匿名评估报告是第二天下午送到的。

　　一个牛皮纸文件袋，封口盖着第三方数据分析机构的红色印章，直接送到了SK教练办公室。

　　SK拆开文件袋，抽出里面厚厚一沓报告，看了大概十分钟。

　　然后他拿起座机，按了个内线。

　　“都来我办公室，现在。”

　　五分钟后，李达亨、杨凯博、苏小雨，还有几个核心老队员都到了。

　　办公室不大，挤了七八个人，空气有点闷。

　　SK把报告往桌上一放。

　　“第三方评估报告，出来了。”

　　所有人都看向那沓纸。

　　“我挑重点说。”SK翻开报告，“评估团队匿名分析了我们最近一个月的训练赛、内部赛录像，重点是核心选手的战术价值评分。”

　　他顿了顿。

　　“两个射手的数据对比。”

　　“杨凯博，团队协作评分：78分。输出稳定性评分：92分。生存能力评分：95分。综合战术价值评分：85分。”

　　“赵志远，个人能力评分：88分。节奏带动评分：82分。高风险决策评分：75分。综合战术价值评分：83分。”

　　办公室里安静了几秒。

　　李达亨先开口：“团队协作78分？这分数怎么算的？”

　　SK把报告往前推了推：“评估模型认为，道崽在团战中的站位选择过于依赖预设安全区，与团队阵型的动态配合度不够高。简单说，就是‘团队融进去的程度’打分低。”

　　杨凯博盯着那个78分，没说话。

　　苏小雨凑过去，快速翻了几页报告后面的数据支撑部分。

　　“教练，这个评分模型有问题。”她指着其中一页，“你看这里，他们对‘团队协作’的定义，更偏向于‘主动靠近团队阵型核心交战区’。但道崽的打法是在安全距离输出，用生存能力保证持续伤害。这属于两种不同的战术思路，不能直接用同一个标准打分。”

　　SK点头：“我知道。所以我把你们叫来，就是说这个事。”

　　他扫了一圈所有人。

　　“这份报告，是参考，不是圣旨。第三方机构有他们的评估模型，但我们的战术体系，我们自己最清楚。”

　　“道崽的生存型打法，是我们战术体系里重要的一环。磨合需要时间，评分低不代表没用。”

　　李达亨松了口气：“那就好。我还以为教练你真要拿这分数说事。”

　　“分数我肯定要说。”SK敲了敲桌子，“但不是为了否定谁，是为了找出问题。团队协作78分，不管模型公不公平，至少说明一点——道崽和团队的联动，还有提升空间。”

　　他看向杨凯博。

　　“道崽，你接下来训练的重点，不是去学小叶那种激进打法，也不是死磕那几个安全位。你要做的，是在保持你‘不死’本色的前提下，找到和团队阵型更契合的输出节奏。”

　　“明白。”杨凯博点头。

　　“达亨。”SK又看向李达亨，“你是指挥，你要帮他。多设计几套联动方案，让他知道什么时候该靠，什么时候该拉，什么时候该信队友能保住他。”

　　“行。”

　　“其他人。”SK看向几个老队员，“外部评估这事，到此为止。别在外面瞎传，也别自己瞎琢磨。我们现在的任务就一个：磨合，赢比赛。”

　　会议散了。

　　杨凯博跟着李达亨走出办公室。

　　走廊里，李达亨点了根烟。

　　“压力大吧？”

　　“有点。”杨凯博实话实说，“78分，听着挺刺耳的。”

　　“刺耳就对了。”李达亨吐了口烟，“不刺耳你怎么进步？走，训练室，加练。”

　　“现在？”

　　“就现在。”

　　两人进了训练室，开了两台机子。

　　李达亨没开游戏，先开了个空白文档。

　　“来，我们先复盘一下昨天训练赛那几波团战。”

　　他调出录像，把进度条拉到十分钟左右。

　　“看这里，中路这波。我指挥开团，你站的位置。”李达亨指着屏幕，“这个墙后，安全吗？安全。能输出到关键目标吗？输出不到。”

　　“我当时怕被切。”

　　“怕是对的，但怕不能解决问题。”李达亨把画面暂停，“你看，如果你当时往左前方挪两个身位，站这个草丛边缘。这个位置，对面想切你得绕过来，我们有足够时间反应。而且你能打到对面后排。”

　　杨凯博盯着那个位置。

　　“两个身位……风险会大很多。”

　　“大一点，但收益也大。”李达亨说，“你算算，如果你站这里，这波团我们可能就赢了，而不是被反打。”

　　他关了录像，打开游戏。

　　“来，自定义。我模拟对面切你的英雄，你练站位。不要你杀人，就练怎么在能输出的位置站住。”

　　两人进了自定义房间。

　　李达亨选了兰陵王、镜、赵云，轮流模拟切后排。

　　杨凯博选了孙尚香，一遍遍练走位。

　　一开始，他习惯性往墙后拉。

　　李达亨在语音里喊：“别退！往前站半个身位！”

　　杨凯博咬牙，往前挪了挪。

　　兰陵王现身，一套技能。

　　杨凯博反应很快，净化秒解，一技能拉开反打。

　　“对！就这样！”李达亨说，“你看，你没死，而且打出了伤害。这位置比你退到墙后强多了。”

　　练了大概一个小时。

　　杨凯博后背有点出汗。

　　“休息五分钟。”李达亨说，“喝口水。”

　　两人摘下耳机。

　　训练室门开了，苏小雨端着笔记本电脑走进来。

　　“哟，加练呢？”

　　“嗯。”李达亨喝了口水，“小雨姐有事？”

　　“有大事。”苏小雨把电脑放在桌上，“我刚把那份第三方报告的数据模型扒了一遍，做了交叉分析。”

　　她点开一个复杂的图表。

　　“看这里，这是他们对‘团队协作’的评分权重分配。‘主动靠近交战核心区’权重占百分之四十，‘技能配合衔接度’占百分之三十，‘资源分配合理性’占百分之三十。”

　　“问题在哪？”杨凯博问。

　　“问题在于，他们这个模型，默认‘靠近核心区’是团队协作的第一要义。”苏小雨推了推眼镜，“但我们的战术体系里，你的核心价值不是‘靠近’，是‘活着输出’。你活着，就是对团队最大的协作。”

　　她调出另一组数据。

　　“这是我重新做的交叉分析。我把你的‘生存时长’、‘输出转化率’、‘承伤转化比’三个数据，和团队‘团战胜率’做了相关性分析。”

　　屏幕上出现三条曲线。

　　“看，你的生存时长每增加十秒，团队团战胜率提升百分之八。输出转化率每提高百分之五，胜率提升百分之十二。承伤转化比……这个更明显，你每承受一千点伤害并存活，团队胜率提升百分之十五。”

　　苏小雨看向杨凯博。

　　“这说明什么？说明你的‘不死’打法，本身就是一种高效的团队协作方式。只不过这种协作，不是通过‘靠近’实现的，是通过‘拉扯空间’、‘吸引火力’、‘持续输出’实现的。”

　　李达亨笑了：“可以啊小雨姐，专业打脸。”

　　“必须的。”苏小雨合上电脑，“这份反驳报告我今晚就能做完。明天我直接发邮件给那个第三方机构，抄送教练组。我得让他们知道，评估模型不能一刀切。”

　　她拍拍杨凯博肩膀。

　　“道崽，稳住。你打你的，数据的事交给我。”

　　苏小雨走了。

　　李达亨看了眼时间：“还练吗？”

　　“练。”杨凯博戴上耳机。

　　两人又打了几局排位。

　　这次，杨凯博刻意尝试更主动的沟通。

　　“队长，我这波想压塔。”

　　“可以，我反蹲。”

　　“对面打野可能在下。”

　　“信，你去给个视野。”

　　沟通多了，但问题也来了。

　　有一波团战，杨凯博为了跟上团队阵型，走位过于靠前，被对面辅助闪现开到，瞬间秒了。

　　团战直接崩盘。

　　“我的。”杨凯博在语音里说。

　　李达亨没说话。

　　打完这局，他退出游戏。

　　“道崽，你刚才那波，问题不在沟通，在节奏。”

　　“节奏？”

　　“对。”李达亨说，“你太想‘配合’了，结果失去了自己的节奏。你是什么射手？是生存型射手。你的第一要义是活着，不是冲上去跟团。”

　　他顿了顿。

　　“团队协作，不是让你变成另一个人。是让你在保持自己本色的前提下，找到和团队最好的配合方式。”

　　“你今天练的，往前站半个身位，那是进步。但你刚才那波，往前站了三个身位，那不是进步，是送。”

　　杨凯博明白了。

　　“我得在‘保持本色’和‘适应体系’之间找到平衡。”

　　“对。”李达亨点头，“就像走钢丝。往左偏一点，就太独了。往右偏一点，就太送了。中间那条线，得你自己找。”

　　他看了眼窗外，天已经黑了。

　　“今天就到这吧。你回去好好想想。”

　　“嗯。”

　　杨凯博关了电脑，走出训练室。

　　走廊里安静得很。

　　他脑子里还在回想刚才那几波操作。

　　往前站半个身位，可以。

　　往前站三个身位，不行。

　　那条线到底在哪？

　　他不知道。

　　但他知道，得找到。

　　因为评估报告的压力已经在那儿了。

　　78分的团队协作评分，像根刺一样扎在那里。

　　他得用比赛，把这根刺拔出来。

　　用赢比赛的方式。