往后连续四天，城郊贸易子公司内部的氛围肉眼可见变得紧张。

　　原本只是高层私下暗自较劲，经过曾建平两边刻意传话挑拨，两名负责人彻底撕破脸面。

　　总经理得知副总暗中拉拢骨干、准备夺权，当即处处压制对方的业务权限，刻意卡着项目审批、人员调动流程。副总得知对方暗中向总部打小报告，索性直接收集总经理管理懒散、部门冗员严重、月度业绩长期疲软的证据，直接上报苏氏顶层董事会。

　　两人互相递交举报邮件，部门员工夹在中间，一时间人心浮动。

　　曾建平每天上班时不时留意子公司的动态，心里暗自笃定，用不了多久，子公司项目停滞，业绩下滑。

　　可事态的发展完全脱离预判。

　　董事会收到两边互相检举的资料，经过人事部、审计部联合实地核查，很快摸清真实情况。

　　原本的总经理长期管理松懈，养了大批闲散员工，业务流程繁琐低效，长期靠着集团补贴勉强维持运转，属于实打实的庸才管理者。反观副总，平日里业务能力突出，拓展客源、对接渠道一直效率很高。

　　核查结果一出，总部很快下达任免通知。

　　直接免去原总经理所有职务，调回集团闲置岗位，提拔副总全权接管整家子公司。

　　新负责人上任第一天，立刻大刀阔斧改革。

　　先是裁掉十几个混日子的冗余职员，精简管理层；紧接着优化业务审批流程，砍掉繁琐的内部报备环节；主动外出对接城郊本地商户，拓宽线下合作渠道，压缩运营成本。

　　仅仅一周时间，原本死气沉沉的子公司焕然一新。

　　原本拖沓的项目快速落地，线下合作订单接连增多，月末财务报表统计，子公司整体利润直接翻倍。

　　当人事部把完整的盈利数据同步发给曾建平那一刻，他整个人愣在办公室，大脑一片空白。

　　自己本意挑拨高层争权，制造内部内耗拖累子公司。结果反倒帮总部揪出庸碌管理者，倒逼能干的负责人上台改革，子公司利润直接翻倍。

　　曾建平扶着额头，内心疯狂吐槽。

　　明明刻意挑拨离间制造矛盾，这群人非但没有陷入扯皮内耗，反倒借着争斗完成管理层优化。

　　这剧本完全和自己预想的不一样。

　　他靠在椅背上，一阵哭笑不得。卧底搞破坏的操作，一次接着一次反向立功，属实让人无可奈何。