如果你去面试了，还对面试的公司一无所知，那会给人家一种非常不重视的感觉。

　　虽然事实确实是如此，却是会减印象分的。

　　嗯，我把含有那个公司名字的网站和帖子都看了一遍，就连他们的招聘贴，我也是看了又看。

　　看招聘贴，那里面有公司的背景，还有职位的要求。

　　职位要求那项罗列的内容，好让我剖析自己之后，了解到，我的短板是哪里，我的长处又是什么。

　　大概有了清晰的认知之后，我又网上搜了一下，面试官通常会的问题。

　　这些，在网上有很多帖子可以学习借鉴。

　　嗯，有时候，有些人事专员或者人事助理，刚做人事的时候也不懂这些，也是会去网上翻阅资料的。

　　我上午去面试的公司，是一家互联网公司。

　　那时候，互联网刚刚起步，却是十分的激烈。

　　百团大战刚过去没有多久，上千家团购公司，几乎一夜间消失的还没剩下多少。

　　人们能记住的团购公司的名字，大概也就十几个左右吧。

　　如果再多的，就只能是专业的从事人员了。

　　然而，工作中还有一项，是竞品分析。我也要去看一看，那些竞争对手的网站……

　　……

　　在地铁里将近一个小时，我也算是准备的比较充分了，我把我能记住的，全都记在了脑子里。

　　当面试官问我问题的时候，我的内心毫不慌张。

　　面试官问我：【你对互联网，对团购有什么看法？】

　　【你知道有哪些团购网站？】

　　这些问题，对我来说不算太难，我将从网上查出来的消息，挑着能记住的，全都说了出来。

　　至于对团购网的看法，虽然百团大战后，还存活下来的团购网站已经很少了。

　　但是，团购，因为其价格的优势，是一定会在互联网的历史上，占有一席之地的。

　　面试官又问了我几个问题，我都把自己知道的说了出来。

　　那个面试官，看着也就比我大两三岁，她似乎对我很满意，“今天就先到这里，我们会电话通知你复试的时间，你看可以吗？”

　　还要复试啊？

　　好吧……

　　我点点头，“好的，那我等您消息”。

　　面试这件事，有时候，会有笔试，然后一面两面复试这种。

　　有时候就会简单许多，用人部门的那个领导，觉得你还挺不错，他只要点点头，你就直接通关了。

　　因为，作为应届毕业生，我面试的岗位，都是比较低层次的基础岗位，根本就不需要日理万机的老板去亲自拍板。

　　比如，我下午面试的公司，是一家服装公司，也是一个集团公司。

　　人事面试了我之后，一会儿行政主管又过来面试了我一遍。

　　然后人事行政总监过来面试了我一下，然后人事又回来了，说我已经通过面试了。

　　这么几个人面试了下来，我是很满意这家公司的。

　　因为，他们不耽误求职者的时间，需要面试的人，直接坐在一起去面试，或者像这样挨个的单独面试一遍也成。