谢勰无数次听教授埋怨医院或者说医学院的科研设备缺乏、落后等等，这些教授都有国外留学经历，其中九成都能将英语说得和母语一样流利。于是，他们都看到了这儿和外面的差距。明明是一样的高楼大厦，甚至国外医院在建筑等个个方面根本比不上国内，但那些建筑内部的设备之齐全高端，真的让国内教授很羡慕。
包括之前提到的长镊、电凝刀和超声刀的刀头、各种腔镜中的耗材等等在国外都是一次性的，用完就扔。而国内却舍不得扔，不光舍不得扔还用了一次又一次，直到它们出现不同程度的偏差才艰难地决定是继续？还是换新的？
谢勰在基础医学院用过最多的也就是超速离心机，其次是分光光度计还有偶尔用过一次荧光显微镜。至于其他更高端的，他接触不到而且可能都没见过。他在办公室听师兄师姐们汇报各自的实验进展，发现他们出现次数最多的问题是图片不好看，这种不好看更多的是在操作仪器时得不到好的图像质量和捕捉关键帧。只有在一次次的失败又重复中才能慢慢得到纠正，得到进步，甚至可能要靠冥冥中的运气。那么一个实验只要一组数据吗？当然不是，要排除其偶然性必须有重复实验，那么在这种有一次没一次的运气当中，怎么去保证结果？
越是要求严苛，研究生越难毕业，这点那些根本不需要做实验直接写文章、发文章的可以pass掉。谢勰所在基础医学院实验室博士生毕业的标准很简单，发一篇5分及以上的B区文章。也许这点在其他专业有的不难，毕竟光本科发文超过这个水平的就有很多，但在医学领域是两个概念。
得不到好的结果怎么办？继续申请？这对于一些紧俏的仪器而言，会有极高的时间成本。于是有意思的是，有些医学院可能PS技术比他们做实验的技术还强。
高中时听物理老师讲故事，为什么美国兵对枪械使用普遍都很专精？因为他们的枪人手一支，睡觉都搂着，每天都要拆卸数次。如此以来，怎么可能不熟悉、使用不到位？
偶尔听教授评价医院引进的高水平人才，大多都不谈诊疗经验，都说对方做实验很厉害，各种仪器入手便用，实验能力比他们强，自然发展也比他们好。发一篇奖十万、二十万、五十万······过去科研人员赚钱最快的途径就是发文章，至于说有多少成果含量？这是圈内人的游戏，圈外人没有评价能力，谢勰就是个圈外人，哪怕做了一丁点实验。
谢勰本科所有的操作都是在演戏，只不过有的需要同学配合，比如体格检查，更多的就是用模型。但很遗憾的是，没有几个模型是完整的，过去可能还会要求模型至少看起来新点，后来就不要求了，完整就行。从模型便可以看出一个医学院的历史，参加解剖课时，那些塑料模型的历史感很厚重，感觉比谢勰的爷爷年龄都大的多。很多有历史感的应该放到校史陈列馆，这儿却仍在使用，即使什么都看不出来。
谢勰转过许多内科，那些教授们经常在闲暇时聊天，笑着说到自从在这医院工作就从没计较过钱的事情，太少了。这让谢勰这种实习僧很忐忑，哇，教授都在说薪资待遇低，那底层医生咋办。谢勰下班了，看着门诊大楼满满当当的人群，看着收银处犹如印刷机一般的收款二维码，谢勰使劲地将其与脑海中的医学院、医院和医生们联系在一起，瞬间感觉这个世界太过虚幻。
后来偶尔一次手术间歇，谢勰去刷手，路过休息室听到了一位陌生的医生在打电话。她在全款买房，嫌对方墨迹直接一口价买断，谢勰隔着老远就被她的豪气震惊了。谢勰问一旁的师姐，那位老师是谁？感觉资历好深，毕竟多金。她说这是隔壁组的师妹，刚被人才引进。刚引进？谢勰想或许是她家世很好，或者说过去读书积攒了很多资本。
谢勰和大大聊起了这事，大大一脸嫌弃，觉得谢勰少见多怪。他所在实验室也引进一位海归博士，刚入职医学院为他在省会第二贵的楼盘定下了一套房。是的，对方还没正式工作，这房子就安置好了，待遇给足了。市场真的很可怕，为了抢人才，逻辑什么的都不要了。为自己读了十几二十年的书，期间各种创收，然后结束不用付出劳动就得到了丰厚的回报，正式工作又拿着其他人难以企及的薪资。这种因人定待遇而不以岗位定待遇的模式，谢勰很羡慕，羡慕得不寒而栗。
谢勰在医院急诊内科实习的时候，带他的师兄有次收完病人，累得坐在办公室的椅子上躺平。见办公室没有教授，叹了声气，无力地说道：“工资太低了，好想离职。”师兄就是个本科，升到主治就到头了，而这个升的过程，别人可能需要不到十年，而他可能需要大半辈子，这长长的队伍可以排到他放弃。至于往后再挣扎一步，那就不是他能决定的了。也许他可以效仿前人占着体制内的位置再去花钱买个半日制学位，到硕士再到博士都没问题，但首先一点这得通过上面教授的首肯，如果科室不放手，他连修半日制的时间都没有。
急诊科和儿科，是本科医生的集中地，几乎所有招聘表单其他各个职位都是清一色地要求博士、专硕······到了急诊科和儿科，格调迅速降低，成了本科。就像医生从不看护士的招聘表一样，学位要求差距太大，可以大到所有人怀疑人生。而在这差距的背后，是发展的巨大鸿沟。有时候谢勰很敬佩那些一心一意埋在患者群里的医生，撇开学位、职称、科研等等其他所有的事情，将100%的精力付诸在医生的本分上面，他们接受着各种比自己年轻的人的指令，承担着医院最底层最繁重的工作，拿着不足别人十分之一的薪资，这才是在燃烧自己照亮他人。