女员工看起来有些紧张，但还是把想问的问题问了出来：

　　“罗总，我想问一下，新公司的业务方向主要是哪些方面呢？”

　　“我们之前主要是做艺术展览和艺术品销售的，新公司会延续这些业务，还是会有新的拓展？”

　　罗宇微微一笑，示意她坐下：

　　“问得很好。新公司的业务方向，主要是在NFT数字藏品上面。”

　　此话一出，会议室里顿时再再再再一次炸开了锅。

　　“NFT数字藏品？我们上次不是已经失败了吗？”

　　“怎么还要在NFT数字藏品上耗费精力？”

　　“要不要再重新考虑一下呢？”

　　“……”

　　由于罗宇刚刚说完提工资的事情，众人尽管心生疑虑，但还是没有太强烈反对的声音。

　　对于他们大部分人来说，公司要做什么不重要，重要的只是自己有没有钱拿。

　　错误的决策又怎么了？反正也坏不到哪里去了，大不了公司彻底破产之后再找新工作而已。

　　罗宇看着众人，耐心地解释道：

　　“我明白大家的担忧。”

　　“之前公司在NFT数字藏品上的尝试，可能没有达到预期的效果，但这并不意味着这个领域没有潜力。”

　　“事实上，随着数字技术的发展，NFT数字藏品市场是一个充满机遇的新兴领域。”

　　“我们之前的失败，主要是因为缺乏经验和正确的策略。现在，我们有了一个全新的计划，我相信我们能够在这个领域取得成功。”

　　“……”

　　“当然，我们也不会把所有的鸡蛋放在一个篮子里。”

　　“新公司除了NFT数字藏品，还会继续探索其他有潜力的业务方向。”

　　“比如……”

　　“与艺术家的深度合作，开发独家艺术品，以及拓展线上艺术展览等。”

　　“我希望大家能够看到，我们不仅仅是在尝试一个新业务，更是在为公司寻找一个新的增长点，为大家创造更多的发展机会。”

　　这番比较官方的话只说服了一部分员工，但对很多中层管理以及高管没有用。

　　他们不想听这些话，只想听公司如何改变，从而评估自己未来的计划。

　　但是——

　　没有一个中层以上的管理人员开口询问。

　　枪打出头鸟不是什么好习惯。

　　话又说回来，任何事情都要有一个出头鸟。

　　而出头鸟就是桑德兰。

　　对罗宇和公司接下来发展感到非常不解的桑德兰。

　　听到了桑德兰的问题，罗宇着重确认了他，这就是简历中那个曾经在科技公司任职的中层经理。

　　迎着罗宇审视的目光，桑德兰没由头的感到心慌，但很快又镇定了下来。

　　问都问了，总不能将自己的问题撤回吧？

　　“上一次的尝试，我们做的只是将画作变成了电脑里的图片，然后寄希望于有些人为这些‘图片’买单。”

　　罗宇的话让在场所有人都感到了困惑。

　　难道……

　　NFT数字藏品不是这样吗？

　　“这样的举动，失败是必然的。”

　　罗宇干脆利落的话给出了答案，也让员工们顿时安静了下来。

　　“我们现在要做的，不是卖图片，而是发行‘数字资产’和‘社群身份’，这其中存在着本质的区别。”

　　说着，他走到了会议室的白板面前，画了两个简单的框架图：

　　旧模式：艺术品—扫描成图片—挂上网—等到出售

　　“它的价值取决于……”罗宇写完解释道，“这张图片好不好看，这个艺术家出不出名。这和我们线下卖画没有区别，甚至竞争更加激烈，因为网络上的‘好看图片’相对于来说是无限的。”

　　紧接着，他在旁边画了一个复杂的、相互连接的网络图。

　　新模式：核心艺术品—注入“数字灵魂”（也就是讲故事，卖点）—铸造为限量NFT—赋予其超越艺术的权益（社群门票、版权分红、未来赋能）—建立持有者社群—社群共创与传播—价值提升

　　“在这个模式里……”

　　罗宇转过身，目光扫过全场：

　　“艺术品本身，只是我们构建一个数字帝国的‘原材料’和‘起点’。我们真正出售的，是稀缺性、是特权、是归属感，是一个共同成长的梦想。”

　　这番话像是忽悠，但更多的是对上面新旧两种模式的总结。

　　一些高管微微点头。

　　人不可能在同一个地方摔倒两次，如果非要摔倒，他们大可以离开这家公司，也不至于这样的事情出现在自己的履历上。

　　对于这群高管来说，多出来的一个月薪资并没有足够的吸引力。

　　如果为了这一个月的薪资在履历表上留下一些不体面的东西，那就弊大于利了。

　　如果完全不同的话，倒是可以尝试一下。

　　毕竟……

　　这位新来的罗总说的好像有那么一回事。

　　看着已经开始思考的一些人，罗宇决定用一个他们能够立刻理解的比喻进一步说明：

　　“举个简单的例子。我们画廊里那幅无人问津的、风格前卫的《荒原》，在旧模式里，它可能永远卖不掉。”

　　那是一副“新锐艺术家”的作品，概念是人类文明迅速发展，却因为战争走向毁灭。

　　荒原，无尽的荒原，人类毁灭之后的景象。

　　“但在新模式里，我们会这样做……”

　　“重塑故事：将它定义为‘元宇宙起源系列-01号’，讲述一个AI觉醒后描绘的第一个梦境。”

　　“我们还可以在专属的APP里为这个画作进行二创。”

　　“比如说通过一个指令，让画中的色彩基调在‘宁静’、‘狂乱’、‘希望’之间循环切换。这幅画，活了。”

　　“而拥有它的人，自动成为‘元宇宙起源俱乐部’的创始成员。”

　　“未来我们平台所有新艺术家的作品，他拥有优先认购权，能永久分享这幅画每次转售价格的10%作为版税。”

　　会议室里鸦雀无声。

　　这个例子太具体，太有冲击力了。

　　那幅他们私下都认为“鬼画符”的作品，竟然能被包装出如此迷人的未来？

　　“这……这可能吗？”桑德斯喃喃道。

　　“技术上是完全可行的。”罗宇肯定地回答，“而这，只是我们最基础的操作。”

　　“未来，我们还可以让数字藏品成为虚拟世界里的皮肤、门票，甚至是解锁实体权益的钥匙。”

　　他双手按在会议桌上，做出了最后的总结，也是真正的动员：

　　“所以，各位，新公司不是要抛弃我们过去的艺术根基。”

　　“恰恰相反，我们要用最新的技术，最前沿的理念，让我们手中的艺术资源，爆发出过去无法想象的价值。”

　　“你们的工作，不会消失，而是会升级。”

　　“策展人需要学习如何为数字艺术品编写‘世界观’，为它们赋予新的价值；市场人员需要学习如何运营线上社群；就连行政，未来可能都需要管理我们与全球数字艺术家的线上合约。”

　　“我相信假以时日，加薪30%只是你们的起点，而不是终点。”

　　“……”

　　离开会议室后，桑德斯整个人都是懵的。

　　罗宇的话为他打开了一个新世界的大门。

　　原来……

　　艺术品还能这么玩？

　　他看着旁边同样身为经理的老彼得，对方手都拍红了。

　　可是……

　　在他的印象里，对方是一个“古板”的人，刚才这些话他都听懂了？

　　“搞不懂，我老了……”

　　桑德兰奇怪了：“那你刚才为什么频繁点头？”

　　“虽然我不知道这个方案是怎样，会不会成功……”老彼得的话锋一转，“但我知道这个新老板给我们加工资了。”