上午处理完公司的事情，下午郭莹带着梁红娟来到拉指办公楼，准备找胡书记与指挥长谈谈业务。

　　“小梁，你也该学学开车。我这个总经理总不能老是为你这个经理助理开车。”郭莹在路上开玩笑道。

　　“嘿嘿！能者多劳。我已经报名了，正在培训。”梁红娟也不感到惶恐，笑着回答道。

　　“有车就是方便。你想去哪，自己开着就去了。带上孩子、家人，能增加他们的见识。”郭莹解释道，“再说今后的工作、生活也不离不开汽车，不会开车怎么能行？”

　　“郭总说得对。我们家已经有了购车的打算。只有你认为买国产的好还是合资车好？”

　　“这要看你的定位了。咱们这里地域广阔，路况复杂，不去越野的话就买个国产轿车。用几年，再换台新的。”

　　“在咱这里不去越野要车干嘛？”梁红娟也有一颗越野的心。

　　“越野就要考虑车辆的可靠性与经济性，你能承受得起？”

　　“你这车不用了，便宜点处理给我就行。”原来梁红娟看上了郭莹的这台破车。

　　“呵呵！原来你在这里等着我。”

　　“你都是大老总了，还开个二手车，有损公司形象。”

　　“你的观点值得商榷。有人说李首富在家用的就是一台旧车。一块钱的硬币掉到地上，他也要亲自弯腰捡起来。财富、地位与节俭并不矛盾。”

　　“我觉得纯粹是杜撰。以他的财富与地位，恐怕吃饭都需要人喂。一天到晚，忙着挣钱，哪会有功夫弯腰去捡那一块钱？”

　　“知道动脑筋了，值得表扬。确实不能人云亦云。”郭莹表扬了梁红娟独立思考的表现。她接着说出了自己的购车计划：“过完年吧，到时我去买台新车。”

　　二人聊着，很快就到了拉指指挥部大门前。梁红娟下车办理出入手续。郭莹看着面前紧闭的大门与拉指办公大楼破旧的外表，觉得拉指的发展与社会有些脱节。这个车都曾经的经济发展火车头，已经被开发区众多企业甩在后面，现在显得力不从心，她不免感慨。

　　梁红娟很快办好手续。郭莹开车进入院中，按照保安的指挥停放好车子，二人就往胡书记的办公室赶去。

　　“胡书记在7层办公。”梁红娟提醒郭莹。

　　“还真是迷信。”郭莹不免腹诽。

　　电梯需要工作人员刷卡才能运行，进入7层里面还有门禁，没有身份卡，还需要里面的人从内部打开。好在，梁红娟已经联系了胡书记的秘书，他已经打开门，候在那里。

　　“崔秘书，辛苦了！”梁红娟上前招呼。

　　“不客气。胡书记正在办公室等着，时间15分钟。”

　　“麻烦您了。”郭莹知道节前领导都很忙，能挤出10分钟时间接待自己这个芝麻官，已经很给面子了。

　　崔秘书将二人领到胡书记办公室的门口，敲门示意有人来了。

　　“请进。”胡书记在屋内答道。

　　得到允许，郭莹二人就推门进去。

　　“感谢胡书记百忙之中接见我们。”郭莹客气地与胡书记打招呼。

　　“你来了，我们是欢迎的。再忙也要接待。”胡书记强调自己很难受重视郭莹。

　　秘书安排二人坐下，倒好开水就出去，顺手关上了办公室的门。

　　“胡书记，我有两件事要向您汇报，请您指点。”

　　“不客气。你现在可能大忙人，很少主动过来。今天肯定是有大事要说。请讲。”胡书记在间接批评郭莹与他保持距离。

　　“胡书记批评得对，以后我们一定多来汇报。”郭莹脸上带着恰到好处的歉意，语气却平稳如常，“只是公司草创，千头万绪，实在是怕来的次数多了，耽误领导们的宝贵时间。以后集团走上正轨，想必就能从容些了。”她的话外之音是：我并非疏远，而是雄鹰已是一个需要你正视的独立存在，而非随时可来的下属单位。她接着说出了此行的目的。

　　“是这样的。我们公司准备扩大业务，要开发民用的安防系统与空间网络通讯技术。我们初步与车都市有关方面达到了技术合作协议。雄鹰公司根据车都市的情况测算，未来这两个市场规模每年都可能超过10亿元，公司能从中分到过亿的份额。因此，我们将成立集团公司。需要大批管理、技术人才。您是拉指的书记，分管干部、组织，请多支持公司的扩张。”

　　“这是好事。谢谢你对我们的信任。”胡书记一听郭莹向他要人，觉得机会来了，很是高兴。

　　郭莹看着胡书记毫不掩饰的喜悦，心中了然。他看到的，是往新公司安插人手、扩大影响力的机会；而她谋划的，是要将这些“空降兵”变成雄鹰集团与拉指之间最牢固的韧带。当拉指的中层骨干的前途与雄鹰集团的业绩血肉相连时，胡书记乃至整个拉指，就将从潜在的“干预者”或“旁观者”，转变为积极的“支持者”与“利益攸关方”。

　　“具体方案还需要董事会最后批准。”

　　“程序，我知道。你估计什么时候可以开始？”

　　“春节过后吧。我们需要拉指委派10个左右的中层干部，用工需求在300-500人。”

　　“好！我马上派人给你落实。还有其它事情吗？”

　　“还有就是雄鹰集团想接受拉指的科技管理与考核，员工参加拉指的职称评审。”

　　“这个不好办吧。我们是矿产资源勘探、开发相关专业的评审。你们的纯粹是民用技术，恐怕有人反对。”胡书记担忧地说道。

　　“只要您同意就行，我去做其他人的工作。”郭莹知道他是怕指挥长不同意，驳了他的面子。

　　“嗯，你明白就好。还有事情吗？”

　　“我们有股东在开发区边上，为雄鹰公司员工建了一批房子。多出100多套要面向社会销售，对拉指员工、家属有优惠。”郭莹提醒不是免费，是优惠。

　　“优惠多少？”

　　“我们对普通市民是3000。如果拉指报名人数多，可以再适当优惠点。”

　　“3000！你这也太便宜了吧？你们不赚钱吗？”

　　“我们有股东说了，不指望这个赚钱。主要是为了方便员工，提高公司内部的凝聚力。”

　　“你们这本钱下得也太大了。”胡书记有些感慨。他接着说道：“我估计消息一公布，那100多套房子，马上就销售一空。”

　　“后面还有二期、三期，这次买不上，可以等下一批。”

　　与胡书记就报名购房的细节谈好，就告辞来到位于同层另一头的指挥长办公室。

　　指挥长亲自泡茶招待郭莹两人。

　　“哪敢劳您大驾？”梁红娟连忙接过指挥长手中的茶叶筒。

　　“你们俩就是客气。好不容易来一趟，也让我趁机表示一下心意。”指挥长热情地说道。

　　“以后，我们就多来几趟。真是我们的不对。”郭莹抱歉地说道。

　　“呵呵！你们就是见外，有什么事需要我帮忙，请直接说。”

　　“指挥长就爽快！”郭莹夸奖道，“我们雄鹰公司要扩大规模，准备成立民用安防公司和空间网络开发公司，需要一批中层管理干部。这就必须得到拉指的支持。我刚才给胡书记汇报过了。”

　　“这是他分管的事情，我能理解。”

　　“我们的员工想参加拉指的职称评审，也需要指挥长的支持。”

　　“这个可以。我以前就考虑过这个事情。只是你们没有说过，我也不好主动提出来。”

　　指挥长的爽快，在郭莹意料之中。他比胡书记更清楚，将雄鹰的技术人才纳入拉指的职称体系，意味着什么——这相当于用一根无形的丝线，将这只越飞越高的“雄鹰”的风筝线，牢牢攥在了拉指的手中。而这，也正是郭莹想要的安全感与正统性。从此，雄鹰的技术成果，将名正言顺地写入拉指乃至总公司的功劳簿。她感激地说道：“谢谢领导的关怀与支持。”

　　“应该的。我这次去首都开会，总公司的领导还问起过雄鹰公司。有人就提议以你们公司为平台，发展相关技术。指示拉指配合，做好相关发展规划。”

　　“噢，具体是哪些技术？”

　　“远程会议系统、网上办公系统、生产数字化系统等的开发，年后总公司来人调研，咱们再详细谈谈。”

　　“远程会议、网上办公……”郭莹重复着这几个词，眼睛一亮，“指挥长，这正好与我们的‘空间网络’和‘天网’计划不谋而合！我们完全可以打造一个空地一体、平战结合的数字化平台。看来，总公司的领导们，已经看到了我们正在走的路。”这一刻，她与指挥长的关系，从汇报与听取，瞬间升维为战略层面的共鸣与共谋。

　　谈完办公技术，郭莹拿出环境公司的试验报告。

　　“我们的环境技术公司在开发区的试验已经取得了一些成果，这是技术报告。”郭莹递上相关材料，请指挥长看。

　　指挥长翻看了几页，有些不解地问道：“上次给你们那几块地不是还没有实施吗？”

　　“是这样的。我们计划不仅仅是绿化、美化，还要把它改造成良田。”

　　“有把握吗？”

　　“有，只是我们需要得到拉指的支持。”

　　“你们想在农场试验？”

　　“就是这样考虑的。你看咱们农场旁边那么多盐碱滩。如果我们能把它变成良田，能给国家带来多大的贡献。这是多么伟大的成就！”郭莹鼓动道。

　　“具体怎么做？”

　　“方案就在后面。”郭莹指着他手中的材料说道。

　　“噢，还要建立排灌系统。”指挥长看完说道。

　　“种粮食不是绿化，要持续许多年，排灌系统少不了。咱们借着环境治理，试验咱们的技术，用在农业开发上。这比单纯的环境治理意义更加重大。”

　　......

　　与拉指的两位主要领导达成一致，郭莹对董事会的召开充满期待。