会议室。

　　“尽哥，你又想了什么幺蛾子。”

　　孙林毫不客气拿起茶杯喝了一口，随后面露苦涩，呸呸呸了好几下。

　　柯尽回答：“一款主打社交功能的种地收菜游戏。”

　　社交？种地？收菜？

　　槽点太多，孙林一时有些不知从何谈起。

　　“尽哥，你能不能详细说说。”孙林一时半会无法理解这三个词的概念，只能期待柯尽解释一手。

　　就连之前一直动不动就‘异议反对’的秦博这次也罕见的认真听讲。

　　柯尽稍微措辞，开口道：

　　“这是一款主打‘社交’属性的网游。”

　　“在游戏中，玩家就像真实的农场一样，开垦荒地，种植农作物。”

　　“发芽，浇水，除草，成熟……”

　　“还可以偷取好友已经成熟的农作物……”

　　“玩家可以充值购买化肥来加快农作物成熟，也可以购买狗粮让防止好友偷菜……”

　　“随着等级的提高，可种植的植物数量也会增加……”

　　孙林和秦博默默对视一样，眼中闪烁着诧异。

　　他们诧异的原因在于——这次他们竟然听懂了！

　　但这并不是什么好消息。

　　以往他们疑惑就是因为对柯尽一些超前理解不理解，但事实证明了柯尽的理解都对。

　　但现在……他们听懂了！理解了！麻烦了！

　　孙林有些犹豫的接话道：“所以……尽哥你的意思是，这款游戏的核心玩法就是，种菜-卖钱-买种子-再种菜？”

　　柯尽点点头，又摇摇头，珍而珍重的补充了一句：“还可以偷菜！”

　　这他喵的有什么区别啊！

　　柯尽这补充的话一出，就连一直最信任他的孙林也有些怀疑了。

　　因为这款游戏实在是太简单了！

　　他只听一遍就能听懂的游戏玩法，能是什么好玩法？

　　种地游戏有什么好玩的？

　　难不成把偷菜当成核心玩法？

　　正常人谁会玩啊！

　　孙林进入了自闭环节。

　　“柯总，然后呢？”秦博不死心的追问了一句。

　　柯尽疑惑的小熊摊手：“什么然后，没了啊！”

　　这次连秦博也跟着进入了自闭环节。

　　柯尽内心呵呵一笑。

　　没错，《开心农场》的玩法就是这么简单。

　　但如果真的只有这么简单，怎么可能再零几年的时候火遍全国。

　　任何一种游戏，只要加入好友排行，那性质就变了。

　　如果再这些好友还都是现实熟悉的人，那性质就更变了！

　　“这种游戏，你们需要多长时间才能做出来？”柯尽询问。

　　孙林回过神来，依旧有些不在状态：“大概需要一个星期。”

　　“如果要增加VR版呢？”柯尽追问道。

　　“那差不多要一个多月！”孙林仔细想了想，很认真的回答。

　　因为涉及到人体真实反馈，即便只是一款看似简单的种地收菜小游戏，也需要花费一个多月的时间。

　　“那我给你一个半月的时间，一个半月后给我结果。”柯尽下达了指令。

　　“是，尽哥（柯总）！”

　　两人一脸自闭的走了出去。

　　等两人走后，柯尽回到总裁办公室，打开电脑开始敲击键盘。

　　这一敲，就从上午敲到了晚上，中午都随便泡了包泡面凑付了事。

　　“终于写完了！”

　　柯尽甩了甩酸痛的手腕，如释重负的长舒一口气。

　　而在屏幕上，赫然写着几个大字——‘迅易科技人员招聘考题’

　　柯尽拿起桌上电话，按下一个键。

　　很快，‘邦邦邦’的敲门声响起。

　　“进！”

　　大长腿李秘书走了进来，弯腰道：“柯总，您叫我？”

　　“嗯。”柯尽指了指电脑，“现在公司发展日益壮大，平台用户数量飙升，目前的员工数量已经不足以应对当前局面，是时候该招一批新员工了。”

　　“不过现在迅易科技名声不小，直接面试根本忙不过来。”

　　“电脑上是我出的考题，只有成功通过考题的应聘者，才能进入下一轮的面试。”

　　这些考题，其中绝大部分都是一些基础的理论应用知识，用来剔除那些混子。

　　但也有一小部分，是柯尽精心设计的圈套。

　　就比如其中有一个选择题：作为公司的一名员工，你怎么理解996是福报这句话？

　　答案有三种，分别是：

　　a：我爱加班，加班使我幸福，加班令我快乐。

　　b：只要给够加班费，我可以加到死！

　　c：公司是大家，个人是小家，当大家出现意外情况时，我可以接受些许加班行为，但绝不接受996！

　　如果选择a，那很抱歉，直接淘汰！

　　因为正常人都不会选择这个答案，选这个选项的员工一定别有所图！

　　如果选择c，那就要狠狠地扣分！

　　录取优先降到最低！

　　作为一个网络公司，你不知道什么时候会出现问题，经常会发生为了修复一个异常bug，通宵三四天的情况。

　　这种过于理想化的员工，不适合迅易科技。

　　只有选择了b，才算通过。

　　柯尽相信一句话‘有钱能使鬼推磨’，这个世界没有钱解决不了的事情。

　　如果有，那就是钱不够多！

　　还有‘当公司出现意外情况需要取消你的假期时，你会怎么做？’

　　a，公司是我家，我要爱护他！

　　b，狠狠地要一笔加班费！

　　c，要求调休！

　　而这个考题，一旦应聘者选择a或者b，那就会被直接淘汰。

　　原因很简单——

　　员工是牛马，但不是核动力驴，需要充足的休息才能发挥最大的效果。

　　如果只是一味的加班，很有可能起到的效果适得其反！

　　到时候钱也花了，班也加了，身体也垮了，还没提高多少效率。

　　像这种迷惑性极强的考题还有好几道，主要就是用来筛选合适的牛马。

　　李秘书熟练的纪录下来。

　　柯尽继续说到：“这次招聘人数在三十人左右。”

　　“比例跟目前公司配置差不多。”

　　“要二十五名基础设计师，要求嘛……工作经验丰富，做一下家庭背景调研，有房贷，车贷，孩子的中年危机男性优先……嗯，补充一句，头发稀少者优先级再高一个档次。”

　　“增加三名行政岗，秦博升职了，也需要一些人手负责。”

　　“对了，我要特别招募一名‘助理’，最好是刚毕业不久，能力出众的大学生……”

　　柯尽一条条说着需求，李秘书一字一句的认真记录下来。