雪莹的爸爸是故意安排雪莹多去接触沈南的。

　　爸爸成家礼到现在为止已经是大老板了。

　　他从小就比较瘦弱，父母都是农民。家境非常不好，成家礼读到初中就没有读了。一出去就在一个小工厂里打工。虽然体质虚弱，但他出去打工不仅工作，反而每天早上会在工厂附近跑步。

　　很多工友都不理解，工作那么辛苦了，还一大清早地起来折腾自己。

　　成家礼知道这不止是锻炼身体还是一个思考的过程。每天早起跑步，他会想很多事情，会把昨天的事都理清一遍，今天需要怎么改进。

　　即使是工厂这样的环境，每天都似乎是机械重复。但是他会去思考怎么可以把简单的事做得更好。把复杂的事变简单。

　　未来的路走得好不好，终须由自己一个人肩负。

　　而一个人的思想是影响未来的重大因素。

　　成家礼对于时尚不感兴趣，但却挺欣赏郭明。一把年纪的人了怎么还喜欢个80后，因为他在电视看过郭明的访谈节目，他在上海成立的文化传播有限公司现在发展的也是不错的，对于一个文人从商是颇有争议的。

　　成家礼记住了郭明说一个话：任何一个企业家如果要成功就必须有刚强般的意志。

　　刚强般的意志，这几个字让成家礼产生了共鸣。一个人的创业真的是不容易，需要脑力也需要劳力，而且很多困难不是常人能想到的，四处碰壁的感觉也是点点滴滴的。

　　虽然他一开始是在工厂里打工。但是他总是在观察，在寻找机会。

　　他发现工厂的一项环节可以外发降低成本。后来他主动提出来，然后从中间赚差价。

　　成家礼在工作总发现有两个工序其实是可以简化为一个，把这个简化后变成一个步骤可以外发加工。

　　在工厂计时，但是外发计件比便宜。

　　那么再发要找的就是劳动力。他在这附近的村庄发现有幼儿园。每天上学和下课都有大人接送。

　　偶尔努力听到她们聊天，这些妇女都是没有工作的。

　　所以他在幼儿园拐弯的地方蹲了一个星期。和50个兼职人员签了合同，分配合适的量给她们。成家礼就是这个送货登记的人。

　　外发工作有两个难点：

　　1.人员流动和不稳定性

　　2.交货的准时性

　　怎么把控这两个难题。他想出了对策。首先他认真地调解到每个人可用的时间。

　　50个人，首先每人给1000个尝试在家加工。

　　当中有10个人不能坚持，不想做了。

　　成家礼马上找人替补上。

　　永远有50个可以做兼职的人。

　　试验一段时间，他大概了解了人员稳定和效率。

　　赶货的订单他会优先给做得快和勤快的人。

　　不急的货给效率一般的人。效率过分低，给过三次机会还不行的，他也会淘汰掉。

　　进行半年后，老板算利润，果然多出来了。

　　工厂老板也把他升了做主管。三年年后又做了工厂厂长。

　　但是人的心和欲望都是不断上涨的。

　　有的人就是不甘于平庸，有的人野心就是天生大得很。

　　成家礼的工资越来越高。但是当他发现2万已经是这里的极限。

　　他开始不满足了。

　　他想要得到更多。他一直在找机会。