对于填简历这个事，曾文心也算轻车熟路，就低下头开始从姓名性别这些开始填起。

　　就当她将简历一一填完之后，抬头看见陈轩依然坐在那里，一动不动，时而看看2楼的店内环境，时而看看窗外的车流和行人，对于等待她填简历的这段时间，倒也没有表现出急切。

　　当看到她填完简历后，陈轩接过简历看了看，开口道：“你在西北面村只干了一年半，升职主任的时间也才一年？”

　　“嗯，差不多一年！”曾文心看着陈轩的眼睛，有些紧张，她记得昨天晚上浏览招聘简介的时候，上面写的是：“要求多年管理经验。”

　　“多年”最起码也是两年以上吧。

　　倘若陈轩嫌弃她资历太浅，那她只能死了这条心，安安心心在西北面村发展了。

　　陈轩对于曾文心这么浅的资历，确实有点看不上，但他这三天来也面试了十几个有多年主管工作经历的人了。

　　可惜他们都没有特别出名的大型餐饮连锁店的工作经历。

　　曾文心的资历虽然浅，但她有实实在在的大型餐饮连锁店工作经历，而且西北面村在数年后，也是一个非常出名的餐饮品牌，它的创业合伙人机制和赛马机制，也是各大餐饮品牌争相模仿的。

　　近段时间，它的门店增长速度也非常快，从各方面来衡量，西北面村都是一个非常好的模仿对象。

　　这也是他对曾文心比较看重的原因。

　　“这是我们公司的员工手册，你可以先看看，了解了解。”说着陈轩从旁边的桌子上，拿出一册员工手册递过去。

　　这员工手册是陈轩早上面试时，忘记收回的。

　　看着那本被翻的皱巴巴，还有些脏，用4S纸订起来的特别简陋的员工手册，曾文心有些无语的脱口而出：“这是员工手册？有点简陋啊。”

　　“简陋归简陋，每天诵读一遍，包你耳清目明忘却烦恼。”

　　“……噢！”

　　闻言她反而对这本简陋的员工手册，起了兴趣。

　　翻开看了很久，她确实觉得缓解了些许焦虑。

　　很多人工作之所以感觉很疲累，真正的原因并不是身累，而是心累。

　　身累可以忍，但心累往往无法忍受。

　　她记得有个国外的学者说过：“很多人的职业生涯都耗费在那些他们其实知道并不需要的事情上，比如办公室政治，职场人际关系等。

　　不管是道德上还是心灵上，这些并不需要的事情给人造成的伤害是深重的，甚至可以称之为“打工人集体灵魂上的一道伤疤”。

　　在知道自己的工作对自己的生活，对未来的目标毫无帮助的同时，高强度的工作环境更是让人难以忍受，上班族日常生活中的诸多苦难都来源于此。”

　　从陈轩对于第九快餐公司情况的介绍上来看，他们公司里面前厅目前没有主管，自己如果入职过来就是前厅老大！

　　这无疑让她直接逃脱了办公室政治当中令人心累的职场Pua。

　　这一点的确能让她忘却不少烦恼。

　　而从员工手册当中描述的工作时长来看，这份工作的劳累程度也要远远低于西北面村。

　　如果纸面上的描述是真实情况的话，这一点无疑让她的神经感受到了些许兴奋。

　　在陈轩员工手册上的描述中，第九快餐的考勤制度分为早班和晚班。

　　早班早上9:30上班，早上打完卡，先吃半小时的饭，然后开始工作一直忙到中午14:30下班，下班后可以吃个饭再走也可以直接走人，紧接着是从14:30~16:00的午休时间。

　　从下午16点吃晚饭后，忙到晚上20:00下班，下班后还可以再吃顿饭再走。

　　如果能够落实的话，这工作简直了，从早上9:30到晚上20:00下班，看似是一天工作10个半小时，其实减去早餐半个小时和晚餐半个小时的吃饭时间，再减去中午午休的一个半小时时间实际上是一天8小时制。

　　晚班也只比早班晚一个半小时上班晚一个半小时下班，除此以外没有太大区别。

　　当然遇到大型节假日要加班。

　　从这份考勤制度中还透露出一个信息，那就是第九快餐没有那么小气，晚上20:00下班，还可以吃顿饭再走。

　　老板完全不担心这一顿饭会把公司吃穷，这样的公司是挺人性化的。

　　相比之下，自己所在的店可就没那么好了，如果不是饭点下班的话，那晚餐就得自己解决。

　　这也是一笔不小的开支。

　　最后就是发展前途的对比了，虽然西北面村的创业合伙人制度，非常的吸引人。

　　但第9快餐也有类似的期权许诺，如果对方放手让她去做的话，她也可以把西北面村的创业合伙人制度复制过来。

　　毕竟都是分员工股份嘛，本质上也没有太大区别。

　　而且正如陈轩所说，现在公司初创时期加入，以后就是元老员工。

　　看完员工手册上的，这些制度激励，曾文心心里终于确定，来这工作要比继续留在西北面村好，但是就算她想要在这上班，人家还不一定要她呢。

　　她不由得有些担心起来。

　　虽然第九快餐现在是一家初创公司，但生意很不错，老板看起来也是一个敢打敢拼的人。

　　如果自己能够入职，而他也有魄力肯放权的话，将来做大做强，做成大型餐饮连锁店也不是没有可能。

　　从工作强度上对比，很明显是第九快餐要更加轻松。

　　从工作的心情上对比，如果入职第九快餐自己就是前厅老大，目前唯一的一个主管，仔细想想这种感觉也挺爽的。

　　从风险上来看，则是留在西北面村比较把稳，毕竟在餐饮行业工作了一年多，餐饮行业70%以上的倒闭率，她也是听说过的。

　　剩下的30%当中，也只有1%左右的餐饮店能够做大做强，做成大型连锁店，因为这30%没有一年就倒闭的餐饮店，也大多是在苟延残喘，勉强盈利。

　　万一跳槽过来，结果第九快餐，还是因为各种原因最后倒闭了呢……

　　那自己的时间就白费了。

　　这也是她从内心里不太看好陈轩的店，能够发展成大型连锁店的原因，概率太低了。

　　西北面村能发展到今天这一步，也是从千万倒闭的小型餐饮店当中脱颖而出，且历经了20多年，才发展起来的。