郭莹回到鹏城立即与肖总商谈公司规模扩大事宜，建议鹏城项目部马上开始储备技术、管理人才，应对即将到来的业务爆炸式增长，至少要考虑3-5年后的需求。

　　期间张林红张总打来电话，感谢郭莹的帮助。郭莹建议张总也要做好业务扩大的准备，携手共进，共同发展。

　　回到车都，她又马不停蹄地找到刘心平，密谈公司规模扩大的事情。这次刘心平听了她的当面汇报，再也坐不着了。他激动地说道：“郭博士，公司如今有这么良好的局面，你当记首功。”他似有担忧地接着说道：“恐怕盯上的人不是一个，两个，今后我们面临的压力可能是无法想像的。你要有个思想准备。”

　　“有这么严重？做得太好也不行？”郭莹感到不可思议。

　　“你做得好，干出了成绩，别人就要来摘果子了。小郭，树大招风。接下来，你可能遇到几种情况：一是上级单位‘加强领导’，派来新的书记或副总，分你的权；二是有些‘关系户’会打着各种旗号，要求安排人进来，稀释你的团队；最麻烦的是第三种，有人可能会想方设法，把雄鹰公司的优质资产或业务，‘整合’到他们旗下更大的平台去，美其名曰‘做大做强’。你要心里有本账，哪些可以妥协，哪些是命根子不能动。”刘心平提醒她。

　　郭莹思考一阵，才缓缓答道：“刘院长，如果是这样，我们的‘命根子’是什么？是鹏城的核心研发团队？是‘雄鹰’系列的完整知识产权？还是车都这块生产基地的控制权？我们必须提前把法律文件、股权结构、核心人员的合同理清楚，把护城河筑牢。”

　　“不管如何。我刘心平只要在这个位置上一天，天塌下来我给你顶着。”刘心平也不含糊。

　　虽然刘心平提醒了她有人会来摘果子，但为了公司今后的发展，郭莹还是坚持推进相关工作。

　　来到公司，她首先向大家报告了展会成功的喜讯。鼓励大家继续努力，应对公司即将到来的规模扩张。她又吩咐助手将自己这几天的所感所悟整理出来，形成文件，上报董事会讨论后实施。

　　员工们奔走相告，公司里充满了欢乐的气氛。

　　她又来到铀矿开发项目部，与每个课题负责人见面，了解项目进展，还有哪些需要上级协调解决。

　　通过一下午的交流，她觉得项目已经具备试生产条件。她叫来助手，吩咐对方立即起草铀矿生产申请，编制相应的生产、储备、运输应急预案。

　　晚上回到家里，她抱着瑶瑶亲了又亲，兴奋地告诉她：“妈妈成功了。瑶瑶应该高兴才是，你怎么与妈妈这么生分？”

　　“瑶瑶有段时间没有见到你了，有些害怕。”郭母解释道。

　　“那就陪她多玩一会。”郭莹抱着瑶瑶就出了门。

　　还是来到小区广场，放下瑶瑶，让她与其他小朋友一起玩耍。郭莹坐在旁边看着她，感到心里特别幸福。

　　11月的车都，已有寒意。太阳一落山，就会刮风。寒风卷着灰尘，令人不适，一如她心中隐隐升起的不安。郭莹又抱着瑶瑶来到了嫂子家里。

　　嫂子与小志已经吃完饭，正在辅导小志的功课。见到郭莹母女进来，就与她们交流起来。两个大人坐在沙发聊天，两个小朋友玩捉迷藏。

　　“嫂子，我这次去鹏城见到了张林红张总。”

　　“噢，有什么特别的地方？”

　　“她说当年自己看走了眼，让你捡了便宜。”

　　“她这话是什么意思？”

　　“呵呵！她指的是师兄。”

　　“噢，她为什么没有先下手？”

　　“哈哈！她没有说。”郭莹没有重复张林红当时的说法，怕嫂子与师兄产生隔阂。

　　“没关系，她现在也可以试试。”嫂子很是有信心。

　　“呵呵！你真逗。一点也不担心？”

　　“有什么好担心的。你师兄的为人，不是一般人能理解的。要想真正走进他的心里，不是用钱砸、用地位、荣誉能收买的。”

　　“哪你说说，他的标准是什么？”

　　“他当年曾经对我说过他的择偶标准。”嫂子面带笑意地注视着郭莹，故意卖关子，顺手给郭莹续了杯茶。

　　“你快说，求你了。”郭莹接过茶杯，身体不自觉地前倾。

　　“你不猜猜？”

　　“我哪有他那脑回路？”郭莹抱怨道，目光却不自觉地瞟向正在和小志玩捉迷藏、笑得咯咯响的瑶瑶，心里泛起一丝复杂的滋味。

　　“他的脑回路确实特别。”嫂子好像在回忆往事，“他说是另一个自己。”

　　“另一个自己？”郭莹若有所示。

　　“呵呵！别看你是博士，也不一定能理解这句话的含义。”嫂子好像在嘲笑郭莹。

　　“我也想不出，还是你来告诉我吧。”郭莹直接认输。

　　“他这句话至少有两层含义。”嫂子提醒道，“第一要与他相当的知识、见识。第二就是价值观也要相同或相近。”

　　“第一条还能理解。那第二条谁会知道？”

　　“所以，他不是一见钟情的那种人，用钱砸、收买都不行。要想了解他的价值观，必须与他长时间相处才能知道。”

　　“知道了也不一定能行。价值观包括太多东西，涉及成长的环境、处事的方式。你当时是如何得手的？”郭莹着急地问道。

　　“呵呵！你真想知道？”

　　“嗯。”

　　“坦诚相待，相互尊重，相互扶持、相互包容。”

　　“就这四条？”

　　“大概就是这样的。当然还是要看行动，不能只是心里想，还要做到。”

　　“你也太不容易了，肯定吃过很多苦。”

　　“跟他生活在一起，确实不易。他就是个工作狂，你还得支持他。所以，这不是一般女人能忍受的。”

　　“我早就看出来了。你牺牲了很多，成全了他。你没有后悔过？”

　　“所以他强调价值观相同或相近，是择偶的标准之一。我为他付出许多，他把我对他的爱转化对普通群众的关怀，也是间接成就我。我看到他能群众着想，也符合我的价值观，我就坚持支持他去工作。”嫂子并不后悔自己的付出。

　　“嫂子，我明白了。师兄找的是能并肩作战、互为‘另一个自己’的战友。那现在，如果有人要来‘摘果子’，他们必然是与我们‘知识见识’（对公司价值的认知）和‘价值观’（是做事业还是抢利益）都不同的人。和这样的人共事或对抗，光有技术不行，还得有……斗争的策略和坚守的定力，对吗？”

　　“策略是术，定力是道。道不正，术再高也走不远。你师兄的定力，来自于他知道自己最终要守护的是什么——是那片油田的安全生产，是那些工人的福祉。你的定力在哪里？想清楚这个，别人就乱不了你的心。”

　　“如果师兄的成就是将小爱化为大爱，那我的坚持，难道不也是在为公司的职工，守护一个更好的未来吗？”郭莹想到这，心里踏实不少。

　　接着她又与嫂子聊起展会上趣事。

　　当她向嫂子说起A380是两层时，嫂子感到不可思议。

　　“你能想像吗？它在头顶的天空飞过时，那种遮天蔽日的感觉，再加上震耳欲聋的咆哮声，让人感觉到工业的力量与伟大。同时感觉到自身的渺小与脆弱。”郭莹说道此，A380引擎的呼啸声，仿佛又在耳边响起。

　　“老外的技术确实NB，这也是我们坚持开放、引进的原因。”嫂子没有感叹、羡慕，只是强调学习对方的长处。

　　晚上回到家里，郭莹将嫂子的观点分享给刘楷。刘楷听了也觉得有理。郭莹的爸爸则将其简单地概括为一句话：“不是一家人，不进一家门。”

　　夜深人静，风声如诉。郭莹没有睡意。嫂子的声音和刘院长的警告在脑海中交织。

　　“价值观”不再是书上的词，它变成了即将到来的风暴中，唯一能让她站稳的礁石。她必须想清楚：雄鹰公司的“礁石”是什么？是极致的可靠技术？是对救援初心的坚守？还是对团队那份“不负信任”的承诺？

　　她起身，打开电脑，没有处理邮件，而是新建了一个加密文档，标题是：《底线清单》。

　　她写下：“一、技术控制权：鹏城研发中心的核心团队与知识产权，必须绝对掌控，这是公司的眼睛和大脑。二、文化主导权：车都基地的团队氛围与‘实干担当’的文化内核，不能因空降或塞人而被污染，这是公司的脊梁。三、使命定义权：雄鹰的产品方向与品牌精神，必须服务于‘解决真问题’的初心，而非单纯追逐利润，这是公司的灵魂。”

　　写下这些，她感到一种奇异的平静。风暴或许不可避免，但至少，她知道了自己要守卫的阵地在哪里。未来的斗争，可能不再是为了“证明自己能行”，而是为了“守护自己相信的对”。这或许是另一种，更孤独也更需要智慧的“英雄主义”。

　　窗外的风更紧了，但A380的幻影已然消散。她面对的，将是这片土地上，更真实、也更复杂的风云。