不论是商业、管理、技术、测试都需要建立自己的护城河，在如今这个缺乏信任的时代，如果人们学习西方那一套纯理论的方案，让自己透明化，那么人性就会觉得他们也可以，然后的不断抄袭。

　　我们明白如果在商业机密如果被泄露，那么企业就面临倒闭。如果一个过于没有城府，把自己表现个像个小孩子一样，那么就会被人处处针对。我们要明白真理只掌握在个别人手中，所以掌握真理的人往往会把自己的演的的像个傻子，大智若愚就这个意思。因为很少用聪明人，太聪明的人放在平庸的人是不敢用的，因为平庸的人往往知识已经不再成长了，只是靠着阅历和机遇走到一个阶段。如果你指望平庸的人会使用聪明人，且留的住聪明人，那么他的手下一定是虎将如云，如果没有几个虎将，都是平庸之人，那么你又觉得你是第一个来的聪明人，又如何觉得你不是下一个走的聪明人。留住聪明人并不是需要领导者需要成为聪明人，而是需要让自己不要被人一眼看穿，要觉得有能力就在于有效的决策，和协调手下各类型的聪明人。如果一个管理者表现的太聪明，总是和下属去比聪明，那么下属就会出现阿谀奉承，一个领导者如果长期被阿谀奉承，那么他对那些正直的人就会非常方案，非我族人，那么面临的问题就很多，所以需要领导者不要建立在与聪明人的比聪明，而时把时间放在攻克瓶颈问题。因为路只有越走越通，团队规模越来越大，那么智慧就体现到了，而不要去刷聪明。所以做一个领导者，我们更多需要把自己藏起来，把自己的野心、把自己的目标给隐藏起来，但只有自己才有明白。地支藏于天干，奇门遁甲就是将甲给藏起来。

　　所以很多财富他也是藏起来的，不论时政策引起的，还是由于时代引起的，这些财富都是藏起来的，只有靠智慧去挖取，如果总觉靠人品，靠着别人砸那基本是不可能的，这就如同追求以为的美妙的少女，需要的是去追求，而不是觉得美妙的少女去追求你，除非你是异常的优秀，否则又怎么可能。如果觉得靠人品就能致富或者位高权重，那么我们的世界应该就是的有钱人都是好人，有权的都是好人，实际上发现并不是如此。所以说人品好等同于的机会多，等同于获得财富，这是不可能的。追求财富、权力那必然是追求而来，也就是你有能力去承接这样的权力和能力。20实际俄罗斯精神引路人，《钦差大臣》的作者，亚历山大.索尔仁尼琴所说“知识培养不出良知”。而我们现在指导知识可以创造财富，从这点我们明白真实的世界是人品创造不了财富，但是人品是能让你创造财富具有更好的支撑。

　　所以关于透明化，自己认为透明化是建立再打破权威，建立新的中间商，例如的互联网打破了线下交易的透明化，让而自己的平台成为透明化的中间商，实际上还是中间商，也就是运转到后期，如果别的仁不到我们的平台上运行，那么你将无法获取更多的机会，透明化是为了解决匹配的问题、解决交易信任的问题、解决的供应需求平衡的问题，但也并不是所有的东西都会透明化，他不会的把他的平台化如何让更多的商家加入告诉你，他不会把自己运营销售方案告诉帮你，所以你看到的这种的透明化，他是解决效率的问题，是解决落后产能问题，解决的平均、分配不均、需求和供应的不平衡的问题，利润不合理的问题，所以这样的平台的透明化是解决了一部分问题，但是不会告诉你所有。所以写到这里，我们也需要透明化，我们的透明化也是建立解决效率的问题上，结局信息不对成的问题上，但是我们如何利用这些的来建立自己的护城河的或者说建立只有自己才能建立这样的方案的能力。所以我们提出了透明化，但是如果不解决的盈利的问题，那么别人就会抄袭我们，我们将会造成的无法让自己的更加有价值和探索的新的价值，因为透明化迎来的将是你的倒闭。

　　向善、求实、藏锋、隐智、慎言、戒欲。