开业庆典举行完成后，王平带上上员工来到二楼的办公区，召开一场全体员工会议。

　　四张黄漆木公办桌拼成一排，九张黄漆椅子排成一排，一行人一个接着一个坐到椅子上，每人的手里拿着一本崭新的笔记本与一只金色的钢笔。

　　这笔记本与金色钢笔是联创的成立纪念品，纪念品只有联创的员工才有。金色的钢笔是王平花大价钱从港城搞来的，特别之处在于每一枝钢笔上刻有联创加一串数字。

　　数字是今年的日期加上一个特别的尾数，由0到9。每一个数对应一个人，而王平的则对应为0。

　　日后联创新进人员都会发一枝金色钢笔与一本笔记本，这也成为联创的传统。

　　一排9人坐在王平对面，他们翻开桌面笔记本，然后用钢笔在笔记本书写本次会议的时间与地点，写完后他们的目光紧望着面前的王平。

　　“现在我们开一场小会，环境有点简陋，以后我们会有专门的办公室，还有专门的工业园。”王平对着面前的年轻员工洗脑道。

　　“大家好好干，你们就是联创的老板。谁做的好，谁就有虚拟股。虽然虚拟股不能交易没有权力，但是年底分红啊。”刘厂长配合王平开口道。

　　关于虚拟股王平在庆典中向股东介绍过了。刘厂长对于虚拟股的理解，就是在职员有公司的股份，只有分红权。

　　“我现在不说虚的，也不说未来的。谁只要在联创做的好，谁的工资就高。”王平开口道，对于大话与谈未来的话偶尔说一下可以，说多就不好了。

　　“本次会议就是两个重点事项，一是部门架构，二是订单问题。”王平开口持道。

　　李副厂长目光向前扫一眼风华正茂的王平，他的脑海中不由的回想起同王平第一次见面的情景，他竟然骂王平不如一条狗。不过好在王平没有记仇，不然以后日子可不好过。

　　其实不是王平没有记仇，以前是王平惹不动他。现在是王平正处在用人之际，还有时间也过了几个月了，以前记下仇也消了。

　　时代变了，这是一个好时代。谁有能力谁上，还有王平刚刚说的代经理，看样子王平是不准备长期当联创的总经理。说不定以后我能做上总经理的位置，那得加点油。“李副厂长在心中暗想。

　　“关于部门架构，方案书里有详细的组织结构，王经理想补充些什么？”刘厂长开口细问道。

　　王平身体向前一挺，会端正然后开口道：“是有，但是我要强化几个部门。工程部改为研发中心，销售部改为市场客户部，财务部和PMC部由总经理直管。

　　其它的如采购部，工艺工程部，生产部，品质部等全部归为制造中心。这几个部门为联创的一级部门，而行政部则为二级部门。而部门之间的等级则是一级部门大于二级部门。”

　　“这样的组织架构有点与众不同，部门之间应该是平等的，不应该有区别，工作没有高低之分分，还有最重要的采购部怎么能归为制造中心。”刘厂长开口说道。

　　“工作是没有高低之分，但企业有，每一个企业都有高价值的工作。联创是设备制造公司，联创的高价值工作是研发中心与市场客户部的工作。

　　联创所有的部门都是为了一级部门服务的，而财务部的地位重要性，我就不说了，至于采购，管好财务就可以了。”王平继续道。

　　“说的对，有道理。”李副厂长明白王平的话道。

　　刘厂长低头不语，他的目光无神，他在思考王平的话，王平的话不无道理。没有什么是平等的，看来还要解放思想啊。

　　“这几个一级部门中研发中心最重要，是我重点关注的部门。要有强大的联创，就必须要有强大的研发中心。“王平接着继续道。

　　在接下来的会议中，王平对研发中心提了硬性规定。规定研发中心的人数，不得少于总人数的三分之一，每年的研发资金不得低于营收的百分之十。

　　对于研发中心人数的规定，刘厂长与李副厂长对此并不认同，他们认为过多的研发人数会对生产造成影响。

　　而王平知道随便一家一流的设备制造商，研发人数大多数占总人数的百分之三十以上，有了足够的研发人数，才能拿出一流的技术。

　　最终在王平强压下，强行通过了联创的研发中心人数，不得少于总人数三分之一的规定，与研发资金不低于百分之十的规定。

　　同时任命研发中心经理为刘厂长，副经理为李副厂长，两人负责研发中心的研发工作，同时兼任研发工程师。

　　刘厂长与李副厂长虽然不是大学生，但是二人从事机加工多年，担任研发工程师一职绝对不会有太多的问题。

　　王平目前主管销售工作。任命张远东为联创销售工程师，二人负责销业务。而其他人则全部归为了生产制造中心员工，制造中心主管则为保卫主任与老电工负责，一个负责结构一个负责电气。

　　“MPC部与财务部等规模上来后在组建，其它的部门就按刘厂长的部门组织方案书上走吧。”王平继续道。

　　“好的，王总经理，目前就搞一个行政部，行政部干其它所有的服务工作，如后勤，发工资，还后生产计划管理。“刘厂长接道。

　　“我到时会根据联创的发展体量在调整，现在说正题，也是关于联创生死的问题——订单，没有订单，联创就活不下去，因此现在首要的问题是拿到订单。王平提出道。

　　“王经理，说到订单问题。目前还有一个更大的问题，是我们没有成品展示，而且我们还没有做流水线方面的技术。“李副厂长提出问题。

　　“成品展示这点不用担心，我们的设备主打非标定制设备，自然不会有成品。流水线很容易做的，几个电机，一堆方通组件，一张皮带就可以了。“王平开口道。

　　“问题是我们根本没有做过，客户怎么放心把订单交给我们做。“刘厂长道。

　　“这个交给我来做，万事开头难，我会想办法的，你们研发中心先把流水线图纸准备好，到时有订单了直接下图。“王平道。

　　“好的，我会和刘厂长会处理好图纸的问题。“李副厂长开口道。

　　“好，”

　　王平伸手拿取一杯茶水，轻喝了一口。然后开口道：“还有关于销售的问题，销售人员有百分之一的提成。

　　就是销售人员卖出价值一百万设备，可以拿到一万，没有上限，上不封顶。”

　　“王经理，这是不是有点不合适？这样搞的厂，怕只有我们一家吧？”刘厂长开口问道。

　　“我说合适就合适，我们的设备只有卖出去了，我们才能有营收，而怎么卖，就要靠我们市场业务的同志了。”王平道。

　　“对，经理说的有道理。”李副厂长笑着道。

　　“大家就按照说的去办，制造中心做好生产方面的准备工作，有订单就立即制造出来。”王平道

　　“好的，王经理。”各部门负责人齐声回道。

　　“没有什么的话，我们就散会了，张远东等一下和我出去，我们得想办法拿订单。”王平开口道。

　　众人起身合好笔记本，转身离去，张远东来到王平身边开口问道：“师傅，我们去哪里拿订单？”

　　“当然是出去拿订单，不然在家里等吗？”王平反问道。

　　怎么拿订单？王平脑海里继续想着办法，但很显然并没有什么好办法。

　　联创是刚成立的，市场客户部没有任何客户的资料，而此时又没有互联网，对于客户的资料根本无从得知。

　　“远东，你带上笔，我们把特区所有的企业，是从事什么生产的都记录下来。”王平开口道，这是一个笨办法，也是目前唯一能的办法。

　　“好的，师傅。”张远东回答道。

　　张远东转身从办公桌抽屉取出军绿色的小挎包，挂带向上一举挂在脖子里，挎包正垂腰间，挎包上的皮扣上绣着红色的五角星。

　　张远东伸手从办公桌面上取出包了皮的皮质笔记本，放进挎包中。随手从挎包中取一盒长方形的红色礼盒，双手打开礼盒，把金色的钢笔送进礼盒凹陷处，轻轻一按固定好。

　　现在这两件东西是他的宝贵玩具，每时每秒都要看上几眼才安心。

　　未来的张远东必定要成为王平得力助手，但现在张远东离一名优秀的总裁还差的很远。

　　因此王平想培养一下张远东，对于张远东的培养计划，王平已经想好了第一步。第一步就是让张远东去跑几年业务，这样对于张远东的交际能力，与反套路的能力会有很大的提升会。

　　培养了张远东，那以后也要培养一下自己，至少对于商业与金融方面的知识要有所了解。王平在心里盘算着。

　　王平对于张远东说：“远东，看你高兴的啊！好好干，以后给你配一个黑色手提皮包，在加一辆大奔。”

　　张远东用手拍了一下挎包开口的五角星道：“皮包，那有我这小军挎包好，看到没？这可是五角星了，最光荣了。师傅大奔是什么？”

　　“一辆汽车。”王平回道。

　　“我想都不敢想。”张远东继续道。

　　“人生在世，就要敢想敢做。”王平继续道。

　　“好的，师傅。”张远东道。

　　张远东的军用挎包，是从他退役表哥，那里求了好长时间，才求来的。张远东绝不轻易使用军绿色的挎包，直到他有联创开业员工纪念品。

　　张远东的军用挎包，军方可是使用近50年，并不是因为其使用效果良好，实际在战场还影响战士战斗，根本原因是其造价成本低，几块粗布便能缝成。