福利调整公示下发商务部的短短两个小时之内，整层办公区瞬间炸开锅。

　　午休刚到，不少员工凑在茶水间、走廊角落，小声议论这次突然的福利改动。

　　一部分平日里摸鱼混日子的职员，脸色当场难看。

　　“好好的下午茶直接取消，出差住宿标准也砍了，这待遇一下子缩水太多。”

　　“本来上班就是图苏氏福利稳定，现在各种补贴削减，待下去没什么意思。”

　　“每天混日子本来就图清闲福利，现在啥好处都没了，不如直接跳槽。”

　　几名常年敷衍工作、依靠公司福利摸鱼的员工，越聊心里越是不满。

　　当天下午，三名混底薪的职员率先递交离职申请。紧接着，接连四五名日常拖沓工作、贪图出差补贴的员工，纷纷向人事部提交辞职报告。

　　短短半天，商务部一共七名混子员工主动离职，办公区一下子冷清不少。

　　曾建平坐在顶层办公室，看到人事部发来的人员离职报备消息，心里先是一喜。

　　预想之中的人员流失已经开始，只要后续持续发酵，部门项目人手不足，业绩必然下滑。

　　可接下来几天，事态的走向彻底偏离预判。

　　留下来的员工，大多都是部门核心业务精英。这群人本身能力扎实，靠着业绩提成赚钱，平日里根本不在意下午茶、出差住宿这类细碎福利。反倒因为混日子的同事全部离开，部门内部少了摸鱼风气，工作氛围干净不少。

　　原本被摸鱼同事拖累进度的精英职员，反倒干劲暴涨。

　　以往部门总有同事拖延工作，导致整体项目推进拖沓。如今闲人尽数离职，核心员工没有多余内耗，下班主动留下来加班赶项目。市场调研、客户对接、合同复盘，每天加班到深夜成了常态。

　　曾建平连续三天路过商务部楼层。

　　以往茶水间扎堆闲聊的场面消失不见，格子间所有人埋头敲击键盘，会议室彻夜亮灯，不少业务员凌晨还在回复客户消息。

　　往日松散拖沓的部门，一夜之间脱胎换骨。

　　周三下午，商务部周度初步业绩统计上报高层。

　　短短一周，部门整体业绩相比上周，直接上涨百分之二十。

　　人事部把数据同步发给曾建平那一刻，他整个人僵在原地，一脸茫然。

　　原本削减福利打算逼走员工，制造部门动荡。结果反倒筛掉所有混子，留下的精英全员发力，部门业绩不降反升。

　　自己精心设计的操作，再度反向翻车。

　　曾建平靠在办公椅上，内心疯狂吐槽。

　　明明已经把部门福利全部砍掉，按理来说职员应该扎堆离职。怎么留下来的人反而更拼命，这剧本完全不对。

　　他揉了揉发胀的太阳穴，只觉得卧底之路处处充满意外。