周传宗因为移动电话赚的盆满钵满，钱多的没处花，放着又贬值。

　　周传宗决定全球购买土地矿山，油气田作为资产配置。

　　南美的巴西、秘鲁、阿根廷是投资重点。

　　非洲也是重点地区，矿产资源开不开发先放一边，地方先买下来再说。

　　还有就是澳大利亚也买了不少矿产。

　　最有意思的是周传宗在泰国用公司的名义买下了克拉地峡宽10公里的土地。

　　名义上这家公司的股东由51个泰国人合计占股51%占大头，每个泰国人占股1%。

　　实际上这51个泰国人都签订了放弃公司权益的法律文书。

　　剩下的股份，名义上由美国公司、英国公司、法国公司、日本公司、香港公司持有。

　　实际上绝大部分都掌握在周传宗手里，大概周传宗实际占股91%，美国、英国、法国各占3%。

　　周传宗要干什么就不难猜了，大家猜的没错。

　　周传宗要挖运河了，运河两端的出入口周围，周传宗也买下大片沿海土地打算建设港口码头。

　　泰国政府本来还反对来着，结果周传宗的美国、英国、法国的盟友们，发动关系一顿输出，泰国政府就默不作声了。

　　当然作为不作声的条件就是必须在运河上面建设两座大桥，保证公路和铁路的畅通。

　　原因就是这块是穆斯林聚居区，一直闹着要独立。

　　泰国怕运河一旦挖掘，从地理上隔绝了和南部的联系，让南部独立的危险大大增加。

　　不利于泰国政府的掌控。

　　结果让周传宗一句话就怼了回去。

　　只要运河挖掘成功，就会大量吸引泰国境内非穆斯林人口到此处务工或定居。

　　只要来个一两百万人口，就能改变当地人口结构，穆斯林人口占比就会下降。

　　从而失去独立的基础，我这是帮你呢，不要不识好歹，何况还能给你带来大量税收和就业机会。

　　周传宗心里想到，连这点都看不到，提出这个问题政府的人，脑子还真好使。

　　怪不得后世这个运河始终没有挖掘，这智商都懒得说他们。

　　挖运河这个可是大工程，上哪里找人建设呢？

　　东南亚的男人，普遍工作态度懒散，效率堪忧，就不是特别能吃苦的人。

　　反而东南亚的女人基本上都是吃苦耐劳的，和咱们正好相反。

　　于是周传宗就找到了国内。

　　正好国内正酝酿裁撤工程兵部队，还在制定方案，准备实施阶段。

　　周传宗听后直接表示，自己的基建工程公司可以成建制的接收十万人。

　　于是改开后第一家外商独资企业，在这个背景下成立了。

　　周传宗接收了一个设计院、黄金、水电、水利、矿山、铁路、舟桥等各种专业的工程兵十多万人。

　　可别小瞧这些工程兵军人，他们是世界上唯一拥有全地貌地质条件施工的专业队伍。

　　世界上没有比他们更专业更全面的施工经验的工程公司，别人能干的工程他们能干。

　　别人不能干的他们同样能干，而且经验技术能力都排在前列。

　　施工效率，工程质量无出其右者，只不过是施工设备方面和世界一流公司差距较大。

　　但是设备方面对于就剩下钱的周传宗来说，那还叫个事情吗？

　　于是在1979年的深圳特区，专门划了一片占地接近20平方公里的土地给周传宗。

　　专门安置这十多万人的工程兵转业队伍。

　　周传宗留下2万多人，按照后世华为园区的标准，建立了全国最大的高档花园式小区。

　　配套设施齐全，从小学、中学到高中、大学全部都有，而且标准相当高。

　　还有当时全国最大的综合性医院、购物中心等。

　　还建有有轨电车网络负责园区内的公共交通。

　　这留在国内的2万多人，第一项工程，就是建设自己未来的家园。

　　当知道是给自己建房子，那个积极性就不提了。

　　尤其是看到园区的未来建成后的效果图，就更激动了。

　　干了那么多工程，这是第一次给自己盖房子，都不用强调，干的是非常用心，质量杠杠的。

　　周传宗给定的标准，普通员工住房实用面积100平，连排干部实用150平，营团干部实用200平。

　　至于更高级别的干部都是跃层，或者大平层，实用面积300至500平不等。

　　但是没有独栋别墅或者联排别墅，全部是30多层的高层建筑。

　　园区还有体育场、游泳馆、篮球馆等体育设施，免费向员工开放。

　　最有意思的是，周传宗未来成立了36家集团公司。

　　每家集团公司都成立了员工业余男女足球队、篮球队、排球队、乒乓球、羽毛球、棒球队、橄榄球、冰球队等等一系列球队。

　　并且后来的华艺电视台还上了星，华艺电视台的体育频道，全年转播自己集团组织的职工业余体育联赛。

　　尤其是足球和篮球联赛，由于没有黑哨，没有国籍限制，唯一的限制就是必须是公司的员工。

　　所以水平还是不错的，有很多退役的足球、篮球运动员。

　　虽然速度、体能赶不上五大联赛顶级运动员。

　　可是技术、战术、意识可不差，甚至更好。

　　可不是嘛，身体素质不行，就只能练技术、战术、和配合意识了。

　　所以尽管对抗、速度等差了点，可是观赏性丝毫不差。

　　至少比国内的“假A、假B联赛”强多了，收视率稳压一头。

　　在202几年的一次男足国家队集训后，找周传宗公司的全华班球员踢热身赛。

　　愣是让周传宗的国内员工踢了个7:0，当然也有不限制换人名额、只是一场练习赛等众多理由。

　　但是也掩盖不住周传宗球队水平的不俗。

　　原因就是周传宗全国各个城市的员工都住在集团员工小区，从小学到中学到大学，从小踢集团学校校际联赛，一层层踢上来，有自己的人才培养体系。

　　周传宗的集团大学，虽然只是属于成人职业教育的范畴，也不颁发学历证书，可是专业都是根据集团自己的需要设置的，毕业后给颁发集团的职业技能等级认定证书。

　　毕业后实际工作能力很强，在集团内部比绝大多数社会上大学的毕业生都吃香。

　　如果能通过集团内部组织的职业技能等级认定，工资待遇很高的。

　　除非是国家强制要求上岗人员必须取得国家颁发的上岗证，不然集团内部员工，更愿意考集团的技能证书。