王博心急如焚，顾不上多想，一连给老板写了数条微信：

　　“每年公司都在春节前举办年会，如果推迟节后发工资，现场有人提出质疑，可能会有很多人起哄，面对一千多人的会场，我们恐怕难以应对。”

　　“春节各门店照常营业，员工轮流放假，拿不到工资回家，该是一种什么样的心情？咋给家人交待？”

　　“亲朋好友聚会时，难免聊起各自的收入，连工资都没有发，员工自然不会说公司的好话，旁人可能还会添油加醋，甚至误认为公司濒临倒闭，这对品牌形象极为不利。”

　　“员工都有微信，春节前没领工资的事自然发朋友圈，抱怨、责备和牢骚会铺天盖地。去年春节有家知名餐饮企业，每人只发100元红包，结果有员工在网上吐槽，说老家的叔叔、舅舅发红包也比这多，引起热议。而我们不发工资远比少发红包严重的多，势必也会成为誉论的焦点，损害企业形象。”

　　“每年春节公司都要求员工从老家带几个人回来，不发工资，他们就不会有带人的积极性，想找工作的人也不会选择我们，甚至员工自己不再回来。第一批放假的人没有返岗，第二批放假的人又要走，春节还没过完，正是营业高峰，到时可能会出乱子……”

　　“您每年都会在中央电视做拜年广告，如果元月19日，先给每个员工预支几百元，花费同您几秒钟的广告差不多。员工拿到工资高高兴兴回家，这本身也是一种广告。

　　“您有钱在央视做广告，而年前不发工资，员工在家看到了您电视拜年，不会为此自豪，甚至会和家人一起骂娘。”

　　不过王博又把甚至后面的“会和家人一起骂娘。”这些字删掉了，换成了一个省略号。

　　接着他发了一段更为严重的内容：

　　“每年省市委都成立专门的部门，严厉惩处拖欠工资的企业，媒体都跟随大肆报导。我们推迟到春节后发工资，难免有拖欠之嫌，万一有员工投诉，公司容易被推上舆论的风口浪尖…..”

　　最后，王博纠正张瑰丽多年的一个错误认识：

　　“《工资支付暂行规定》等劳动法律法规明确指出：如遇节假日或休息日，工资则应提前在最近的工作日支付，而不是向后顺延......”

　　但转念又想，劳动法在私企一直是敏感话题，就忍痛删掉了这些内容。

　　接下来就是漫长的等待。一连三天过去了，毫无反应。王博查看女老板微信动态，发现这几天她频繁在一家五星级酒店的餐厅请客，还去了一个高尔夫球场。

　　女老板挥拍的姿势很笨拙和滑稽。王博想起自己曾随前老板去过那个球场，见过一个刚放下锄头的郊区拆迁户，也是那样挥拍的。

　　王博怱视了一个问题，凡超过100字的微信，他的女老板是不看的。