正在胡思乱想之际，却听陈轩道：“我们公司的考勤制度，工资什么的上面都有写。

　　你了解之后有什么想问的可以问我。”

　　曾文心心里清楚，一家初创的餐饮店，想要发展成西北面村那样的餐饮业巨无霸，是十分艰难的。

　　而现在她对第九快餐的了解，仅停留在表面，而第九快餐到底值不值得她压注自己后半生的职业生涯，目前还未可知。

　　她心念急转之下，想到：“现在最把稳的办法，就是啥时候休息一个星期的长假，利用这个星期的长假过来试用，试用一个星期之后就什么都清楚了。”

　　正好这个月有中秋节，多出了一天的法定节假日，加上下个月国庆节也多了三天的法定节假日。

　　这样一来，加上一个月正常三天的休息，这两个月就有多达10天的休息，正好可以把这两个月的休息放到一起，一次性休7天。

　　想到这些之后她便道：“我对这份工作很有兴趣，如果有机会的话，我可以来试用几天吗？”

　　对于曾文心的这个回答，陈轩并没有多少惊喜，因为他始终觉得对方资历太浅。

　　但眼下也没有更好的选择，想要等到一个资历更深，同时又有灵性的大型餐饮连锁店出来的管理人员，很可能要等到猴年马月。

　　从他过往的招聘经验来看，在这种事情上磨蹭几个月，最后很可能不但没有招募到满意的人，而且还在招聘广告上多花几千块钱。

　　这种情形，陈轩又不是没有经历过。

　　早上来面试的两个人已经被他拒绝，但眼下的曾文心他打算让对方来试一试。

　　“明天，或者什么时候来都行，你来的时候提前通知我，对了，你需不需要住宿舍？”

　　“嗯，需要。那我们就说好了，等我来的时候我会提前通知你，毕竟我那边还没有辞职！”

　　“好！”

　　陈轩这边其实做着两手准备，一方面他答应曾文心的试职请求，另一方面在招聘软件上的招聘信息，他并没有撤下。

　　他想要看看还有没有更合适的人投简历。

　　但其实这种希望很渺茫，因为每次刷新置顶都要600块钱的成本，每次刷新之后也只能顶几天时间。

　　这几天的曝光量下，该来面试的都已经来了，剩下碰巧在这几天找工作的，要么不合适，要么不是这个行业。

　　这几天会是投简历和过来面试的高峰期，过了这段时间，招聘信息会迅速沉底，每天收到的简历都只有个位数，就更别提能否招到合适的人了。

　　随后她又打听了一些工资和考勤制度等方面的问题。

　　当了解清楚工资福利等问题后，曾文心看似不经意的随口问了一句：“对了，你们公司如果想要获得期权的话，具体应该达到什么样的贡献点？

　　我发现……员工手册上，您对公司未来的发展规划，描述还比较模糊，我有些看不懂细节，仿佛您只有一个大概的方向。”

　　闻言陈轩不禁愣了愣，思绪渐渐进入回忆之中。

　　在他思考公司未来，想要制定公司制度的时候，他就曾有过思考，到底什么样的制度能让有能力的人突出。

　　而不是像市面上的某些公司一样，选拔出的很多高管和领导都是无能之辈，比如b站的一个叫陈锐的家伙，在后世他真是把b站一手好牌，打得稀烂。

　　其实这种无能的人充当高管的现象在现实中不是特例，反而非常常见，各种关系户以及因为运气逆天当上大领导的人，经常胡搞乱搞，把公司业务搞得支离破碎。

　　常言道：千军易得，一将难求，但如果一将无能，会累死三军。也有另一句俗语叫：兵熊熊一个，将熊熊一窝。

　　一个合格的领导，对于公司治理来说真的太重要了。

　　那么如何从公司里面选出那些合格的人来当领导呢？

　　答案就是要制定一种公平公正的晋升制度，这样才能让那些有能力的人晋升上来。

　　说到公平公正的制度，陈轩有一次无聊翻看了一本某点的玄幻小说。

　　那小说写的，真的装逼打脸不讲逻辑，全员降智，配角写的跟智障一样。

　　一言难尽。

　　但架不住那时候的陈轩看什么都觉得好看，只会整天抱着手机傻笑道：“嘿嘿，真好看，我还要充钱。”

　　他因此浪费不少时间。

　　但仔细想想，事后也不是全然没有收获，他发现那几本玄幻小说当中的宗门制度，其实抛开事实不谈是一种非常公平公正的制度。

　　举个例子，在宗门里面不管你是哪个皇朝的皇子皇女，哪个圣地的圣子圣女，你实力不行，就是不能当核心弟子，想要当核心弟子就得靠各种各样的大比。

　　哪怕主角资质不行，甚至还打了皇子皇女、圣子圣女和少掌门，但只要主角实力足够，大比的最高奖励绝对会归主角，核心弟子名额也绝对有主角的份。

　　主角得罪了关系户也不会莫名其妙被逐出宗门。

　　这些事情放在现实就是另一回事了，比如说有能力的不一定能当上领导，但有关系的一定能当上领导，干活努力的不一定能拿到好处，不干活的往往好处拿到手软……

　　总之这不是一个能力为尊的世界，但小说中却实实在在的是一个实力为尊，实力至上的世界。

　　初看这些小说的时候，陈轩只觉得荒唐，但时间长了年纪大了之后他才发现，那真是一个浪漫的世界，除了没有法律以外。

　　这也是部分玄幻小说被称为浪漫文学，儿童文学的原因之一，忽略那些打打杀杀的戏剧化桥段，书中描述的世界真的太浪漫了，太理想化了，太公平公正了。

　　比如宗门制度当中的贡献点，这个制度就非常公平，因为贡献点制度意味着，主角干活越多，贡献点就越多，能兑换的宝物也是更多。

　　而现实真不一定是你干的越多拿钱越多。

　　陈轩就是看中了这一点，才在公司的未来制度设计当中，借鉴了宗门贡献点，这一制度。

　　他这样做有诸多好处，一来很多人都看过玄幻小说，他们可以迅速适应，并摸清星汉的晋升之路，他们会发现星汉的晋升制度跟宗门的贡献点制度有一定的相似性。

　　这样一来，他们可以快速摸清星汉公司的升职门道，实现晋升制度透明化。

　　降低新员工的学习成本。

　　二来当某个领导升职后，如果底层员工觉得他德不配位，那么当底层员工翻开该领导的个人简历，看到他个人简历当中，各种密密麻麻的贡献点之后，也就心服口服了。

　　这样一来，底层员工想要升职，就会去想办法提升贡献点，而不是走关系。