小玲在主管大姐的临时加派任务下，

　　匆匆从会议室外端来两把椅子，然后气喘吁吁放在讲台上。

　　孙飞扬和金泽峰坐在两把椅子上，正脸对正脸。

　　金泽峰才注意到孙飞扬的不自然。

　　他太年轻了。

　　“董事长你好，很荣幸见到您。

　　我是澄洲大学的毕业生金泽峰，这次代表参观团，向您咨询同学们关心的问题。”

　　“澄洲大学？”

　　孙飞扬意外地挑了挑眉，

　　然后扫向台下的主管大姐，目光如剑。

　　主管大姐吓了一跳，

　　立马低头翻看着手上的参观团名单，大气不敢出。

　　孙飞扬转头，再次看向金泽峰，

　　脸上恢复了一脸慈祥的神貌。

　　“谢谢金同学能出面代表底下的精英们来聊聊天，

　　我很好奇你们年轻人的想法，希望我的回答能给你们一点帮助。”

　　“董事长，咱们参观团不少同学已经过了第一轮的面试和笔试。

　　我简单总结了同学们普遍关心的几个问题，

　　还望能借这个机会，听董事长亲口聊聊。”

　　金泽峰娓娓而来。

　　孙飞扬注意到，眼前这个毕业生，连个手稿都没有，

　　只是坐在黑色折叠椅上，很平静地看着他提问。

　　这不禁让孙飞扬想起平时接受国家电视台记者采访时，

　　坐在他面前向他提问的记者。

　　但这些记者，也并不是每个都能脱稿提问的。

　　甚至有些还有瞅一眼在他背后的滚动提示词的板子。

　　现在的年轻人，真不简单啊。

　　“我们参观团的第一个问题是：

　　我们这批毕业生入职和瑞的话，和瑞会采取什么样的制度培养我们？”

　　“嗯，这是很好的问题。

　　我相信如果台下在座每个想入职和瑞的同学们，之后我们人事科的同事们会非常详细地一一解答。

　　在这里，我只能先粗略地说说我自己的想法。

　　从2015年下半年开始，我就组织了各个部门的高管一起启动名为‘恒星计划’的新人培养计划。

　　通过这个‘恒星计划’的管理培训生项目，

　　我们为各个医药领域的精英毕业生提供了从研发、临床、生产、产品的全链路培养计划。

　　我们保证每个毕业生只要有想法，

　　都能通过这个项目深度参与我们和瑞如何从研发一款药物开始到完成药物项目落地。

　　这个计划会以两年一个周期进行，我对各个部门的一把手已经明确说了，

　　参与到这个‘恒星计划’里的新人，

　　不能设置任何门槛和绩效考核，并且给予足够薪酬待遇。”

　　“谢谢董事长的回答。

　　我们有同学确实对您提到的管培生项目很感兴趣，

　　也对薪酬待遇如何设置很感兴趣。

　　不过，我将这些过于细节的问题收集了起来。

　　等会后交由咱们和瑞负责的人事科姐姐一并解答更为妥当。

　　在这里我就不浪费董事长时间了。”

　　金泽峰将目光投向台下坐在第一排那个穿着灰色西装的人事科主管大姐。

　　大姐先是一震，

　　等她反应过来金泽峰的内在的意思后，立马向他投来一个感激的眼神。

　　这些问题本该是她要做的工作，

　　台上那个年轻人给了她一个台阶。

　　金泽峰继续提问：

　　“董事长，我的第二个问题是：

　　我们毕业生在入职一个部门后，有机会转岗或者更换研发团队么？

　　提这个问题是因为咱们和瑞目前招收要求都集中在肿瘤、细胞分子方向，

　　但台下也有医药大学的草药学、基因学等王牌专业的同学。”

　　孙飞扬想了想，说：

　　“金同学，这是肯定的。

　　我们和瑞现在在全球部署了十所研发中心，

　　有足足近一万名研发团队的精英在，建立了各种通路疗法的技术平台。

　　我个人还对未来利用数学和计算机系统去发现靶点这个着眼未来的研究领域很感兴趣，

　　我也在找这方面不是医药背景出身的人才。

　　你的问题我可以在这向你保证，

　　无论你是学药物化学、生物药、临床医学，甚至是统计学、数学的，

　　和瑞这里都有让你施展才华的舞台。”

　　孙飞扬很满意自己这个回答，

　　但觉得还没说够，又想了想，然后说：

　　“不过呢，我是自己是技术员出身。

　　我这辈子就干了一件事：做药。

　　医药是一个需要积淀的领域。

　　我个人建议不要在毕业前几年频繁跳槽去追逐所谓的高薪，而是要扎在实验室里。

　　把一个分子、一个靶点研究透。

　　咱们做药人最需要的不是聪明，而是韧性！”

　　说完，孙飞扬立马看向台下，寻求他想要的掌声。

　　掌声淅淅沥沥响起来了，

　　但这阵掌声里，夹杂的更多是毕业生们的困惑。

　　金泽峰冷冷看着孙飞扬，继续提问：

　　“董事长，那我想问问咱们和瑞生物的职场氛围和工作强度如何？

　　现在很多公司，甚至上市公司，

　　都是要求员工早上九点到岗，晚上九十点才能回家，一个月只休四天。

　　和瑞也会让员工这样工作么？”

　　孙飞扬一愣，

　　他显然没想到眼前这个年轻人能问得这么直接，咬了咬牙，说：

　　“呵呵，同学你问的这个问题很有趣。

　　我在新闻上看到有一些互联网公司，

　　现在逐步要求他们的员工实行你说的这种工作模式，也是社会很关注的一个点吧。

　　别的行业我不是很了解，

　　但在医药行业，如果你只是想找一份安稳的差事，医药研发不适合你；

　　如果你想改变人类的生命质量，这就是最好的时代。

　　至于工作强度和氛围，

　　同学，每个部门的工作内容都不一样，但我想每个员工都会以奋斗为先。

　　目前在公司里，应该没有员工比我这个24小时待命、全年无休为公司奉献的老头子，

　　工作强度还要大吧？”

　　孙飞扬哈哈笑了，然后再次看向台下，他觉得自己这个回答非常巧妙又幽默。

　　台下传来几声笑声，然后又是一阵掌声。

　　金泽峰觉得没有什么好笑的，甚至感觉有些滑稽，他心想：

　　废话，公司是你开的，你当然想上多久班就上多久，谁管得了你？

　　还有说什么不求安稳、什么拼搏奋斗，

　　你的员工这么努力想必一定是为了让你更早再买法拉利吧？

　　金泽峰微笑着，说出了自己真正想问的：

　　“董事长真是幽默啊，我这边只有最后一个问题了。

　　请问和瑞生物这里，研发新药后，要怎样推广出去？

　　是由市场部门还是销售部门与研发部门一起设计方案？

　　我听说别的大型药企针对医院、大药房还有各种卖药的渠道都有相应的人员负责，

　　甚至还会将销售总监称呼为，医药代表？”

　　总监、合伙人、医药代表，

　　这是金泽峰从古城支行间接和罗蓓接触时，获取到的关键信息。

　　金泽峰要在这里，和孙飞扬面对面确认：

　　罗蓓在和瑞生物里真正的职位是什么。

　　这是系统任务中的达标条件，也是他最在意的。

　　孙飞扬向后将身体靠在椅背上，用下巴对着金泽峰说：

　　“同学，也许你不了解我们和瑞生物在业内的地位。

　　我们和瑞，从不需要所谓的医药代表！”