上午八点四十分，苏氏集团商务部整层办公区正式进入上班状态。

　　格子间一排排工位整齐排布，头顶嵌入式顶灯全数亮起，清亮的光线铺满整片区域。键盘敲击声此起彼伏，偶尔穿插几句跨工位简短的业务沟通，一整个楼层都充斥着都市职场快节奏的紧绷氛围。

　　曾建平坐在顶层首席特助办公室里，站在全景落地窗前，低头俯瞰下方一层密密麻麻的办公工位，眉头始终紧紧皱在一起，心底积攒的憋屈久久无法平复。

　　升任总裁首席特助之后，他能够插手多个部门的人事、后勤福利调整。这段时间接连几次搞破坏全部反向立功，泄露商业机密搞垮竞争对手，刻意挑拨部门内耗反倒倒逼全员内卷，就连跨集团泄露项目资料，都帮苏氏吞掉李氏的市场份额。

　　苏氏季度营收大涨三成，全员绩效翻倍，苏婉清更是私下赠予天价腕表、全球黑卡，高层的信任与器重已经达到顶峰。

　　反观曾家宗族那边，每隔几天就发来消息催促卧底进度，反复要求自己制造纰漏、削弱苏氏运营。可眼下的局面，自己越折腾，苏氏实力越强，两边拉扯之下，曾建平心里的压力一天比一天沉重。

　　反复复盘之前所有失败的摆烂思路，外部商业层面、高层项目操作、跨集团竞争，不管怎么动手，总是被各种巧合扭转局面。既然对外操作行不通，那就从内部部门人事下手。

　　他目光落在商务部人员架构报表上面。

　　整个部门几十名员工，里面掺杂不少摸鱼混日子的职员。每天卡点上下班，下午茶准时扎堆闲聊，出差贪图高标准住宿补贴，工作敷衍拖沓，靠着公司稳定福利混底薪。

　　念头当即敲定。

　　借着自己的管理权限，直接一刀切削减部门日常福利。取消每日固定下午茶、下调全员出差住宿报销标准，减少外勤交通补贴。

　　福利缩水之后，那些混吃等死的员工必然心生不满，扎堆辞职离职。部门人员大批量流失，项目进度断层，整体业绩下滑，自己作为调整福利的负责人，少不了被高层问责。

　　只要部门出现大规模人员流失，业绩崩盘，既能制造运营纰漏应付宗族，也能被苏婉清降低信任，后续方便脱身。

　　越想心里越是笃定。

　　之前几次意外反转纯属巧合，单纯削减部门福利，实打实触碰职员切身利益，大概率能够达成预想效果。

　　曾建平抬手点开内部行政系统，凭借特助权限，直接拟定一份商务部福利调整通知。

　　第一条，取消每日下午统一下午茶供应。

　　第二条，所有外勤出差，五星级住宿标准下调至快捷商务酒店，交通补贴削减一半。

　　第三条，周末加班餐补取消，外勤夜间补助统一减半。

　　三条调整条例逐条拟定完毕，内部系统一键提交审批。

　　如今苏婉清对他极为信任，简单的部门后勤调整，几乎没有过多核查，几分钟便审核通过，直接下发全部门公示。

　　按下确认发布的那一刻，曾建平长长松了一口气，靠在椅背上静静等候后续职员抱怨、扎堆辞职的场面。

　　脑海里已经脑补出部门乱作一团，人事部紧急上报人员流失危机的画面。

　　只是他完全没料到，福利缩水之后，两种截然不同的员工心态，会带来完全相悖的结果。混子甩手走人，真正有能力的核心精英，反倒选择留下来，加倍拼命干活。