又到年关，当每个人都忙忙碌的准备新年的时候，可每个做老板都不愿意过年。王百川也不例外，一到过年过节，内忧外患全部堆积上来，一直压的人喘不过来气。

　　先不说自己一年挣了多少钱，单就公司内部来说，员工过年要结工资，奖金福利发多少，给谁发多少？他会不会离职？人力资源制定的工资发放表合理吗？需要怎么调整？公司外部分两块，自己的客户怎么送礼？去年送的什么？今年准备送什么？秘书做的送礼方案合理吗？行政部门怎么表示一下？该怎么计划？年会要不要开？都邀请谁？说什么主题？明年的生产计划，项目规划，怎么做大做强？怎么保证自己的市场份额？

　　王百川自己躺在床上，翻来覆去的就是睡不着！不是他爱失眠，这些事儿处理不好，后期全是麻烦。。。。。。唉，又是一个不眠之夜。

　　第二天一早，王百川挣扎着起来，跑到河边深深的呼吸了几口早晨的空气。长出一口气，NND！又是新的一天。。。今天怎么过？这些事儿怎么处理？刚把税务局的人摆平了，今天千万不要再出幺蛾子了。。。怕了怕了。。。

　　边跑边想，不一会儿回到了别墅。深吸一口气推开门进屋！厨师已经做好早餐，董倩、刘厂长、李耀都围坐在餐桌前，等着王百川。王百川到卫生间洗漱了一把，回到餐桌前，迫不及待的开始安排。

　　“董倩，你今天再把那个人员工资表跟我详细的讲讲，小李，你们财务的账也拿给我看看。刘工、你那块儿要把员工出勤表、红黑榜也拿出来，咱们几个商量一下，员工的年终奖，绩效奖怎么发放，另外明年是不是要新增岗位？我们需要未雨绸缪！另外，小董，外联的工作你是怎么考虑的？大家先吃饭，一会吃完，你们分别到我办公室来，好吧！”

　　三个人齐声说“好，”大家就各有心事的闷头吃了起来。李耀最年轻，抬起头来本想说个笑话调节一下沉闷的气氛，一看大家脸上的表情，又把头埋了下去。

　　20分钟后，刘工到了王百川办公室，拿出来几张纸，开始汇报：

　　“王总，我们今年的生产计划已经全部完成，从数量上讲没有什么可以说的，质量上还有待提高，产品合格率目前为90%，还需要调整原料配比，加强当地员工培训，争取明年将产品合格率上升5个百分点，达到95%。另外，我想每个员工的工资上浮5%，有几个表现不错的，我想给他们上升15%，好不容易培训出来了，他们要跳槽，后期还是很麻烦。”

　　“刘工，关于达产率和合格率的事儿，我还是比较满意的，关于你提的人员工资上涨的事儿，一会儿我跟李会计和董倩碰完了，咱们再一起商量。”

　　“王总，另外咱们有几台设备维修成本较高，我想明年是不是能多进点配件，再找两个国内的维修工过来再加强一下维修车间的实力。”

　　“这个事儿一会儿咱们通过数据来一起商量一下。”

　　“其他的，我这边也没啥了，我保证生产不给您拖后腿，我先去厂里盯着，晚上咱们再讨论刚才我提到的那两点。”

　　“好的，刘工！辛苦你了！另外，我想跟你聊聊，你个人这边有什么要求吗？”

　　“我这边呢，家里情况您了解，孩子也在上高中，明年也要考大学，父母这边也是年事高，我想您这边也可以考虑一下给我配个副手，我休假的话也不耽误上产。”

　　“嗯，其实我也考虑到这个情况了，我再琢磨琢磨，咱们得觅到合适人才行，你先找找跟你好搭班子的人，到时候咱们在一起定，好吗？”

　　“好的，我先去忙了！晚上再聊！”

　　刘厂长出去后，李耀走了进来。

　　“王总，这是今年咱们公司的内账，您看看！我捡主要的先跟您汇报一下，咱们今年的营业额有360.85万美元，毛利润150万美元，净利润差不多120万美元，跟您当时调研的情况有些差异。这里面还是需要继续降低成本，主要是设备维修成本比较大，另外不可预见费有点多。。。”

　　“哦，差异是有点大，我原来算的是120万美元销售额，应该有80万美元的利润才对”

　　“对，可能有些费用你没有算进去，比如说折旧”

　　“行吧，回头我仔细看看报表，咱们在研究，公司财务管理这块儿，你这边有啥想法？”

　　“王总，我比较年轻，刘总这人不错，但是有些时候做事儿缺点成本控制的概念，我们今年没少打嘴仗，好多时候都是感觉不应该花的钱，却大手大脚的花，该花的钱却不花。我性子直，跟他一说吧，他就跟我吵。明年这块儿还有些地方需要我们共同克服。举个例子来讲，上次采购一批滚轴，明显国内采购比这边采购便宜很多，而且设备配件也不是立即要换，他还是选择了这边采购，小道消息说他跟那个配件供货商有些关系，但我没证据啊。”

　　“哦，还有这事儿？你的建议是什么呢”

　　“我建议成立采购部，专门招人做采购，与我们财务联合办公，一起定调采购。”

　　“你核算一下成本，以及后期采购的量有多大，整体出个方案，好吗？”

　　“好的，王总！”

　　“另外，你个人这边有什么考虑吗？”

　　“我觉着跟着您学了好多东西，您还帮我介绍对象，感激您还来不及呢，我这边没啥，继续跟着您学东西。董姐也很厉害，我很佩服她呢！”

　　“行，你先去忙吧，看看刘厂长走了吗？你跟他一块去厂里吧”

　　李耀走后，董倩走了进来。

　　“小董，你这边事儿最多，你看看先从哪儿开始讲？”

　　“王总，人员这块儿我今年一直在弄，外边行政部门管理我也在弄，确实有压力啊！我先说行政管理这块儿吧，上次税务局的事儿没处理好，我想明年这块儿工作可以让李耀弄弄，这些天跟税务部门打交道，我都带着他一块儿去的，为了明年不再发生像上次的事儿，我觉着这块儿让他来负责比较好，我一提数字就头大？您看这样行吗？”

　　“小李是不是太年轻了？有些事儿还需要你多提醒，这事我觉着你还可以多带带他！”

　　“社保的事儿也比较难缠，最近刚换了局长，对咱们盯的比较紧，我觉着我还得再下下功夫，把局长的关系捋顺了。警察局和军警这边也是，局长换的也太快了，这边梳理起来，也有不少工作，移民局那边暂时没啥事儿，该上的供也上完了，近期他们应该没啥黑天鹅，我做了一个外部人员关系梳理表，部长、局长、科长、科员分别上供多少钱，送什么礼物都写在里面了。您看看行吗？”

　　说完递上一张表，王百川一看，脸上皱着的眉舒展开了。心想:这小丫头真不错！我想啥他都知道，再能有几个这样的人，我就可以回国了！

　　“你接着说，我回头看看这个表，咱俩再碰。”

　　“内部管理我觉着还需要加强，虽然制定了好多制度，但是执行起来，还是有些折扣，这部分需要考虑如何贯彻这些制度到实际操作中，生产制度那是死的，但是他们执行的也不是很好，赏罚制度也有待改善，我后面再做一个方案，您看看！”

　　“小李可能也跟您说了咱们的财务报表，我想今年的奖金分配需要综合考量，还要留出一大部分利润来寻找新的增长点，这是我做的奖金分配表，您看看。”

　　“哦”王百川拿出奖金分配表一看，他先找董倩的名字，结果没找到。李耀10万，刘厂长15万等。

　　“你的名字怎么没在上面？”

　　“王总，我这边先不考虑了，刚开始在非洲打拼，咱们先不谈奖金吧！”

　　“该有你们的都应该有！”

　　王百川笑呵呵地说“为什么刘厂长的奖金比李会计的多啊？”

　　“刘厂长年纪大，家庭负担重所以都多加了些。”

　　王百川笑了笑，“我想这样你看看行不行？我把股份分成了四份，我拿60，你拿20，刘厂长10，李会计拿10，这样可行吗？”

　　董倩一脸惊讶的神态，“我就不要了吧？”

　　“要的，要的！这个就是今年的奖金给你们的！大家辛苦一年，都不容易！我们明年再调整，你看行吗？”

　　“王总，我觉着这样吧，您分出来20给他们两个吧，我真不要！”

　　“董倩，你听我的，咱们这样干！后期再说！”

　　听完三人汇报，估计王百川晚上可以睡个好觉了！