2月中旬。

　　常城某居民小区。

　　医学博士李学彬，登陆科学人才网，查询适合自己的工作。

　　他是常城第一人民医院呼吸内科的副主任医师，在当地颇有知名度。

　　人往高处走，水往低处流。

　　李学彬希望能进入一家顶级医院，以实现自己的人生理想。

　　电脑屏幕上。

　　科学人才网显示国内各大医院的招聘信息。

　　“蓉城第四人民医院2014年2月招聘公告。”

　　“2014年2月吉琳大学第一医院神经内科招聘启事。

　　“魔都交通大学附属第九人民医院口腔正畸科2014年临床研究人员招聘启事。”

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　　密密麻麻的招聘信息，铺满整块屏幕。

　　突然李学彬看到一条专业对口的招聘信息。

　　“蓉城星云医院呼吸内科，诚招高层次人才60人!”

　　李学彬眼前一亮，连忙点击招

　　聘启事。

　　只见上面写道：

　　星云医院呼吸内科，拟面向社会公开招聘专业人才60人。

　　招聘岗位分为四个层次。

　　第一层次人才，两院院士或者国外同层次人才，年龄原则上不超过70周岁。

　　第二层次人才， 973项目首席科学家、跨世纪优秀人才培养计划、国家杰出青年科学基金获得者国家自然科学基金优秀青年基金获得者、百千万人才工程国家级人选等等，年龄原则上不超过60周岁。

　　第三层次人才，具有较高学术造指，在本学科领域取得突出学术成就，年龄原则上不超过55周岁。

　　第四层次人才，需要在本学科领域，具有优秀学术成果和一定影响力，有很好的发展潜力，年龄原则上不超过50周岁。

　　李学彬沉默片刻后，点进了第四层次人才的详细页面。

　　屏幕上显示。

　　第一，招聘对象具有博士学位。

　　第二，招聘对象是全国各大医院的主任医师或副主任医师。

　　第三，取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。

　　李学彬逐字逐句看完，脸上扬起一丝微笑。

　　他是燕京协和医学院毕业的临床医学博士，曾经在顶级医学期刊《柳叶刀》上发表过一篇SCI论文，应该属于第四人才的范畴。

　　如果不是当年追求爱情，他百分百进入燕京协和医院，而不是留在常城第一人民医院。

　　接着，李学彬看了眼薪资待遇。

　　第四层次人才，税前基础年薪200万元。【备注：第一年拿60%年薪，每年逐年等额递增，直至第六年达到目标薪水200万元。】

　　基础年薪外，享受住房补贴、五险一金等各项医院福利。

　　生活保障:医院视配偶学历与专业，妥善安排其配偶工作，并协助解决子女入学。

　　安家补贴:给予100万元的安家补贴，未购房前，医院提供全装修的职工公寓，可拎包入住。

　　医院承担来院面试期间往返路费，含机票、动车、长途大巴及住宿费用。

　　李学彬看完上述条件后，心中一喜。

　　星云医院的福利待遇非常好，完全符合他对薪资的预期。

　　接着，他又查询了第一层次人才、第二层次人才、第三层次人才的薪资待遇。

　　各层次人才，除了安家费不同之外，基础年薪全部相同。

　　但很快，他眉头紧皱。

　　星云医院名不见经传，以前从未听说过，不会是骗人的吧?

　　抱着试试看的态度。

　　李学彬决定投一份简历试试。

　　突然，他又被星云医院其他招聘信息给震撼到了。

　　“蓉城星云医院骨科，诚招高层次人才60人!”

　　“蓉城星云医院神经外科，诚招高层次人才60人!”

　　“蓉城星云医院胰腺外科，诚招高层次人才60人!”

　　“……”

　　李学彬看了这些招聘信息，顿时大吃一惊。

　　整形美容科的医生，税前薪资达到360万元。

　　神经外科的医生，税前薪资达到340万元。

　　骨科的医生，税前薪资达到320万元。

　　心血官专料的医生，税前新资达到300万元。

　　而内分泌专科和儿科的医生，税前薪资最低，只有150万元年薪。

　　尽管如此。

　　李学彬还是被震撼到了。

　　据他所知，魔都主任医师人均工资收入是税前48万元，不包括飞刀、讲课费、回扣等工资外收入。

　　一边是年薪48万元。

　　一边是最低薪资150万元。

　　双方比较之下，差距显而易见。

　　他大致数了数星云医院科室的数量，发现星云医院足足有72个科室!

　　按照每个科室60位医生算。

　　那就是4320位医生!

　　按照每人200万年薪和100万元安家费来计算，星云医院最少需要支出130亿元!

　　星云医院哪里这么多钱?

　　当然，李学彬好奇归好奇，还是第一时间投了份简历过去。