刘放亲自打电话过去。

　　“喂？你是公益公司？”

　　“是的，您好先生，请打钱三十万给我们，贫困山区的孩子就能有学上！”

　　“哦，账户发过来。”

　　“嗯，先生，我们真的不是骗子，你把钱打给我，我会给孩子们买东西的。”

　　“哦，那你把账户……嗯？”

　　“你刚说什么？”

　　“我说你打钱给噗哈哈哈……我说三十万，给我钱，孩子就能哈哈哈上学。”

　　“你头一回骗人吗？”

　　“嘟……”

　　都什么人啊？！

　　骗人都不专业！差评！

　　还以为真遇到做慈善的，要是能花出去钱，那也行啊！

　　但现在看来只能执行A计划了。

　　“亦瑶！”

　　“亦瑶？！”

　　哦，亦瑶被发配出去了，其他人也大多数都不在公司。

　　嗯……果然员工们还是花钱的好帮手。

　　只是这样下去，他们大概很长时间都不会想要涨工资的事情。

　　一天的课程成千上万，要工资？

　　哪个敢这么想？

　　公司花这么多钱，他们只会想着每天除了吃饭喝水睡觉，剩余的所有时间都来工作。

　　为了不去听那些什么讲座，上什么课，被稀奇古怪的老师折磨，上班一定要非常积极。

　　拼命地在项目中证明自己的价值！

　　但是目前只有单机游戏这一个项目，而且老板还只出了一张图，唯一的优化空间就是修改BUG，加贴图加模块元素。

　　但是随着时间的推移，他们绝望的发现，太难了！

　　一天的时间能够做的事情太多了！这个地图修改完全想不到在能够补充的地方！

　　就连玩家也感觉到了这张地图有点太过匪夷所思。

　　飞过农民身边的飞虫竟然不一样，而且就连飞行轨迹也不是固定的？！

　　地图里时间的变化声音也有变化，而且……他的农民会开口抱怨？！

　　网友还记录了一个《农民语录》。

　　超过上百句农民说的话，这可牛逼大了。

　　一度上了热搜，为游戏又带来了许多玩家。

　　员工们真的忍不下去了，虽然这张地图很受玩家欢迎，但是他们真的想不出任何增加工作量的事情了，一旦闲下来坐在那里，老板就会走过来笑眯眯的看着。

　　然后他就知道，又要启程出发了。

　　路上虽然全程坐车，但是对于已经知道目的地在哪，和接下来会发生什么事的他们来说，这无异于折磨自己。

　　朋友们很羡慕自己？

　　呵呵。

　　别羡慕，这几天已经开始掉头发了。

　　超额的思考量对大脑造成了直接的真实伤害。

　　不行，必须要抗议，宁愿加班，绝不出公司。

　　公司是我家，我要为公司燃烧生命的最后一秒种。

　　求求别再派遣我了！

　　那个之前玩命都要见的大触？操他大爷的竟然喜欢男人，这几天看我的眼神都不对劲！

　　头几天还猛拍了些照片，现在……

　　我已经卸载了朋友圈，照相机功能也不在用了。

　　我每天要花一个小时看心理医生。

　　但是昨天心理医生告诉我说如果明天他再来，那他就需要看心理医生了。

　　心理医生表示自己也需要开导。

　　员工们为如何给自己正当的理由不被派遣而绞尽脑汁。

　　刘方则一遍一遍的审查自己招人的策略。

　　第二款游戏是手游，一款枪战游戏。

　　手游市场火啊，随时随地都能玩，有手机躺着坐着站着，这种方便自然产生了很大的玩家市场。

　　随着手机的革新换代，手游也越发的热潮。

　　甚至于出现了手游的玩家群要比网游玩家群超出的现象。

　　但有一点，手游的平均年龄不如网游。

　　果然年龄大的成年人还是不习惯把眼睛挤在一块小屏幕上。

　　也因此手游的年龄段更适合青少年。

　　而这款手游超刺激战场手游……

　　Emmmmmm充满了惊心动魄。

　　好像讲的是一群雇佣兵被派送到一座孤岛，然后展开了激烈的战争剧情。

　　有房区战，有山林战，还有汽车追逐战，剧情有地区轰炸，毒圈逃亡。

　　总之很明显的不适合年龄小的同学！

　　那就意味着，只要放大这一原因，就更能做不出市场来。

　　同时还可以保证巨大的投入亏损。

　　简直是一本万利的买卖啊！

　　提升真实感，让玩家感觉到更恐惧，而且酷乐精灵的音乐还可以再买一买！

　　把声效这部分模块做上去，但随之而来有一个问题，游戏文件会变大。

　　刘放并不懂这个，只是认为在这方面的想法没问题，如果发生玩家太过害怕摔掉手机的事情，那么他的游戏就再也不会有人玩！

　　招人的话……

　　程序员必须要有，四名好了！

　　现在面临一个问题，到底是招有经验的还是没经验的。

　　有经验的固然能开一个不错的工资，但是后期涨的话就很有限。

　　能力基础高，意味着不能提升，一旦提升，很有可能带来巨大的技术变化。

　　万一让游戏盈利了怎么办？

　　赚到的钱开工资他可是连一毛钱都得不到的！

　　而且这样的人进入后，是会占着一个员工位置的。

　　这款游戏给他带来的员工数量不会超过二十个。

　　如果招的人不合适，那就麻烦了。

　　系统不会允许辞退对公司有益的员工，而待在这样的公司里，不会有人傻到去损害公司的利益。

　　于是他决定，还是招能力基础为0的员工。

　　策略呢？

　　实习期定为半个月吧？

　　然后工资压低，就说转正后每个月都有一次提关于工资问题的机会。

　　只要把员工引导在这个问题上，那么就不担心他们的工资涨不上去！

　　可以开始了，这一次招人，专门招一些什么都会，但是什么都不怎么会的人。

　　才艺越多越好！

　　着手面试的时候，有人敲门了。

　　“老、老板，楚哥和叶哥他们说计划开始了……我，我不知道计划是什么，不知道该做什么。”

　　刘放仔细的看着面前的这个小伙子。

　　他是谁来着？

　　怎么一点印象都没有。

　　哦……想起来了，这位不是当初招来的程序员吗。

　　诶？

　　当初程序能力还是0来着，现在居然升到1了。

　　“最近学的怎么样？”

　　“还可以……”

　　他把头又埋低了点。

　　当初来公司浑水摸鱼进来，心黑了点要了五千块一个月工资。

　　万万没想到公司一个月内不仅扩大规模了，而且还连着两周都派遣他出去学习。

　　一个比较牛逼的游戏公司，他跟在总设计师屁股后边，从0开始。

　　两人不但混熟了，而且他每天没日没夜的为了第二天不面对羞死人的尴尬，刻苦学习。

　　一天就睡五个小时，醒来想的第一件事就是代码。

　　在这种情况下，半个月，他入门了。

　　他得到了这位设计师的几句平淡的夸赞，这种努力程度，和天赋，或者说没什么天赋，很平常。

　　20%效率只要处于学习状态或者工作状态，都会显现出来的。

　　但是对于这位总设计师来说。

　　能到这一步，谁还不是个天才？

　　虽然被夸的人是他，但是他非常有自知之明，如果不是这位丑逼老板，那他是绝对没有机会能够得到这样的学习机会。

　　尤其是听到的项目经验，他认为这将会成为他一生中最为宝贵的财富。

　　可是这周原本以为就该结束的派遣，甚至在几天前他和那位总设计师已经假惺惺的煽情过一回，告过别了的。

　　这几天见面说真的有亿点尴尬。

　　今天实在忍不住煎熬，想让老板让他回来工作一段时间。

　　因为现在他也能做基本的程序改进，写一写代码没问题了。

　　也算弥补老板的损失。