新的一年继续追寻大道，不以物喜，不以己悲，得一份真理，享受一片宁静。

　　人生追求财富都又不为钱财所奴隶；追求项目成功，但以保持成功的项目为核心。长期主义远比短期主义要难熬，但却又很傻。坚持下去才会明白傻人有傻福。短期的聪明不会对长期起到决定性作用。因为谁都不是三十岁退休，而是六十、六十五退休。

　　很多时候的模糊不清来自于对事物发展的本质没有了解，而了解往往需要常年累月的积累，孜孜不倦的学习。很少觉得有不学习就能掌握一件事的，至少从没见过这样的人。

　　未来往价值型转型中，需要坚守的是ADKAR框架。过去听到很多关于人的差距靠认知，但自己认为认知并不足以是正确的事和把事最正确。

　　我们需要闭环，认知到渴望改变，到继续大量知识进行可行性验证，比如一个人到任何一个行业需要一万小时成为专家，那么知道而不日以继夜的学习和实践又如何验证了。

　　能力从理论指导实践然后解决了问题而形成的体系，很多时候人们习惯在大脑记忆，去指导和培训别人就混乱和时间长，能力是体系化的，而不是纯经验化和教条主义。

　　只有将经验进行落地形成一条全生命周期的的体系化、流程化、标准化，对标开展工作、对标检查、对标问责建立考核机制。

　　ADKAR框架是跨入价值性导向发展的是一个可行的方案。

　　每个人都会明白在完成闭环中那个核心的关键点，所以更多职业经理人会把工作放在关键点上。

　　而关键点往往都是那个核心框架的，把他们打通，打通点，形成线，打通线关系，形成网，所以价值导向是点线面的的核心。