第39章 善因积累
陆氏集团的办公区渐渐恢复了往日的秩序,只是空气中多了些不同的气息。
民生站的稳定运营像一颗定心丸,让员工们脸上的焦虑褪去,取而代之的是一种踏实——这种踏实并非来自股价的回升,
而是源于每次路过楼下民生站时,总能看到那些提着物资的市民脸上的笑容,以及自己工资卡旁那张能兑换生活必需品的“陆氏生活券”。
苏渺坐在秘书台后,翻看着最新的员工反馈表。
表格上密密麻麻的字迹,大多是感谢公司在危机中不离不弃的话语,有人说“生活券让家里的孩子能喝上放心奶粉”,
有人写“没想到公司真的不裁员,还加了福利”,甚至有人主动提出“愿意降薪10%,与公司共渡难关”。
她指尖划过那些滚烫的字句,心里微微发热。
这时,内线电话响起,是陆承舟的声音:“到我办公室来一趟。”
推开门时,陆承舟正对着一份文件皱眉。
阳光透过百叶窗落在他身上,在衬衫上投下斑驳的光影,让他连日来的疲惫显得柔和了些。
“坐。”他指了指对面的椅子,将文件推过来,“这是人力资源部刚交上来的,你看看。”
文件里是近一个月的员工求助记录:市场部的老员工周明父亲突发脑溢血,手术费缺口二十万;
财务部实习生李雪家里是小商户,物价暴跌后店铺倒闭,学费没了着落;
还有物流部的王师傅,妻子长期卧病,孩子上学的生活费都快凑不齐了……
“民生站解决了外部的问题,内部的困难却冒了出来。”
陆承舟的声音带着一丝沉郁,“这些人都是跟着公司熬过最苦日子的,现在遇到难处,总不能不管。”
苏渺放下文件,心里已有了主意:“陆总,我建议成立‘员工互助基金’。”
“互助基金?”陆承舟抬眉。
“对。”苏渺点头,语气清晰,“由公司牵头,从利润中划拨一部分作为初始资金,再接受员工自愿捐赠——当然,捐赠完全自愿,不搞摊派。”
“基金专门用于帮助遇到重大困难的员工,提供无息贷款或者直接的医疗、教育援助。”
“比如周明父亲的手术费,就可以从基金里预支,他之后再分期还;”
“李雪的学费,直接由基金承担,等她工作后有能力了,再回馈基金帮助别人。”
她顿了顿,补充道:“这样既能切实解决员工的难处,又能让大家感受到‘公司是家’的归属感。”
“而且,‘互助’的模式能让善意流动起来,比单纯的‘施舍’更有力量。”
陆承舟指尖在桌面上轻轻敲击着,目光落在文件里周明的求助信上——信里说“跟着陆总干了八年,从没怕过苦,就怕家里塌了”。
他沉默片刻,点头:“可以试试。”
“具体方案你来做,需要多少钱,直接跟财务部说。”
“好。”苏渺拿起文件,起身时又想起了什么,“还有一件事,陆总。”
“你说。”
“关于年度分红。”
苏渺看着他的眼睛,语气认真,“我查了今年的财务预估,就算扣除民生站的支出,净利润依然能达到预期的120%。”
“我建议,从年度分红里拿出10%,投入公益基金,专门资助那些因为物价危机失学的儿童。”
陆承舟的动作顿住了。
他靠回椅背,指尖摩挲着钢笔,浅褐色的瞳仁里带着审视。
“10%的分红,至少是五个亿。”
他声音平静,却带着不容置疑的重量,
“苏渺,你知道这意味着什么吗?股东们不会同意的——他们投资陆氏,是为了回报,不是为了做慈善。”
“我知道。”
苏渺没有退缩,“但您还记得吗?我们在《致市民书》里承诺过,要‘做有担当的企业’。”
“担当不只是在危机时不涨价,更应该在有余力时,拉一把那些更弱小的人。”
她走到落地窗前,指着楼下街角那个背着破旧书包、蹲在民生站门口啃馒头的小男孩——那是附近小学的学生,父母在物价危机中失业,家里连学费都交不起了。
“您看那个孩子,他现在可能只是缺一个书包、一套课本,但如果没人帮他,他可能就永远失去了上学的机会。”
“而一个失去希望的孩子,未来可能会变成社会的负担,甚至……成为我们未来的麻烦。”
“这太理想化了。”
陆承舟的声音带着一丝不易察觉的动摇,“企业的首要责任是盈利,是对股东负责。”
“那如果一个企业,只为自己活着,只为股东的钱包活着,它真的‘活着’吗?”
苏渺转过身,目光清亮,“它不过是台冰冷的赚钱机器。”
“可您看陆氏现在——有跟着您八年的老员工,有信任我们的市民,有愿意与我们共渡难关的合作伙伴。”
“这些‘人’的连接,才让陆氏真正‘活着’。而公益,就是加固这些连接的水泥。”
她语气放缓了些,带着一种温和的坚定:
“五个亿对股东来说,可能只是数字多一点少一点;”
“但对那些失学的孩子来说,是改变命运的机会。”
“当这些孩子长大后,他们会记得,是陆氏让他们能继续读书,他们会成为陆氏的消费者、员工,甚至合作伙伴。”
“这份长远的‘回报’,难道不比眼前的分红更有价值吗?”
办公室里安静下来,只有空调的微风拂过百叶窗的轻响。
陆承舟看着苏渺,这个总是能在关键时刻提出“不合时宜”却又让人无法反驳的建议的秘书,
此刻的眼神里没有丝毫功利,只有一种纯粹的相信。
他忽然想起父亲临终前说的话:
“做生意,钱是赚不完的,但人心是会冷的。守住人心,比守住账本重要。”
那时候他只当是老派的唠叨,现在却忽然懂了。
他拿起那份员工求助记录,指尖划过李雪的名字——那个实习生昨天还在加班核对数据,眼里的光像极了年轻时的自己。
“你说得对。”他最终开口,声音里带着释然,
“就按你说的办。分红的事,我会亲自跟股东们解释。”
苏渺的眼睛亮了起来:“谢谢您,陆总。”
“别谢我。”
陆承舟笑了笑,带着一丝自嘲,“是你让我想起,除了报表上的数字,还有些更重要的东西。”
一个月后,陆氏集团的公告栏前围满了人。
最上面的公告是《关于成立“陆氏员工互助基金”的通知》,下面附着首批受助名单:
周明父亲的手术费已到账,李雪的学费被全额资助,王师傅收到了三个月的生活费补助……每一条后面都跟着员工的手写感谢信,字迹里满是哽咽。
旁边的公告更让人振奋——《陆氏集团公益基金启动,首批资助五千名失学儿童》,
公告里说,这笔资金将用于支付孩子们的学费、书本费,还会在贫困地区建十所“陆氏希望小学”。
“我就说跟着陆总没错!”周明举着手机,正在给病房里的父亲看公告,声音哽咽却带着笑,“爸,你放心治,公司帮我们呢!”
“我要捐一个月工资!”年轻的实习生李雪红着眼圈,往互助基金的捐款箱里塞钱,“公司帮了我,我也要帮别人!”
办公区里的气氛前所未有的热烈,以前同事间那种冷冰冰的竞争感淡了,
取而代之的是互相拍肩的鼓励,是午餐时分享饭菜的温暖,是加班时递过来的一杯热咖啡。
苏渺站在秘书台后,看着这一切,耳边响起了系统的提示音:
【检测到目标陆承舟行为模式显著转变:主动关注员工福祉,将企业责任延伸至社会公益,决策中“人文关怀”占比提升至50%……】
【善因积累+500点,当前累计善因值:1280点。】
【检测到目标命运线重大偏移:原轨迹中“因内部离心力导致决策失误”节点已消除,新轨迹呈现“内部凝聚力增强,社会认可度提升”……】
【能量值同步增长,当前能量值:65%。】
她微微松了口气,65%的能量值,意味着她离完成任务又近了一步。
但更让她触动的,是眼前这些真实的笑脸——这些不是系统数据,而是活生生的人,因为陆承舟的一个决定,生活有了转机。
这时,王助理兴冲冲地跑过来,手里拿着一份报纸:“苏秘书!你看!我们上头条了!”
报纸头版是陆承舟参加公益基金启动仪式的照片,他正蹲下身,给一个小女孩系鞋带,脸上带着从未有过的柔和。
标题是《陆氏集团获评“年度最具社会责任企业”——从冷酷资本到温暖担当的蜕变》。
“还有这个!”王助理翻到财经版,“最新的员工忠诚度报告,我们的离职率降到了0.5%,是全行业最低!”
“人力资源部说,现在外面的人挤破头想进陆氏呢!”
苏渺看着报纸上陆承舟的照片,心里忽然有些柔软。
那个曾经被外界称为“冷血帝王”的男人,此刻在阳光下,眉眼间竟有了些烟火气。
傍晚时分,苏渺走上公司天台。
天台上风很大,吹得她的长发猎猎作响。
远处的城市华灯初上,万家灯火像散落的星辰,温暖而璀璨。
陆氏民生站的招牌在夜色中格外醒目,旁边新挂起的“陆氏希望小学”效果图,在灯光下闪着微光。
她靠在栏杆上,望着那片灯火,想起第一次见到陆承舟时,他坐在办公桌后,眼神冷得像冰,说“我要的是能闭嘴做事的人”。
而现在,这个男人会在员工大会上,认真念出每一个受助员工的名字;
会在公益活动中,笨拙地给孩子讲故事;会在深夜的办公室里,看着民生站的监控画面,问她“今天有没有老人没排到队”。
他真的在变。
像一块被打磨的玉石,褪去了粗糙的棱角,露出了内里的温润。
【检测到目标灵魂能量正向转化显著,当前纯度:60%……】系统的提示音在脑海里响起,带着一丝不易察觉的欣喜。
苏渺闭上眼,感受着晚风拂过脸颊的触感。
作为“投资者”,她本该只关注任务进度和能量值,但此刻,
心里却涌起一种莫名的情绪——那是看到一颗灵魂挣脱黑暗、走向光明的欣慰,是看到自己的“投资”不仅收获数据、更收获了无数笑脸的满足。
“你正在变成光,陆承舟。”她轻声说,声音被风吹散,却带着无比的笃定,“可能你自己还没察觉,但你已经在照亮别人了。”
她睁开眼,看向总裁办公室的方向,那里的灯还亮着,想必陆承舟还在处理工作。
“这条路还很长,可能还会有风雨,还会有诱惑,还会有人质疑你。”
她的目光温柔而坚定,像是在对他承诺,又像是在对自己说,“但别担心,我会陪着你,走到最后。”
走到你真正成为光的那一天,走到这个被你温暖过的世界,也反过来拥抱你的那一天。
天台上的风还在吹,带着远处民生站的烟火气,带着希望小学孩子们的笑声,带着陆氏集团里那些悄然生长的善意,温柔地包裹着她。
苏渺知道,她的“投资”,正在结出最珍贵的果实。

