事实上不到一个小时后，三人就读完了所有的材料，剩下的时间他们都闲得不知道有什么事可做。

　　当然也可以玩手机，因为陈轩不在，他只是交代了三人19点开始考试以后，下到1楼就不见上来了，看样子是不到19点是不会上来了。

　　2楼的休息间原先是一间仓库，但因为上下不方便，楼梯很窄，所以就渐渐空置改成了休息间，在员工中午午休的时候不愿回家，就可以上来休息。

　　不过上边没有床，只有贴在墙上的一排狭长的米白色长桌，以及十几个可以摞在一起的塑料高脚凳。

　　此外这里也存放着一些1楼放不下的员工的私人物品。

　　到了19点，陈轩拿着三张试卷上来分发给他们，同时也给他们发了笔。

　　试题是印在白色的纸上，都是餐饮行业员工升职笔试常见的题目，陈轩从网上下载下来之后，把他觉得有用的挑选出来做了一点改变，就是自己的题目了。

　　笔试这些，很容易就能拿80分通过了，毕竟这种升职作用的职业考试一般没什么难度。

　　陈轩看了收上来的试卷，在其它题都没什么问题之后，重点看了这几道题。

　　“你觉得，你的直系领导是否对你的晋升产生帮助？如果有，请具体说明。”

　　“在他/她手下工作是否能让你感觉学到东西？如果学到的话，学到了什么东西？”

　　“你是否在培养继承自己职位的员工方面有着心得，如果有具体是什么？”

　　“你对公司的看法或者建议是什么？”

　　看了三人在这几道题的回答，陈轩较为满意。

　　这四个问题当中，处处都预留着，给下属向自己悄悄递话的渠道，

　　比如第一个问题，“你觉得，你的直系领导是否对你的晋升产生帮助？如果有，请具体说明。”

　　这个问题如果员工回答说：“没有，反而有点刻意针对我的那种意思，他可能觉得我太优秀，威胁到了他的地位，算了，没意思，此处不留爷，自有留爷处。”

　　那么很明显，要么领导确实有打压下属的情况，要么这个下属本身性格有问题，遭到了众人的排挤。

　　不管怎么样都尽量要查明，因为孙子兵法上有句话，叫“知己知彼百战不殆”。陈轩如果知晓的信息越多，他对公司的管理也就越得心应手，如臂指使。

　　查明情况之后，要对嫉贤妒能，自身无能，却担心下属取代自己位置的领导实施惩戒或者开除，对知人善用者提拔。

　　如果是下属本身性格的问题，那么就要调查下属本身的工作能力，如果工作能力强，但性格有缺陷，那么可以对其进行一定的培训或者指导，矫正他的性格，让他走得更远。

　　如果这下属的工作能力又弱，本身性格还有问题，是那种干啥啥不行，搞各种小动作，恶心人第一名的下属，直接劝退或者进行单独开会、教育。

　　第二个问题，“在他/她手下工作是否能让你感觉学到东西？如果学到的话，学到了什么东西？”

　　如果一线员工回答：“我入职后，领导随便把我丢给某个老员工就撒手不管了，接下来出问题就处处都是我的问题，我进来之后又什么都不懂，然后他们就连着手来排挤我，欺负我。”

　　如果出现这种回答，毫无疑问，这个领导不称职，调查清楚之后，赶紧该开除开除，该整治整治，别留着污染公司管理。

　　第三个问题，“你是否在培养继承自己职位的员工方面有着心得，如果有具体是什么？”

　　从这个问题的回答上可以非常清楚的察觉到员工是否在培养接班人，以及培养接班人的程度，到了什么程度？

　　除此以外还可以体察员工对接班人的培养能力，还可以体察该员工对伯乐制度的理解，如果该员工对伯乐制度的理解不到位，那说明他可能不认同星汉的公司文化，跟陈轩不是一路人，要谨慎提拔。

　　可以说这个问题的答案，处处都透露着员工的水平和心性。

　　第四个问题，“你对公司的看法或者建议是什么？”

　　这个问题目前还只是初级形态，等到未来进化成完全体以后，这个问题会让员工写一些商业策划书、商业策论之类的文章，如果员工的商业策划书很出色，就可以直接投资该员工出去创业。

　　将来用软件考试，这几个问题的答案会直接投入AI让Al来判断，这样可以节省人工成本。

　　而每次考试收集上来的员工反馈信息，就像是清朝的“秘折”制度一样，可以监控整个公司。

　　而清朝的秘折制度是2000多年来，奏疏制度发展到极致的巅峰，是一号位了解下属，做到知己知彼的重要制度。

　　而“知己知彼”是一种非常强大的能力，因为全知全能的前提就是知己知彼。

　　考完笔试后，他们下到一楼，只留陈轩在二楼批改试卷。

　　给出分数后，陈轩把李勤单独叫上来，然后让她坐在塑料板凳上，自己则居高临下的站着，

　　李勤见此阵仗，有些紧张，毕竟她刚考过试，现在可能要宣布分数，虽然试卷没有多难，按照自己的预感，应该分数不会太差，不太可能出现不及格之类，但她还是有些紧张，正襟危坐，肃穆的双手交叠平放在大腿上，胸口上下起伏，似乎心跳剧烈，眼神则紧张的看向陈轩，等待着陈轩接下来要说些什么？

　　只见陈轩手拿着她的试卷，颇为正式的问道：“李勤，你觉得你自己有能力独立管理这家店的前厅吗？比如我不在，曾文心有事，店里前厅只有你是领班，你能保证前厅一个月的正常运营吗？”

　　李勤闻言，愣了愣但很快就语气坚定的道：“可以。”

　　“好。”

　　“你先下去，叫陶文上来。”只听陈轩道。

　　闻言李勤应声起身，走下楼去。她现在也不知道，此时此刻自己的回答是否正确。

　　但现在她来不及想这么多，只能机械式的执行陈轩的命令，下到1楼去叫陶文。

　　随即，陈轩又用同样的形式，同样的话单独问了陶文。

　　陶文也是愣了愣，随即回答道：“可以。”

　　最后让陶文下去把方小鱼叫到了面前，也用同样的问题问她：“方小鱼，你觉得你自己有能力独立管理这家店的前厅吗？比如我不在，曾文心有事，店里前厅只有你是领班，你能保证前厅一个月的正常运营吗？”

　　没想到方小鱼却顿了顿，认真道：“额，应该，不能吧，我现在只是实习领班，连领班都不是，我前厅的事都没有彻底搞懂，但我肯定能完成好领导交给我做的事。”

　　方小鱼说完后，内心有些忐忑，总觉得自己的这种说法有点不妥，但又不知道具体哪里不妥，只是心里久久不能平静。

　　不过在看到陈轩脸色微变又快速恢复正常之后，就觉得没什么大事，便自我安慰心道：“我诚实的说了我的情况，可能不是老板想要的答案，但应该没有过错。”

　　而陈轩闻言之后，却觉得方小鱼比起李勤和陶文，至少在心理年龄上还是有较大差距。

　　对于李勤和陶文的回答，陈轩是非常满意的，因为二人的回答透露着二人上班时的认真程度，以及他们的野心，正所谓不想当将军的士兵不是一个好士兵。

　　如果他们一开始就有想当主管或者想当店长的心思，自然就会去暗中观察曾文心正在做的所有工作，并想着等有一天能够取而代之。

　　相反如果他们上班是那种浑浑噩噩的状态，对未来没有规划，只知道按部就班的话，回答这个问题时，就不会坚定的点头说“可以”了。

　　陈轩回想自己的前世，他曾在餐饮行业的一个门店打工时，就时常在心里埋怨领导是个傻逼，要是老板把店长的职位交给他，他肯定可以把生意做得更好，但可惜的是店长跟老板经过几年的相处已经熟络，

　　再者人家店长从业经验丰富，有多年的管理经验，他则经验不足，即使本职工作干的再好，老板也不会提拔他这么一个从业经验不够的毛头小子。

　　而他当时也只是实习领班的职位，但他只经过一个多月的实习，就已经摸清了店里的运行规则，以及背后的供应链，如果老板给他这个机会，他还真能干下来。

　　这种能够洞察细微的本事，也是他将来能够在餐饮行业创业并且取得成功的关键。

　　很明显，方小鱼现在并不具备这种能力，

　　方小鱼毕竟年纪太小，或者说心理年龄太小，她对未来还没有一个明确的宏观规划，现在正处于随波逐流的状态。

　　这种人陈轩在网络上多有见过，他们往往在社会上打工10年时间后，依然一无所有，随波逐流，不知道自己想要什么，也不知道自己需要什么，总感觉时间突然就过去了，浑浑噩噩，碌碌无为。

　　如果他们对自己的将来有明确的规划，10年时间足够他们在一个领域内做到中高层，再不济工资也能涨到七八千到1万。

　　不管什么行业，只要肯沉下心去认真钻研，将来必定能在这个行业占下一席之地。

　　但有一部分人就是对未来缺少宏观规划，只能随波逐流，不会去主动追求。

　　通过这次考试和问话，陈轩对李勤，陶文和方小鱼的能力和心性有了更深刻的认识。

　　等将来提拔的时候，该提拔谁，自己的心里也会更有底气。

　　而陈轩之所以在考完试后会问这个问题，是因为大多数人面对这个问题，都会回答“可以”，但你却可以从他们的语气、表情中判断出她到底有没有信心能做到。

　　就像你去问亲戚家的小孩：“你的考试成绩怎么样？你是学渣还是学霸？”

　　即使他们不正面回答，也能从他们的语气中看出端倪。

　　同样的道理，通过这一个问题的问话，三个实习领班在私下里的准备，以及对这份工作的热忱和对这份工作的钻研程度就暴露无遗了。

　　“将来方小鱼不做改变的话，她未来的成就可能并不如李勤和陶文高。”

　　当然，这只是陈轩在心底的猜测，毕竟未来的事情谁也说不清楚。

　　当然他也没有特意去提醒方小鱼，让她做出改变的意思，因为根据陈轩多年的人生经验，面对这种事情，面对别人的事，就要尊重他人命运，不要去做过多干涉，否则你多管闲事，最后不会招人喜欢，只会惹人厌。

　　从这一次他们三个实习领班对这一问题的回答当中，陈轩判断，李勤和陶文是足以胜任领班职位，甚至胜任主管职位的，以他们这种肯钻研的心性，将来把他们调到什么位置，调到什么分公司或者子公司，他们或许都能当担大任。

　　正所谓一个好汉三个帮，想要打造一个超级公司的前提，就是要先打造一个团队，因为个人的力量是渺小的，团队的力量却是无限的。

　　而经过这次考试，李勤和陶文算是正式的，被陈轩暗自划入核心团队里面了。

　　就像三国时期，曹操看关羽是个猛将，就想把他收归自己的麾下，因为只要收服的猛将多了，将来派这些武将去驻守某城或者是攻打某城，胜率都会大大增加，

　　但是那些资质愚钝的武将，就不要拉入核心团队了，虽然有一句话叫“千军易得，一将难求”，但如果“一将无能也会累死三军”，所以资质愚钝的人一般不要轻易拉入核心团队。

　　而方小鱼虽然洞察能力不足，在工作时不会思考“假如自己当上主管自己应该做什么，应该怎么做？”这些问题，导致她的发展上限不高，

　　但把她作为一个工具人，一颗螺丝钉，哪里需要放哪里还是没有问题的，

　　所以陈轩觉得她能胜任领班，所以这次考试三人的笔试考试全部通过。

　　当笔试考试通过后，还有下一个流程，这一流程是工作内容考核。

　　首先从李勤开始，从早上开早会，进入工作流程开始，到晚上结束，一切工作内容全部走一遍，都没出什么问题。