升职靠比拼贡献点的高低来评判，这样可以在晋升机制透明公开的情况下，实现公平公正。

　　透明公正的职场晋升环境，有助于留住人才，并提升公司的竞争力。

　　当然，就算未来陈轩成功的建立起一套类似宗门贡献点的晋升机制，也不过是达到了跟各互联网大厂类似的晋升机制而已。

　　也就是说，就算未来陈轩成功的建立了这一制度，也只是在制度上跟腾讯阿里字节之类达到一个水平线而已，如果不做制度上的创新，培养和选拔出天降猛人的话。

　　他也很难成为同等级别的巨头。

　　当然，未来还处在一片迷雾当中，他的商业构想到底能不能实现？在实现的过程中，到底会遇到什么样的阻碍和难题？

　　这些都还是未知数。

　　因为科研工业化这个体系实在太过庞大，三言两语根本说不清楚，所以陈轩也不可能在员工手册上，透露太多信息，因为那样的话就显得太好高骛远了。

　　所以曾文心说他对公司未来的构想和规划比较模糊，这一点陈轩也无话可说。

　　其实曾文心问的这个问题，她本意是在问陈轩公司未来的发展规划，能不能具体点，最好能给她一个将来必定实施的承诺。

　　这也是曾文心目前最为关心的问题，因为陈轩对公司未来的规划，究竟是画饼，还是真心想要学习大型连锁店的创业合伙人模式？她不得而知，毕竟人心隔肚皮。

　　对于曾文心的试探性询问，陈轩暂时也没想好，这些贡献点、功勋点具体应该怎么获得。

　　因为他觉得，现在只是公司成立的初期，他手里现在还只有一家店，没有必要详细规划的那么遥远。

　　不过现在门店已经能够盈利，在可预见的未来，只要不出什么大的变故，都不会倒闭，那么公司未来发展规划的问题，也是该探讨的时候了。

　　于是两人就讨论起了这个话题，谈到了海底捞的721法则、西北面村的赛马机制等，在聊的尽兴时，陈轩一时兴起就问道：“那么对于我们公司未来的发展，你怎么看？”

　　陈轩的这个问题，其实正中曾文心下怀。

　　她想要展示自己的能力，以博得陈轩的认可，因为她深刻的知道陈轩对她的认可程度，与她的前途息息相关。

　　她当即道：“我觉得我们公司可以模仿西北面村的创业合伙人模式，并把西北面村的管理模式复制过来，把人的主观能动性发挥到极致，把人力压榨到极致，利用到极致！

　　只要能把员工的积极性，员工的主观能动性真正调动起来，为您所用，那么第九快餐，或许有一天会达到能跟西北面村掰手腕的程度。”

　　曾文心说这些话的时候，其实心是虚的，她心想：“我是不是太卑微了，或者说是不是太虚伪了。

　　唉，没想到我有一天会为了博得老板的欢心，为了得到一个好的管理职位，为了得到不知真假的股份期权许诺，竟然会想要去压榨别人的人力……！”

　　她没想到，仅仅一年多的时间，她就被社会腐蚀成这个样子。

　　“唉，算了，管他虚不虚伪了”，这一次，经过与陈轩的一番讨论，她发现陈轩是一个能做大事的人，所以她决定把今后几年的事业生涯都压注在第九快餐上了，这个职位她一定要得到！

　　“只是跟西北面村掰手腕吗？西北面村的经营理念，确实很不错，但发展上限还是有点低。”

　　只听陈轩淡淡道。

　　面对热情的曾文心，甚至于她语言中已经带点拍马屁的意味，但陈轩却选择性的无视了她的这种热情，反而更加关注她所说的“把人力压榨到极致”这句话。

　　因为陈轩对西北面村的内部赛马机制颇有了解，导致他知道这一赛马机制导致了该公司内部的员工极度内卷，有的员工甚至可以说是用命在打工。

　　这导致该公司的员工，能坚持一年以上的都非常稀少。

　　大多只干了两三个月，甚至几天就提桶跑路。

　　曾经身为打工人的他，一想到这些，心中就升起了些许不适，或者说是，反抗心理。

　　“上限低？

　　这可是目前市面上大公司都在做的事情，西北面村里面就靠这一套经营体系，每年都要多创造数亿的利润。

　　如果这种经营理念都上限低的话，那还有什么上限高啊。”闻言曾文心心里本能的紧张起来，因为她的观点被反驳，这很可能意味着她并没有得到陈轩的认可。

　　陈轩算是何等人精，一瞬间就察觉到对方似乎以为自己看不起她！她眼神已经开始暗淡下来。

　　于是他赶忙深吸一口气说道：“没事，西北面村的管理模式在现阶段对我很有用，你愿意过来的话，我可以委以重用。”

　　陈轩看着她眼神的变化，又补充了一句道：“我这边的期权我可以用人品担保，只要你给我公司做的贡献足够大，绝对有。看我这么年轻，就知道我是那种容易接受新思想的人！”

　　陈轩这些话是不断的观察着她的微表情说的，直到看到她听到了自己想听的话，神色舒缓开来，陈轩才给自己的讲话收尾。

　　“额，那好吧。”曾文心闻言点点头道。

　　其实陈轩所承诺可能会有的股份期权，她虽然在意，但她知道事情的关键点是陈轩喜不喜欢她，对她的能力是否认可，这个才是关键，如果陈轩对她的能力不认可，那么就算陈轩的承诺是真的，未来第九快餐这个公司做好了，真的会给元老员工分股份也轮不到她，很简单，因为“陈轩不喜欢她”，这一点她深有感触。

　　从陈轩口中确认她的能力确实对第九快餐的未来有帮助，这才是真正关乎她前途命运的事情。

　　因为如果陈轩不认同她的能力，不认可她从西北面村带来的管理模式，那么她在第九快餐的发展就会受限。

　　当她听到陈轩说如果她愿意过来，可以委以重用，她就知道，陈轩对她挺重视的，她来第九快餐肯定会受到重视，毕竟没有老板会不喜欢钱，不喜欢员工提升工作效率。

　　这远比在西北面村被排除在核心圈子之外要好太多了。