过去做事总觉得那些说什么西方主流的什么“对事不对人”的感到停反感的，因为在读西方管理、技术、哲学等并没有发现这些字眼，也在东方历史更无从谈起，却总被一些人忽悠说对事不对人。愚人管理不过如此。

　　对事对人才是人的高端操作。因为你有原则做事、规范做事，但是原则和规范经常有时候会导致什么人们不舒服，甚至做错事。例如xx防控，职场职责分明但只做自己事完全不考虑产品项目的真实情况，人们常常为了能力抵抗几千年的文凭的制度和晋升之间的关系，那么人们就怨气冲天。九德提出的“愿而恭”，做事必须要有原则，有底线，有制度规范，有原则但要恭敬、我们要尊重文化、尊重世俗，尊重自由，尊重事实，尊重人心，不能遇事抱怨不公，xxx怎么就不听话了。积极融入到其中，才会明白很多时候非人性才会让人不舒服。

　　当一个人生气的时候，讲道理是没有用的，因为解决不了问题。现做的是认错的态度要端正，要充分尊重对方，不要强调客观原因，这都是借口。

　　对事不对人，自己觉得处于一种空想主义，如果真有这个地方，你就不会在做时候生气，一点也没有，但可能吗？五湖四海的人，一方水土养一方人，习俗不同、文化底蕴不同，认知不同，经历不同，信息不同等等，文化之间冲突太多，有人刚出社会什么都不懂，有人老油条，有人有野心有欲望，有人保守，有人冒险，有人想要做出一番事业，有人想明哲保身，需求不同，认知不同，人性的恶，平庸的恶，权利与金钱，平等与不平等。这等等让无数人不断生气，过去有人说中国人爱生气，其实自己来看全世界都一样，外国人一生气就发动战争，难道是别人因为爱好而发动战争吗？

　　所以现在来看对是不对人这句话真实糊弄三岁小孩子。如果有人真相信并且还苦苦说这句话，要么是愚弄你，要么从来就不是什么有权和做事之人。