而想要保持员工积极性，保持士气和工作氛围，就要对员工好，员工不是机器人，如果真到了员工干不下来，干崩溃的时候，她们自有办法让你的营业额下降到他们能干下来的水平。

　　当然这种对员工好，也不会影响陈轩作为老板的威严，因为他对员工的这种好不是那种妇人之仁，而是：承诺能够兑现，能够真正的带着他们发财。

　　在对员工好的同时，还需要有一个积极、主观能动性强的员工去带领他们。

　　而曾文心毫无疑问就是那个主观能动性强，能去带领他们的员工，但是对此，陈轩却又有些担心，他担心曾文心会不会只是兵熊熊一个，没法做到把其他人也培训成她这样的超级员工。

　　简而言之，目前陈轩只能确定，她能影响两个店，但她能不能把李勤培养的跟她一样，成为一个超级员工，陈轩就不得而知了。

　　别看曾文心和李勤做事都很积极，但他们两个的水平差距其实非常大，曾文心属于那种难得一见的将才，她身上有很多常人不具备的特质，她能不能把自己身上的特质传授给李勤，或者说复制给李勤，目前还难以判断。

　　再者李勤愿不愿意学，凭李勤的资质，能不能把曾文心身上一些有用的特质学到手，这也得看李勤个人的资质、造化。

　　此外陈轩自己本人就是那种善于识人用人的人，他作为老板，看到根骨不凡的员工自然会重用提拔，但等到未来，自己要求中层管理上交举荐信的时候，也不知道曾文心能不能客观看待手下员工。

　　不过陈轩猜想：“曾文心应该不是那种嫉贤妒能的人，从面相上看，她应该是像自己一样，是宽怀大气的人。”

　　总之，管理是一门深刻的学问，看似简单，实则很难。

　　想要复制一线餐饮连锁店的管理模式很容易，但想要复制一线餐饮连锁店员工的主观能动性就很难，所以，曾文心能不能把一线餐饮连锁店员工的主观能动性复制过来，关系到她以后的职位高度。

　　正所谓路遥知马力，日久见人心，想要真正看清曾文心这个人的资质如何，还需要长期持续不断的观察。

　　另一边，曾文心此时正在店里忙碌，她不时帮忙打菜，不时负责添水，不时帮忙收盘子，总之查缺补漏哪里少人去哪里，

　　偶然空闲之时，她忙里偷闲，打量了一眼店内，只见员工们都各司其职，高效劳作，食客吃得也很快，在中午人特别挤的这个时间段，翻台率很高，看着新店步入正轨，她打心眼里觉得高兴，因为经过将近两个月的任职之后，她已经完全站稳了脚跟。

　　而且正如陈轩所说，这个餐饮公司目前前厅最高的管理人就是她了，而且陈轩承诺的会快速开分店，扩张公司，目前来看也不是吹的。

　　再加上她了解到，第九快餐创立的时间大概也就是在三个多月前，那么算下来她也属于元老员工了，当察觉到这一点，他这几天的心情也愈发兴奋，工作也越来越有干劲了。

　　因为她的内心知道，她的命运已经改变了。

　　仔细回想起一个多月前，从西北面村辞职时的纠结，以及刚入职时的忐忑，现在想来真如梦幻一般。

　　不过现在也不是应该庆祝的时候，因为未来还需努力，至于陈轩能不能兑现他的承诺，还得往后再看。

　　另外，曾文心一开始想要“把人力压榨到极致”的心思，被陈轩否决后，她当时还很不理解，后来发现是她多虑了。

　　现在经过跟陈轩长时间的相处她才发现，其实陈轩可能只是觉得“压榨”这个词不好听而已。

　　事实上在员工手册上，以及私下里自己跟陈轩沟通的过程中，她都发现，陈轩经常跟她提及要发挥员工的主观能动性，激发员工潜能，激发员工潜力，要像当年志愿军出征朝鲜战场一样，要激发每个员工或者说每一个士兵的潜力。

　　说白了，不就是换一种说法把那个不好听的词改为激励吗？

　　其实曾文心在面试的时候，她心情还很忐忑，觉得遇到了一个不一样的老板，这个老板竟然不想着压榨员工，而是想着要给员工谋福利。

　　一想到这些，她当时还有些无地自容，觉得自己太恶劣了，自己一个刚毕业一年多的，接受多年社会主义价值观教育的人，居然会为了自己的利益，生出压榨他人的心思。

　　关键是她这样笨拙且卑劣的表达，似乎并没有得到陈轩的认同。当初面试的时候，她是想着不惜一切代价想要进来，所以才那么说的，事后她十分后悔。

　　不过现在仔细想来，假如当初她不这么说，说不定陈轩还真就不让她进来试用了。

　　毕竟很多老板道貌岸然，说一套做一套，当时陈轩到底心里是怎么想的，她当时不得而知，但是现在经过跟陈轩长时间的相处，她也有了新的猜测，她发现陈轩这个人，嘴上一套背后一套，骗人不打草稿，

　　所以从他的性格推敲，他当时想要表达的意思可能并不是自己以为的，反感自己的那一套压榨员工的说法，

　　而是反感当时自己所表达的太过赤裸裸，自己当时应该说“合理开发员工价值，合理开发员工潜力”这样的话，毕竟有些事只能做，不能说出来，说出来脸上就无光了。

　　当然，现在这些还只是曾文心的猜测，具体陈轩是怎么想的，还是要在以后的工作中不断去验证。

　　在现在的工作中，她倒也没有像西北面村那般，全力节约人工成本，想方设法提高人效，

　　这倒不是她不想，而是她没有收到陈轩较为明确的指示，而且第九快餐也没有西北面村的那种赛马机制，店里没有那么大的绩效压力和营业额压力，

　　而自己也想轻松一点，所以在没有得到陈轩明确的指示之前，她不想搞得那么累，搞西北面村那一套的话自己累，员工也累，对谁都不好。

　　此外陈轩可能是为了开分店储备人手，所以店里的人手相对宽松，她也没必要给员工搞那么累。

　　其实曾文心自己的理解跟陈轩真实的想法有偏差，陈轩之所以在面试的时候反驳曾文心的“把员工压榨到极致”的想法，只是觉得没必要，因为就算把员工搞得很累，也只是低效内卷而已，节约下来的人工成本一个月能节约两个人左右，也就是多赚1万块钱。

　　这1万块钱看着很多，但其实透支了员工的未来，也透支了陈轩的未来。

　　可以说这种把员工压榨到极致的做法，并不能帮陈轩赚到最大的利益。

　　国际金融大鳄索罗斯说过：“一个人要想获得成功，他必须要有充足的自由时间。”一一索罗斯语录

　　如果员工上班太累，导致回去一粘枕头就着，时间长了，他会没有时间思考，没有时间提升自己，最后会逐渐变得工具化，逐渐变成一个工具人，而陈轩要的是一个活灵活现有主观能动性，有创造力，有创新力的人，而不是一具机器人。

　　他始终相信人类最伟大的创造力，最强大的生产力，始终是某些运气比较好的人突然之间想通了某件事，创造出了某种发明或者发现，从而创造了巨大利益。

　　总之“思想”的创造力，“思想”的生产力才是最强大的，如果在员工上班期间劳作过度，没有其他时间提升自己的话，那就相当于舍弃了员工最强大的思维创造能力，只取机械式的体力劳动利益。

　　如果员工太累的话，往往离职率会很高，在员工学到一些本事之后，如果员工觉得太累，他们往往不会为公司全心全力付出，在工作中看到巨大商机之后，他们也会选择出去单干，而不是上报总部。

　　陈轩好不容易熟悉李勤，陶文，黄静等这些员工，万一他们被曾文心搞得太累，都被逼辞职了，那就不好了。

　　因为这些知根知底的人，将来说不定就是坐镇各地分公司的大员，若是被曾文心的“压榨”手段给赶走了，那陈轩好不容易跟他们相处了这么长时间，了解了他们的心性，就白培养了，

　　因为人心隔肚皮，所以想要看清一个人需要相处很长的时间。

　　而自己自开业以来，跟他们相处了这么长的时间，已经对他们知根知底，这种知根知底的员工在一定意义上，已经属于人脉的范畴，

　　如果被曾文心的“压榨”手段给逼走了，重新招人，重新了解他们的心性的话，至少要重新相处好几个月，这浪费的时间是宝贵的。

　　而陈轩将来一年或许能挣1亿，那一个月就是挣1000万，10天300万，一天30万。

　　一天工作10个小时，也就是时薪3万元。他已经浪费了这么多个小时，去跟员工们相处，了解他们的心性，做到知根知底，如果要再重新去了解一个新人，重新把他了解到知根知底的程度，又要浪费不知多少个小时。

　　这些时间现在算起来可能不值钱，但时间是不可再生的，时机也是不可再生的。

　　由于招进来的人越来越多，所以除非是非常出色的人，否则陈轩只会越来越对他们的才能、心性和品行缺少认知，因为刚开业时那样与员工朝夕相处的机会不可再来。

　　在以后员工人数越来越多的时候，想要看清每个员工的人品和才能，只能通过考核和他们递交上来的报告和举荐信来判断。

　　说起来陈轩之所以对黄静，李勤等人印象较深，只是因为自己在第1家店的创业初期跟这些原始员工几乎朝夕相处，因为创业初期他需要每天都长时间呆在店里，事事亲力亲为，所以跟这些原始员工抬头不见低头见，时间长了就对他们非常了解，从而知根知底。

　　但自从老店逐渐运营起来，自己逐渐把老店交给曾文心，进入半托管模式以后，不管是老店还是新店，新招进来的员工当中，陈轩跟他们已经不怎么熟了，因为陈轩与他们见面往往只有几个小时。

　　因为规章制度、培训体系都已经建立起来了，他已经比较少跟员工们一起工作。

　　相比之下，曾文心反而会更了解他们，因为现在曾文心才是真正跟他们朝夕相处的人。

　　这样一来，哪个下属优秀？哪个下属的品格是可能发财的那种人，在曾文心眼里，往往更加直观，如果曾文心不往上举荐这个员工，或者是污名化这个员工，那么陈轩就很有可能会错过一个优秀人才。

　　怎样避免这种事情发生呢？

　　虽然现在的陈轩是很信任曾文心的，但是他不相信人性，只相信制度。

　　所以他才制定了一套，以员工对老板或者是总部投递报告、举荐信以及考核时员工表达的论点为核心的机制。

　　总之未来那些陈轩与他们较少见面的新员工，想要获得陈轩深刻的印象，主要就只能通过举荐信和笔试考核时的论点表达来实现了。

　　相比之下，像李勤，陶文这些原始员工，他们只是天天来向自己问好，自己就对他们记忆深刻了。

　　由于曾文心对下属都认真教导，而且陈轩确实如员工手册上所说，在快速的开分店，快速扩张，所以将来真有可能会给他们分股份，所以当意识到这一点后员工们的积极性很高。

　　李勤和陶文学的也很快，在曾文心休息的时候，二人已经能够独立带班，独立处理好前厅全部事物，和后厨部分事物。

　　虽然他们的能力已经达标，但是还需要象征性的进行一次笔试考试，表示她们已经通过考核。

　　毕竟工作能力达标，只是工作考评达标，理论知识的达标才能更进一步。

　　这几天无论是在老店的黄静和方小鱼，还是在新店的李勤和陶文都在忙着阅读员工手册上的培训资料、规章制度和流程、公司简史、公司文化、未来展望、员工个人发展、员工晋升指南一类的东西，准备进行笔试备考。

　　由于陈轩在员工手册上所写的一些内容比较复杂，如果不要求员工考试的话，他们肯定会把员工手册拿回去之后就丢到枕头底下睡大觉。

　　所以陈轩规定升职必须要经过考试，这样一来，他们才会认真的去阅读这些对普及公司文化，宣传公司战略有用的东西，

　　经过考试及格之后才升职上来的人，往往都经过了员工手册上内容的洗礼，这种人往往比较认同公司文化，能让整个公司拧成一股绳。

　　11月12日阴，气温比较干冷，傍晚17点整，李勤和陶文在写字楼店上完中午的班后，被陈轩调到了老店，反正新店晚上也不忙。

　　二人到达老店后，陈轩并没有让他们参与工作，而是叫上方小鱼一起，来到2楼空旷的休息间，开始对考试资料进行考前阅读。