如视频所说，果然有一股焦糖的味。

　　从口味上来说跟炒糖水的区别不大。

　　可回甘有点问题。

　　仔细品鉴下能尝到一股廉价的工业糖浆味。

　　就像奶茶一样，充满添加剂的味道跟真材实料的不一样。

　　甚至区别很大。

　　如同这个炒糖水一样。

　　普通的顾客尝起来也许不会那么在意，可他们的生意是什么？

　　是酒楼，是宴席！

　　接待的顾客不说人中龙凤，至少也是白领精英，创业老板，有些特别大的店面还有基层官员来吃等等。

　　这完完全全就是踩着钢丝前进。

　　“这哪里一样了？”陈风擂放下勺子开口说，“这和假冒伪劣的产品有什么区别？”

　　林凌峰漫不经心的说：“这只是技术问题，相信很快就能完善。”

　　陈风擂见他依旧保持这个想法，有些失望地说道：“如果被发现，我们的招牌可能会一落千丈！”

　　林凌峰眼神不悦，下达逐客令；“我说过，我负责做决策，你负责执行，如果没有什么其他的事情，你可以离开了。”

　　“请吧陈经理。”秘书做出一个示意离开的手势。

　　陈风擂无奈地看了一眼老板，失望地走出办公室。

　　林凌峰不解地问道：“这种技术完全就是革新，颠覆整个行业，为什么他不能理解呢？”

　　秘书走到他身后，边按起肩膀边甜甜的说：“老板，要不说您怎么能够当老板呢？眼光肯定是别人不能比哒。”

　　林凌峰点点头，这句话说到他的心坎里面了，这位新来的秘书没白招，一直支持做他的后盾。

　　当初可是自己力排众议，把一众其他计划否决，坚决发展这个。

　　是他固执吗？

　　其实恰巧相反，他是看到了未来！

　　要不说他当老板呢！

　　“对了。”林凌峰想起什么，“下面的反应会大吗？”

　　秘书按摩肩膀的手一滞，连带脸上笑容都愣了一下。

　　随即立即调整状态：“只有一两个厨师当心失业，不过都是小问题呢。”

　　林凌峰闭着眼睛享受，压根没有注意到秘书刚刚表情的变化。

　　“那就好，至于那几个反对的，开掉就行。”

　　本来就是降本，厨师这一块肯定要动的，根本不需要那么多人，刚好找个理由让他们走人。

　　“好的老板，我会嘱咐下面的。”秘书回应。

　　“好，在用点力，脖子这里有点酸。”

　　……

　　另一边，林颜把重心放在招聘上，这几天往跑于人才市场。

　　会计人员是招聘到了，可经理级别的位置实在不好找。

　　这种级别的一般离职后有特殊的渠道被人联系或者物色好下一家才走。

　　流通到市场的非常少。

　　联系好几个，一听是刚成立的公司，其规模不大纷纷拒绝。

　　薪资方面也不低，非常有竞争力。

　　几天下来一个愣是一个都没有。

　　这时，一个约莫三十岁的西服男子来到林颜面前。

　　往下腰审查着下方挂着的信息。

　　『苏记食品科技有限公司招聘运营经理职位』

　　『薪资：8000——12000，经验丰富着可以面谈薪资和福利，待遇从优』

　　『联系电话：XXXXXXX』

　　“你好，请问是来应聘的吗？”林颜看男子露出感兴趣的模样，开口询问对方。

　　陈风擂起身，“是的，我想问下这个苏记的规模以及发展前景，请问你是负责人吗？”

　　林颜一听到规模二字，眼神闪过一丝黯淡，不过还是迎起笑脸：

　　“我是负责人林颜，目前公司的话刚刚成立，名下的餐饮品牌是愿者上钩，已经在区域开有六家店的规模，员工加起来三十多人，目前正处于扩张加盟阶段。”

　　陈风擂听完，递给一张简历；“这是我的资料，您看下。”

　　“好的，您坐。”林颜示意对方落座，接着倒上一杯白开给对方后，仔细查看起来。

　　陈风擂，毕业于中山大管理系，先后在规模一百多人，五百多人的餐饮公司担任运营经理，内容包含体系搭建，品牌战略，华南地区的营销等等。

　　拥有丰富的管理，经营经验。

　　更重要的是后面这家完全是从一个小公司一起成长到五百多人的规模。

　　苏言在招聘前告知她。

　　公司目前正处于刚刚成立的阶段，很多东西和规则还处在摸索阶段。

　　最好是找一位经验丰富的餐饮管理者，能规避掉很多坑。

　　眼前这位名叫陈风擂的就很合适，履历丰富，契合度极高。

　　不过也有疑惑点。

　　一同成长的公司怎么会轻易离开？

　　从个人角度说，这毕竟是自己倾注的心血，耗费很多精力在里面，不是说抛弃就抛弃的。

　　从公司角度说，这种员工也是半个元老级别，怎么会让对方随意离开？

　　于情于理都很难出现这种情况。

　　莫非是犯了什么错误？又或者其他不为人知的原因。

　　林颜对这个疑点发起问题：“方便问一下您上面写与最后一家餐饮公司一同成长，是因为什么问题离开呢？”

　　陈风擂对这个早有准备，诋毁公司不妥，只说个人原因显得不诚实，立不住。

　　单飞这个理由更显得很自私。

　　斟酌一下委婉道：

　　“个人发展原因，和公司的理念不同。”

　　“公司希望引入新兴的工业食品科技方案，通过技术手段和供应链来进行成本优化，个人认为保留原本的食材还是非常必要的。”

　　林颜懵懵懂懂的点头，大概了解是技术方案的问题，并非犯错或者其他原因。

　　不过这个工业食品科技方案她没有苗头，只能在纸上记下这个词汇，到时候找苏言问问。

　　随后又交流了一些基础的问题。

　　比如遇到的卡点，最有成就感的事情等，考察是否真材实料。

　　对方也询问人员架构，薪资结构，发展前途等，进行公司的整体判断。

　　在问答中加进双方的了解。

　　林颜最后又问道：“这边都了解的差不多了，您还有什么疑问吗？”

　　陈风擂沉思一会，开口道：“我希望见一见你们的老板，毕竟陪一家公司成长，需要和老板的理念相似，或者让我认同他的理念。”