每个人在职场中都会有一段楞头青的时期，横冲直撞，无所顾忌！
对于解决愣头青的方法，便是不需要假装懂得，能让自己快速的成长便是不耻下问。
当你懂得了之后，便不再是愣头青，而成为有经验的前辈。
瑾瑜井然有序处理着堆积已久的日常工作，突然ＯＡ系统跳出了一则人事调动通知，瑾瑜习惯性的点击开来查看，没想到自己的名字赫然在上面，瑾瑜仔细地阅读着。
内容简明扼要：瑾瑜从即日起调往行政部工作，而岗位是行政专员这个职位。
公司内网的八卦讨论区内一片哗然，各种猜测谣言满天飞，甚至技术部的人居然有闲暇功夫将重点猜测内容分成几条内容进行投票。
其中比较得到大家支持与认可的内容有：1、与段泽涛分手得罪了公司最大的客户所以被冷藏
2、与董总反目所以被贬为基层员工
3、这个空降部队的背景可能不行，被踢出局
４、瑾瑜能力太差，被董总连降几级。
而目前投票最多的是第一项，因为据可靠消息冷瑾瑜没有和公司高层一起回国，而是提前被董总打发回来了。
看见投票内容底下各位看客们的讨论：
“听说冷瑾瑜被段公子玩完就踹了！”
“这是再正常不过的，段公子那样的风流公子哥，还不是见一个爱一个！”
“早就不看好他们，分手是早晚的事，不过，冷瑾瑜已经算是时间最长的一位，据我了解，段公子，一个星期换一位。”
“哇，对他来说还真是女人如衣服！这种有钱公子哥，太过分了。”
“一个愿打一个愿挨！即便如此不是还有许多女人往他身上扑吗？”
“那也是，人长得又帅又多金，换作是我，我也愿意啊！”
“你这个花痴！”
“你才花痴呢！你不觉得段公子很帅吗？如果是你，你会拒绝？”
“我看如果是她！早就乐晕过去了！”
“对了，你们说冷瑾瑜会不会离开公司啊？”
“她从高管降到基层职员，面子上也过不去呀，肯定会走吧！”
“是呀！估计她肯定要走的！”
“你说她是不是靠段泽涛的关系才进的公司？”
“太有可能了！”
“所以说女人不能靠美色上位，待不长，你看，现在冷瑾瑜落得的下场！”
瑾瑜又好气又好笑的看着这些乱七八糟的猜测，没一个正确，可她们却能这样笃定，仿佛事实八九不离十。
瑾瑜任凭八卦消息满天飞，不做任何解释，继续潜水。
看来只要回公司瑾瑜就会成为注目的焦点，风云人物！谁让她是乘着降落伞来的呢！有多少靠自己的实力一步一步往上爬也没能到达她这个位置。
瑾瑜看着讨论区内有趣的猜测，有的时候把这个当成娱乐，也就不会理睬那些流言蜚语。
瑾瑜非常感谢刘秘书早在几个月前就给了她一个小号潜水在其中，看着这些人的胡乱猜测，有时还编得有根有据，连她这位当事人都开始怀疑自己。
想想，每个公司或多或少都喜欢关注领导的八卦，在背后各种猜测及诋毁，却面对领导的时候表露出各种谄媚和拍马屁的功夫，领导一离开，便又拉着三五成群的小团队数落着领导的各种不足之处。
喜欢传播事非本身就是一位事非之人，而往往这样的挑事非的人工作能力极差，因为工作关注点都在领导身上，怎会去修炼自身的内力加强自身的业务水平。
无论公司大小，都避免不了存在这种毒瘤员工，还自带传染能力。
“叩叩”有人敲响瑾瑜办公室的门。
“请进”瑾瑜响亮的嗓音回答来客。
“您好，冷总，这是人事部的Ｋevin。”来客是刘秘书和人事部的凯文。
“您好，Kevin，之前我们有见过一次。”瑾瑜起身向凯文示意就座。
“谢谢，冷总，我说完就走，人事变动公告我想您已经看过，我希望你在十分钟后收拾好办公用品去三楼行政部报到。”凯文虽很客气地称呼着瑾瑜冷总，可字里行间透露地冷漠再配上近乎命令式的口吻已然在告诉瑾瑜，现在他是上级。
瑾瑜微笑着回答凯文“谢谢你亲自过来通知我，我十分钟后到。”
“这是我应该的！你不必客气，我先出去了。”凯文皮笑肉不笑回答着瑾瑜。
“谢谢，慢走。”瑾瑜起身送走人事部经理凯文。
瑾瑜能理解凯文一百八十度的态度改变，想当初刚进公司时的模样，凯文听说是空降来的高管，舔着脸往瑾瑜身上讨好。
热情礼貌平易近人，如今听着凯文说话中的夹枪带棒，瑾瑜只是默许，或许这也是他的一种职场生存守则。
以前在职场中也经常见到同事升迁的时候各种祝贺声此起彼伏。
然而到了落难的境地，平时对你无话不谈的人也突然变了一个人似的，恨不得把以前相处的记忆都抹去，离你越远越好，深怕因为之前和你亲近现在却会影响她未来的职业生涯。
这类人只是选择明哲保身，人非圣贤，求自保倒是可以理解。
而另一种人就更为可恶，中国一句成语非常贴切的形容叫落井下石之人。
而这样的人往往是你刚进公司时，对你最为热情的人，等你落魄时，180度的态度转变，令你应接不暇，甚至嫌你不够惨，还要往你身上狠狠再踩上几脚。
当然这样的人只是一部分，还有些人你在工作中虽然离职，却可能在未来的生活里多了一位好闺蜜。
这就是亦舒写的“如果能交到朋友，那是惊喜”而对于瑾瑜来说，能交到真心朋友，那是一份幸运和幸福。
瑾瑜深刻地明白在职场中，只能勇往直前的向上爬，不能往下掉。
通常往下掉的只有一种结果，那便是递上辞职或被辞职。
然而还有另一种可能那便是激流勇退，这种做法通常是工作上已经到了一个瓶颈，再怎么努力已无法突破。
于是给大家一个好的印象，好聚好散，千万种人有千万种做法，这说的只能代表一部分并不能代表全部。