一个企业的发展需要一大批人才去推动，所以人才是企业发展的关键，但是一个企业如何留下优秀的人才为己所用，各个企业就有自己不同的手段了。有些企业通过高薪留人，钱到位自然会有很多人愿意干；有些企业通过良好的福利待遇留人，吃好喝好住的好用的好，工作舒心，哪怕工资低点也会有人愿意干；而有些企业是通过企业文化留人，给你一个信念和空间，让你自己去发挥，把人心拢在一起，靠文化去渲染人。我选择的阶梯英语应该是属于后者吧，因为无论是从薪资上，还是从待遇上，它都不能算好，相反应该算是很差的一种，但唯独企业文化做的很好，让很大一批人舍不得离开它。
所谓企业文化，它和我们所学的文化知识还有所不同，与其说我们学习的知识是一种谋生的技能，而企业文化，倒更像是一种精神食粮，是一个企业在发展过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为标准，从而使这个企业更有魂，更有生命力，有了企业文化，可以给员工以向导，激励他们前进，约束他们的行为，使大家更有凝聚力，能够朝着一个目标前行，使企业健康的成长，获得更多的收益。有些企业在创业之初确实赚了很多钱，发展的也不错，但是却没有后劲，渐渐地走向衰落，纠其原因，有相当大的一部分是因为企业文化没有做好，员工离心离德，最后不得不以倒闭而告终。
有人说三流的企业是人管人，二流的企业是制度管人，一流的企业是文化管人，如果从这个角度来划分，那么我觉得阶梯英语绝对算的上是一流企业。它能够存在二十八年，自然积累了深厚的文化底蕴，这些仅在沈阳一公司——这冰山的一角就可以看出。从我进入阶梯英语的第一天起，我就被它的文化气息所吸引，以至于后来，我虽走过很多家企业，但从文化的角度讲，都没有阶梯公司做的好，它确实给我日后的职业生涯产生了很大的影响。
记得刚进公司时，给我的第一感觉是墙上的口号和他们所唱的歌曲很让人振奋，比如“合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，不论合理不合理，都是一种锻炼”，再比如“有智慧的献出智慧，有力量的献出力量，没有智慧没有力量的就流汗吧，连汗也不想流的家伙，闭上嘴巴滚蛋吧，干吧！干吧！干吧！”等等，虽然说我对这些词语并不陌生，也能理解它们字面的含义，但是这里面究竟蕴含着什么样的文化，当时我并不清楚，直到后来在工作中相互的印证，才得到了想要的答案。刚进入公司时，老员工们用欢迎歌和爱的鼓励迎接我们：“真正高兴的见到你，满心欢喜地欢迎你，欢迎，欢迎，我们欢迎你！”歌曲不长，很欢快，很轻松，让人心情愉悦的感觉。
我和赵轶虽然在一个公司，但是我们在不同的部门，这里的部门以处来命名，我分在六处，他分在三处，而每个处又下设不同个数的课组，由课长来带领，在百刚经理结束了他的早会之后，下面各处、各课组还要开自己的小会，分享前一天的成果，研讨销售的话术，还有学习企业的一些歌曲和口号。每个课组的名称、歌曲和口号都不相同，全都是每个组的人才自己想出来的，有的读起来朗朗上口，有的要表达某种决心，有的以欢快为主等等，但所有的都渲染着一个主题——传播正能量。传播负面和悲伤的是不会被课组采纳的，是会被公司的企业文化过虑掉的。我所在的课组叫星原课组，取的是“星星之火可以燎原”之意，这个名称是我们课长李颖取的，而她之所以选用了这个名字，据说是因为星原是老课组，以前百刚经理做课长时，所带领的团队就叫星原课组，是他带领着团队一点一点做大的。而李颖是百刚经理的老下属，他希望星原课组可以在她的手里传下去，形成一股星原精神，永远的传承下去。
在这次的团队组建中，我们星原课组一共由五个人组成，除了课长以外，其他的都是新员工，只有一个女孩比我们早来了一个月，她叫刁立娟，和她接触的时间太短，只记得她在我进公司不到两个星期就被市场所淘汰了，自己选择了离职，她很闷，实在不适合这一类的工作，所以我对她的印象很淡。
李颖就是招聘我入公司的那个人，直到今天，我依然觉得她是阶梯沈阳一公司六个课长中最好的一个人，很热情，也很善良，带团队也是最用心的一个，正因为她的用心，在后来的团队竞争中，我们团队是进步最快的团队，是壮大最快的团队，也是人才晋升最快的团队。与其说李颖是个领导，倒不如说她更像个大姐姐，丝毫不把我们当下属看，而是把我们当弟弟妹妹对待，后来我们问她为什么对我们这么好时，她说：“我做什么不重要，重要的是你们为我做了什么，这就是阶梯管理者的文化。一个人再强又有什么用？浑身是铁又能免几颗钉？只有我们的团队强大了，我们才能取得更好的业绩，对你们好，其实也就是对我自己好，你们都成长起来了，我也就成长起来了。”她说的很实在，很真诚，所以这也是我们日后死心塌地跟着她干的原因之一。
她也经常把一些主管的心得教给我们，她说教育事业是个很神圣的事业，她本身也是一个孩子妈妈，所以对此理解的也就能够更深一些，她经常说，她所从事的工作，具有崇高的意义，帮助别人，提升自己，在工作时，要做一个强者，遇到挫折，决不气馁，因为这句话，使我们很多人在想要放弃时又都咬紧牙关，挺了过来。在阶梯，在她的带领下，我学会了用希望取代失望，用关怀取代责备，用包容取代抱怨，用欢笑取代悲伤，用自律取代自责，让我明白了什么是前瞻、积极、沟通和共识。
“心中存有大目标，泰山压顶不弯腰。”这是百刚经理教给我们的信念，他常说我们都是没有背景的人，只有靠自己的勤奋和毅力去改变自己的生活，人的一生不可能是一帆风顺，即使过那样的日子也太无聊，在工作中，我们一定会遇上种种挫折，甚至包括家人的不理解，但是我们只有一条路是最好的选择，那就是坚强，从挫折中吸取有益的东西，默默地抚平伤口，积蓄能量，站起来，向前，向前，再向前！他还鼓舞我们——世界上没有一样东西可以取代毅力，才干不能，怀才不遇者比比皆是；天分不能，一事无成的天才很普通；教育不能，世界上充满了学无所用的人，只有毅力和决心，无往而不胜。他还说你不能控制他人，但你能掌控自己；你不能预知明天，但你可以利用今天；你不能控制天气，但你可以左右心情；你不能样样胜利，但你可以事事尽心。这一切，都对我未来的职业生涯，起到了积极的作用。
在这样的企业文化中，我学会了要随时向记录挑战，以目标达成为本分，要和同事相友好，对公司尽忠诚，要全心全意热爱工作和学习，不懈不怠，磨练技术与知识，要随时为顾客着想，积极进取和开拓，要永远不认输，时时刻刻充实自己，奋发自立。我也明白了什么叫做积极的人像太阳，走到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。我也下定决心一定要成功，并朝向成功走出第一步，我要为自己的生活和快乐负起责任。我为自己设下目标，变得坚强，而且充满信心。我要发展自我和我的生活，什么也阻止不了我。我也乐于见到别人的成功，因为足以激发我的信心，别人做到的我也可以，我期待成功而且我也必能成功，这就是我得到的信念。
一个企业若要强大，必须要有一个良好的文化氛围来感染一批人，而阶梯企业的强大，就在于每一个阶梯人都有一个共同的守则：我要用全身心的爱来迎接今天，因此我允诺我自己内心坚强而不为任何事情所困扰，跟人只谈健康、快乐及成功，告诉朋友他们身上所拥有的宝贵物质，看事情的光明面，并使之实现，往最乐观的一面想，往最乐观的一面做，并预期最乐观的结果，要为别人的成功而高兴，就像自己的成功，要忘怀过去的错误，迈向未来更大的成功。随时保持愉快的心情，以微笑迎向每一个人，多花时间来要求自己，少花时间去苛责别人，对迎面而来的麻烦欣然以待，不忧、不怒、不惧……是的，不忧、不怒、不惧，如果领悟了这里面的力量，还有什么是做不到的呢？
那路虽然遥远漫长
我依然往前冲
只因我是
阶梯的骆驼
长城绵延
黄沙滚滚
是我生命的源泉
是我成长的地方
那路虽然遥远漫长
我依然全力往前冲
只因我是阶梯的骆驼