四月的花园像一个插着满身鲜花的仙子一般，鲜艳夺目、光彩照人，温柔多情。
周五下午林沐柔代表人力资源部去副总经理办公室汇报本周的工作内容。林沐柔刚进到李家栋办公室坐下，李家栋就像招待客人一样，摆出好多的零食和水果。他笑着对林沐柔说：“怎么样？我这个副总对下属还是很大方吧。”林沐柔望着桌上的一堆东西一本正经地说：“谢谢李总关怀，我还是先给您汇报工作吧！”
李家栋拿了一颗草莓说道：“要我喂你吗？”说着做出喂的动作，林沐柔赶紧身子往后退去，用手接过草莓放到了口里。边吃边说：“好甜啊！”说着两人都笑了起来。
笑归笑，但林沐柔仍然不敢大意，她拿出了人力资源本周完成工作情况表。开始讲了起来：“本周有6项计划。”说着她给了李家栋一份汇总表，然后她开始讲到：“本周工作完成率为95%以上。主要原因是：
1、公司人资资源6大板块流程体系非常健全。
2、各业务板块经理职责明确、管理工具和经验都非常丰富。
3、员工的个人业务量化标准可追踪、可执行，员工的工作积极性非常高。”
林沐柔停顿了一下说道：“未完成率5%，未完成副总助理招聘，原因是很多应聘者不符合公司综合素质的要求。”李家栋边看数据边说：“上周应聘者助理人数就有43个多，应聘者的素质都很高，怎么就找不到合适的人了？”
林沐柔思考了一会说道：“根据助理岗位使用说明书，我们明确了助理岗位的任职条件和招聘的标准，设置了面试问题的侧重点，如：“长相、性别、学历、专业经验技能、个人综合素质等等，来提高招聘的成功率。”
林沐柔停顿了一会又说：“初试中大多数应聘者都已符合很多的硬性条件，进入复试的基本考察的只剩个人综合素养与公司价值观念的契合度匹配。整个复试过关后我们才推荐给您的。所以您觉得适合的侧重点是什么？”
李家栋看了看林沐柔，放下手中的报告表说：“你们继续加大招聘的力度吧。”
林沐柔只得又说道：“人力资源管理的核心问题：即把合适的人放在合适的位置上。实现“适岗适配”，人尽其才、才尽其用。这次招聘面试我也有参与其中，我发现一个关键的问题，面试方法随意性很大。并没有根据职位画像来进行专业的面试方法。”“哦！你说说看”
李家栋好奇的问
“比如助理除了硬性指标外，对于综合素质测评就很关键，但是面试时，我们还在使用结构面试法。也是目前最常见的面试方法，所有的问题都有普遍的标准答案。”林沐柔边说边喝了口水。
接着她又说道：“我们要针对性对助理综合素质进面试。
1、情景面试法，它可以很好的测试应聘者在特定条件下的反应。
2、Star面试法通过背景、任务、行动和结果来真实的反映出应聘者的内外的综合水平，
3、压力面试法，把应聘者处于一种紧张的气氛中，并提出一些棘手的问题来反复观察应聘者的情绪反应。
总之，这些方法是综合素质测评的最有效的面试方法之一。”
“说的很好！看来你观察的很仔细，虽然你的擅长不在招聘，却善于思考，提出的建议很实用，很厉害！”李家栋欣赏地看着林沐柔。
林沐柔刚汇报完工作，李家栋看着报告又说：“招聘助理的事情需要抓紧点。”
林沐柔想了一会说：“我现在和于经理沟通。增加招聘的渠道，提高招聘的效率，再对初试的简历进行复盘。”就这样林沐柔急匆匆地去找于慧，
林沐柔来到了于慧办公桌和她沟通招聘副总助理一事，于慧说：“李总太挑了，这周已经复试了6个，他大部分都不满意，好不容易来个萧笑还被他主动辞退了。”
周凌楠突然说道：“或许他根本根本不喜欢女的。不如招聘个帅哥算了，他之前在销售部的助理就是个帅哥。”“真的吗？”林沐柔疑惑地看着周凌楠问。
周凌楠走了过来低声对林沐柔和于慧说：“他都32岁了，还没有女朋友，你说他会不会是gay。”“这话可不能乱说，李总喜欢追求完美。”于慧立刻制止道。“不管男女赶紧招聘吧，他那边催的急。”林沐柔也跟着说道。
林沐柔心里明白，周凌楠这些话都是空穴来风。李家栋之所以这么年轻就可以胜任副总，他一定有自己的过人之处。他为人心机深沉、足智多谋，做事胆识过人、精明能干、精益求精，追求卓越。许多小事他看似满不在乎，可比谁都认真细致。如此看重能力的一个人，又其实一般的人能胜任的。再说他明明就和王娜在一起过，又怎么可能是他人口中的那种人。
这两天人事部正在紧锣密布的持续地招聘副总助理。一天初试的人数不小于10个，复试的人数不低于2个。其中包括大量来自于211、985名校应届生和往届生。但公司招聘助理的硬性指标是能力出众、气质非凡。
终于在众多的招聘者中脱颖而出了一位26岁的中文系男生，硕士学历，于慧告诉林沐柔，他叫李梓州和林沐柔同校，文采斐然，长相帅气、专业经验技能非常强，深的李总的赏识。“不过，李总真的好像喜欢男助理，”于慧笑着说道，
林沐柔听到李梓州的名字时，觉得非常的耳熟，但一时半会也实在想不起来。她想了一会说道：“但愿这次一切顺利，这两天为招聘助理的事情太伤脑子了。”