技术研发或应用单位的人员。这些核心模块的软件著作权公司已经注册，所以她并不担心技术交流。

　　对方也很客气，针对样机提出了不少技术问题。郭莹让参与会谈的工程师一一做了详细解答。有些问题过于深奥，两位工程师也答不上来。郭莹见状目前解围道：“您提的这个问题，我们已在实验室模拟，但真实环境的数据还在积累。这是我们下一阶段迭代必须攻克的关键点之一。欢迎贵方专家参与联合测试，共同完善。”

　　“那就写在补充协议内。”

　　“合作愉快。”

　　根据对方提出的性能参数要求，雄鹰公司报出了每台二十五万元的单价，并承诺半年内在车都交货。对方没有过多议价，直接敲定了一百台的订单。

　　遇到这么爽快的客户，郭莹心里很高兴，当即表示愿意免费提供两年的质保和维修服务（配件费用另计）。但一丝混合着兴奋与沉重压力的警觉始终在她头脑中回响，她私下提醒工程师说：“对方不问价格，只要性能。这说明我们的产品对他们来说，价值不在于省了多少钱，而在于能完成多少钱买不来的任务。这份信任和责任，比利润更重。”

　　“明白。”

　　中午，双方在单位食堂用了便餐，气氛融洽，饭后握手道别。

　　“接下来该抓紧团队建设和人员培训了。”送走客户后，郭莹立刻着手安排。她决定派赵瑞平去华科大进修网络安全技术。

　　“瑞平，去学真本事。学成回来，我要你为公司建立第一道真正的网络防火墙，并且制定一套员工网络安全守则。你的过去，让你比任何人都更懂‘漏洞’在哪。”

　　“谢谢郭总对我的信任。”

　　与此同时，他通知在内地培训的员工结束学习返回车都，并委托当地劳动部门和鹏城项目部开始新一轮的招聘工作。她要求高中以上文凭，着重考查对方是否有良好的道德品质，有机会就照顾一下困难家庭。

　　好消息接踵而至，参加海球航展的相关手续也批下来了。郭莹计划带着新招聘的员工月底前往鹏城进行集中培训，同时参加十一月初的航展。

　　她安排空军过来的同事，先将招聘来的新员工在院子里的操场上进行了为一个星期的队列训练，培养大家的纪律性与协助能力，中间穿插企业文化观念灌输。

　　通过一周的训练，新员工的一扫原来的拖沓、散漫态度，走路、坐姿都端正许多。

　　郭莹看到他们40多人在操场训练的忙碌身影，想起了公司刚成立时的总共不到10人，在一栋三层楼房内办公时的冷清景象。觉得大家忙乎半年，终于使公司步入了正规。

　　2008年10月30日，是预定出发去鹏城的日子。出发前，大家先在雄鹰公司门口前合影留念，接着郭莹在对四十多名新员工作了简单的行前动员。

　　“大家好，欢迎加入雄鹰公司。经过几天的入职培训，相信大家对公司的基本情况有了一定了解。出发前，我和大家再明确一下我们工作的几个核心要点。”

　　大家安静下来听着。

　　“首先，我们公司的目标是，”郭莹起了个头。

　　“用可靠的无人机技术，为应急救援、地理测绘等领域提供实用支持！”员工们按照培训内容齐声回答。

　　“大家回答得很好，那些是我们的目标和原则。但我想说说我的‘私心’。”

　　“我最初想造无人机，是因为看到地震后的废墟，感到无力；后来想加快，是因为看到我们的同事、干警在边疆面对危险。我心里一直憋着一股劲：我们读书学技术，不是为了把论文锁在抽屉里，而是为了当同胞、同事需要的时候，我们能拿出一点实实在在的东西，让他们多一分安全，多一分效率。”

　　“你们当中，有人是从部队来的，最懂什么是守护；有人是从学校来的，最懂什么是探索；有人是从生产线来的，最懂什么是可靠。现在，我们聚在一起，就是要干一件把‘守护’、‘探索’和‘可靠’拧成一股绳的事。”

　　“前面路还长，雄鹰1号能不能飞起来，市场认不认我们，都还是未知数。但我相信一件事：只要我们每一个人，都把自己岗位上的那一点事，做到问心无愧的‘好’，我们这只‘雄鹰’，就一定能攒够力气，飞起来。”

　　......

　　最后，她语气诚恳地总结道：“我们这次去鹏城，一方面是进行更深入的岗位技能培训，另一方面也是去学习研发团队那种专注、投入的工作精神。正是他们前面几个月的努力，才有了公司现在的开局，也才有了大家加入的机会。希望大家能珍惜这次学习机会，真正把本事学到手。大家有没有信心？”

　　“有！”回应响亮而有力。郭莹注意到退役军人的眼神更加坚毅，年轻工程师的拳头暗暗握紧，来自困难家庭的员工眼眶微微发红。

　　“好，出发！”郭莹一挥手。

　　工程院里似乎还回响着新员工们的声音，郭莹已经带领大家登上大巴，前往车都机场，飞赴鹏城。

　　飞机穿过云层，阳光倾泻进来。郭莹看着机舱内这些或兴奋张望、或闭目养神的年轻面孔，心中的起伏渐渐沉淀为一种清晰的责任感。

　　他们带去的，不仅仅是一支新团队，更是车都这片土地上生长出的、带着戈壁风沙气息的工业火种。鹏城之行，是学习，更是“验证”——验证他们的技术路径能否经受更前沿眼光的审视，验证他们的团队文化能否在快节奏中保持内核。

　　雄鹰2号打开了生存之门，但雄鹰1号才关乎他们能否真正翱翔。风洞测试不只是技术关卡，更是资源与决心的试炼。航展上，他们不仅要展示图纸，更要展示一种姿态：一家从国家需要中诞生、在规则边界内深耕、决心用最笨也最扎实的方法做好产品的企业姿态。

　　她轻轻呼出一口气。领导者的任务，不是自己成为英雄，而是让每一个平凡岗位上的付出，都能汇聚成英雄般的事业。舷窗外，是无垠的天空。前路如同这航程，既有阳光坦途，也必然遭遇气流颠簸。但至少，此刻，他们是在一起，向着同一个方向，启程了。