第111章 剿灭海盗
至于政府形象工程,虽有一定作用,但这却是个长线工作,还要慢慢积累才行。
就在方彧视察完莱卡星准备返回明卫星之时,光旭峰也给方彧带来了一个好消息。
经过舰队高强度巡航后,在尹安国国内活动的海盗基本被剿灭了。
这些海盗和之前的兴德克海盗团不同,多是些小规模的海盗组织。
在兴德克海盗团摇身一变,成为嘉平共和国的各级官员后,这片星空中海盗这个生态位都是一直处于缺失状态的。
不解决生态位的问题,就总有人会承担这个角色,这是时代的局限性。
这就像古代一直存在山贼,匪患,但是在现代这些组织却看不见了,究其根本还是因为科技和生产力的发展,使得政府权力得以触及到这些之前管不到的地方。
而在星际时代,海盗的存在同样是因为政府的权力不能触及到这些地方,毕竟一个国家这么大,境内有许多星系,精华却都集中在各大殖民星球上,只治理好这些星球就能获得比较大的收益。
其他的无人星系,政府是真没什么精力去管理。
如果真想做到对整个国家内所有星系的绝对掌控,那所付出的成本和代表可不小。
但是在超光速通讯技术突破后,这个问题在一定程度上得到了解决。
只要在每个星系都建立了拥有超光速通讯设施的恒星基地,那么政府就能及时知道哪些星系出现了海盗。
在这些海盗成气候之前,就能迅速将其扼杀在摇篮中。
事实上在某个星系建造恒星基地之前,光旭峰就得带着舰队去那个星系搜索扫荡一遍,以保证之后恒星基地的施工能迅速进行。
同时这些海盗也能给舰队刷刷经验,毕竟尹安国的舰队实在是年轻,星际战争的经验还不是很足。
大规模的正面战争更是几乎没有经验。
这方面方彧也有邀请莎莉文国的专家来指导尹安国的军事建设,军队方面的花销方彧可是一点都没有砍。
甚至这方面还是尹安国的主要经济支柱,尹安国的军舰生产的底子还是不错的,就是合金产量不足。
这方面方彧已经在莱卡星有所布局了,目前可以说是初见成效。
不过生产出来的军舰也没有全部服役,有一部分则是出口给了其他国家,这里面甚至还包括图鲁国。
其中莎莉文国是尹安国最大的买家,不过据说他们当起了二道贩子,将买过来的军舰又转手卖给其他国家了。
不过这就没办法了,毕竟这属于区位优势了。
莎莉文国和赫默丝联盟内部的其他人类国家接壤,可以和他们进行贸易往来,而尹安国则不行。
方彧也不介意他们当二道贩子,最好能扩大范围,多给尹安国一些订单,这样反而能进一步刺激尹安国的军舰生产能力。
说回光旭峰剿灭海盗这个事,这倒又是一个可以作为宣传政府形象的一个点。
毕竟海盗在梅塔尼帝国肆虐这么长时间都没解决,方彧成为国家元首后却给解决了,这不就体现出尹安国政府和梅塔尼帝国在平尹星域的旧政府之间的根本区别了嘛。
那就是他们无能且愚蠢,而我们是能给人民带来好日子和新希望的政权啊!
大风起兮云飞扬,安得猛士兮守四方,海盗,任何时候都要剿,不剿不行,你们想想,你带着老婆,出了航空港,吃着火锅还唱着歌,突然就被海盗劫了!所以,没有海盗的日子,才是好日子!
虽然这实际上是因为技术的进步,但普通百姓看不到,他们只看到了方彧派出舰队剿灭海盗,然后就没海盗了!
而梅塔尼帝国面对海盗只守不攻,被动防御,却没有想到在没有超光速技术前,正规军虽然在硬实力上比海盗强大,但是却因为海盗的游击战术而毫无战果。
可以说在此之前,正规军主动去攻击海盗完全就是负面收益。
所以,方彧在他们眼里就是青天大老爷!
一时之间,方彧和光旭峰也是收获了无数的赞美之声。
与之形成对比的,自然还有周边国家,他们国内的海盗依然是个隐患,因此在听说尹安国彻底剿灭海盗后,各种质疑声也是纷至沓来。
尤其是嘉平共和国,本就是海盗起家,现在甚至有人觉得国内的海盗和政府官员有勾结。
尽管当局一再强调是因为客观原因,但是底层人民可不听,因为两国同出平尹星域,在某种程度上也算是同枝同源,一开始的社会环境更是高度相似。
现在人家解决了,你没解决,那就是你的问题,为什么人家能率先研究出超光速通讯技术,你就不行,所以还是你的问题。
不过这也只是一个小插曲,无伤大雅,这点质疑声还影响不到一个国家的统治根基。
只不过却倒逼他们加快超光速通讯设施的建设,因此在谈判方面会向尹安国做出更大的让步,让尹安国更多的承担其中的建设部分。
这些政府的威望,以及多年来新思想的宣传,倒是能让方彧试一试将人工智能加入到政府运作中来。
实际上赫尔卡星已经在前段时间就开始进行实验了,目前来说效果还算不错。
有了赫尔卡星的成功例子,在尹安国推广的难度也会进一步减小。
任何重大变革,首先需要的就是从思想上的改变,思想不变,就是发展一千年也不会有多少进步,最多也只是在前人的框架上缝缝补补打布丁而已。
而方彧为什么极力推崇人工智能辅助政府运作呢?自然是因为人工智能有人类比拟不了的优势。
一个是因为人工智能不用休息,另一个则是人工智能可以提升政府官员的管理能力。
众所周知,一个人能管理手底下的人的数量是有限的,许多优秀的管理者都认为一个管理者手底下的人最好不要超过十个。
比如说《战争论》的作者克劳塞维斯认为管理者至多不应当超过十名下属,还有英特尔前CEO安迪·格鲁夫认为这个数字应当是6-8人。

