一系列操作，发贵商集团已经是名声在外，几位董事也是越来越忙，先不说这一个接着一个的会议，就是那接二连三的捧场应酬也是让人忙的没有多少闲暇时间，后来董事们渐渐放权给自己减压。可事情总是有两面性的，旗下所属一些公司为追求最大利润不走规章、鼓励员工内卷、服务层层承包、瞒上欺下等问题逐渐显露。也正是因为这些问题没有及时解决出现了更多的的问题。

　　“张经理，市场调研反应贵公司的产品质量下降了。”董事会一负责人说。

　　“我们是采取了一些降低成本的措施，价格便宜，销售量上去了，可我们的利润反而高了呀。”张经理说。

　　“李经理，董事会接收到投诉信，说你们公司内部员工关系很差，工作人员很不稳定，会影响员工的工作情绪很差。”董事会一负责人说。

　　“内部员工关系差是因为什么？因为存在竞争，竞争会告诉大家什么？工作来之不易，竞争越激烈说明这个岗位的价值越高。工作情绪差不要紧，工作任劳任怨就行。我可以自豪的说，凡是在公司内卷中存留下来的员工，那都是唯公司令是从，一天免费加班一两小时那都没什么非议的，你看我们公司员工雇佣的开销是不是比其他公司少很多？”李经理说。

　　“赵经理，有客户反应你们公司服务跟不上去。”董事会一负责人说。

　　“可我们服务成本降低了嘛。这样讲啊，我们原本按规章的服务很到位，无论是在配件还是人员上都择优选择，都可以同国际标准媲美，但是高质量的服务之后必定会高成本的基奠，关键是有几个客户会懂？根据统计显示，很多公司服务成本也仅是我们公司的一半而已，所以，我们用正常服务一半的价格将服务外包给其他公司，市场平均服务水平都一样，客户自然也没有不接受的道理。对于我们来说这里即节约了成本，也省了不少人和物的开销。”

　　“王经理有人投诉你们公司节日福利没有发放。”董事会一负责人说。

　　“哪有，哪有，没有的事情，不信你问公司财务部经理小钱，那小钱，福利收到没？”王经理说。

　　“收到了，我这有照片。”小钱说，然后将人事部给他们分发福利的照片上传。

　　“这是冬季的照片吧，穿得这么厚。”董事会一负责人说。

　　“这季节，阴面办公室都阴冷阴冷得。”王经理深有感触得说。

　　董事会那负责人没说话。

　　“哦，我刚才看了下报表，这次福利我们没有买礼物，是直接打入个人卡中的。”小钱说。

　　“怪不得我老婆说我这个月涨工资了呢，这一天太忙了，包涵包涵。”王经理客客气气的说。

　　“呦，各位董事，看来我们集团这些公司是要走‘接地气’路线啊，逐渐缩短与小老百姓个体经营的差距。”一外贸公司的经理冷嘲热讽的说。

　　“你做你的外贸，我们做我们的内销，不接地气在国内竞争激烈的市场怎么赚钱？你也别在那阴阳怪气的，现在都在抵制外国产品，我看你们公司还能过几天好日子。”一个经理反驳道。

　　“经理你多虑了，我们现在搞外销。”外贸公司经理说。

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　　“负责人，提出了一些问题，这些问题在原则上是不允许出现的，可各位经理这样做都有各自的理由或难处，董事会既然放权给你们，就是本着尽量不干涉你们的态度。集团旗下的公司是要追求利润的，但是我们希望是可持续发展的，尽量避免杀鸡取卵式的。不过这个月各公司效益不错给各位经理点个赞。”懂董说。

　　“懂董说得不错，不要杀鸡取卵式的，你们革新管理有你们自己的原则，不过要记住，革出问题了，影响集团在外的声誉而影响集团其他产业口碑，这后果是你们负责不了的！”孙辛霸道的说。

　　董事会场安静了片刻。

　　“散会！”卜董扫了一圈其他人后说。

　　孙辛回到办公室，看着近日的日程，排的得还挺满得，划了两个有兴趣去得，其他得都给传给秘书找其他人代替。

　　孙辛突然有个想法，他觉得现代人这些忙忙碌碌得生活，少了些修身养性怡然自得得感觉，他开始怀旧，怀念他在皇宫那精雕细刻得玩物，怀念他那些为他打扮得珠光宝气，千娇百媚得爱妃……

　　孙辛在办公室里练上了毛笔字。

　　“孙董。”秘书来了，看到孙辛在那练毛笔字有些惊讶，因为孙辛平时字都懒得写，就是写了也写得不好看。

　　“何事？”孙辛欣赏着自己得作品说。

　　秘书一看孙辛得作品是几个姿态各异得人，样子是有点像女子，左侧还写了四个字：后宫粉黛。

　　秘书心里立刻翻了个白眼：色中极品。

　　“孙董，企业家文化交流会得请帖。”秘书说完将请帖交给孙辛。

　　孙辛一看这请帖做工精致，贴身是金丝锦缎，图案皆为手绣，可以看出主办方是用心而做，邀请得是正是孙辛。

　　“其他董事可有收到？”孙辛问。

　　“有，不过有的董事说不去了。孙董你去吗？”秘书说。

　　“去。”孙辛看着自己得作品说。