周一早晨周例会的时候，大家发现王娜没有来。都感觉奇怪时，董事长发言了：“根据公发展要求，董事会临时决定调离人事总监王娜职位，现安排其西南区域hrbp一职以来支撑集团的战略支持。”董事长话音刚落，副总经理李家栋接着又说：“今年对于公司发展而言，是至关重要的转型期，公司必须在产品、生产、经营、人员管理上取得实质性的进展。而作为公司的管理层要身先士卒，鞠躬尽瘁与公司共进退。”

　　此刻大家都心知肚明，这次人事调动是李家栋因上次王娜挑衅事件而采取的杀鸡儆猴的惩罚措施。

　　林沐柔深深地吸了一口气，她原本是想借用照片事件，逼王娜主动就犯，可现在她的计划全被打乱了。她不知道到底要不要找她，此时我若出手，会不会有种落井下石你小人做派。

　　从现在的形势来看，王娜离开无疑对自己来说是有利的。她表面对林沐柔还算客气，可背地总是使阴招。几次三番地让自己陷入两难的境地，而且她为人狠毒，对自己的手下从不留情，几乎人事总行政部的姑娘都被她坑过。但正是她的严苛，也让大家的工作和更加的细致入微。才能让人事行政能如此顺利的完成领导安排的工作并取得优异的成绩，而且她也受到了应有的惩罚。李家栋也是大仇得报，我又何必斤斤计较，睚眦必较了。

　　会议结束后，董事长让林沐柔、于慧和周凌楠留下，三人忐忑不安等待着董事长的安排。

　　“目前，人事总监位空缺，我和李总商量了一下决定，你们三人相互协助、各司其职共同完成人力行政部门的工作。”董事长说完，三人异口同声地答应。

　　自从王娜走后，群龙无首，但人力行政部的员工似乎比以前快乐了。于慧负责招聘和劳务关系、周凌楠负责培训和评估、林沐柔负责绩效和考核。大家分工明确反而比之前的工作效率有了很大的提高。

　　现在大家按照李家栋的要求，对人力规划、招聘和培训都有了很大的调整。最先改变的是招聘的男女比例较之前有所改变，也就是说进公司的女生多了起来，招聘的频率也有所增加，

　　这天于慧面试一位前来应聘副总经理助理的女孩，她让林沐柔过去来协助复试，只见那女孩长相甜美、性格乖巧、聪明通透，是一名中文系研三的应届生。于慧对她的评价非常高，林沐柔问：“你觉得助理最应具备什么样的品质？”那女孩沉思了一会说：“为人正直善良、做事谨小慎微、处处以领导为中心。”林沐柔没想到她的业务能力如此的强。于慧笑着看着她说：“我安排你见一下我们的李总吧。”

　　等她进入李家栋办公室时，于慧对林沐柔说：“我觉得她有你当初风范，甜美温柔又不失才能。”林沐柔没想到于慧对自己的评价这么高也笑着回道：“你呀！在我心中可是最能干的人力总监。”于慧连忙谦虚地说：“也就那样吧！”

　　过了一会，李家栋把也于慧叫了进去说道：“继续招聘吧！”

　　于慧只得垂头丧气地出去了。