杰夫·贝佐斯在《长期主义》中提到：如果创新的人才无法在在企业中做决策和冒险，便会一走了之。你或许能够把他们招募进来，但他们不会长时间待在这里。创造者热爱创造。在公平的环境的中进行竞争并非上策，正因如此，你才需要有创新。尤其是太空和计算机网络领域。

　　现在自己的也也越发的有这样的感受，常常让自己的很难受的从来不是所谓的舒服区、而是缺乏决策和风险的环境。现在越发现读书学习非常重要，在于自己讲不出名词或者感受，只和意会不可言传的东西，被别人一句话轻松点破。而这些只有职业生涯里面的

　　自己的认为影响一个企业发展核心都是的内部的文化，而内部的文化就是最舒服的时候的文化，而不是对外的宣扬一表正经的文化。比如内部的文化是就是通过权利来指导工作，那么表面通过的信息共享、高度合作那就开玩笑。比如把一个有能力的人，扔到一群毫无管理经验又自高自大的人群中，那么你将体会到的是虎落平阳被犬欺，你本是森林之王，一旦落入到笼子里面，你的优势不再，那么哪怕一条狗也都会的让你的难堪，让你尊严丢失，让你无法的实现的自己的价值。我曾经觉得一个有能力的人没有权利也可以做成功事情，后来发现基本不太可能，有能力的人失去权利犹如老鹰失去翱翔的翅膀，老虎被关在笼子里面。人一旦被关进了笼子里面，将会无法施展自己的才能。现在想想自己更需要的是自由。只有再自由下，有了自己的更大的目标，才会让自己使出浑身解数来发挥自己的聪明才智。老鹰它不会愿意失去天空。自己认为创新的人也是如此。所以自己认为自己更需要的选择创业。