自从大家知道项目出了重大问题，所有人在办公区里都揪着心，担心自己哪里犯了错会被抓个典型，就连平时习惯在楼梯间的同事，最近也收起了羽毛。

　　两三天下来，项目修改完bug再次上线，自从出现了上次的问题，大家都谨慎了许多，每天都会追踪一下数据，并及时确认是否出现异常数据。

　　软件问题是解决了，可这么大金额的资损是必定会通报给领导层的。

　　“林逍，怎么会出现这么严重的问题”，林逍刚走进CEO办公室，就被领导劈头盖脸的一顿说。

　　“是，这次确实问题有点严重”，再才华出众的林逍，遇到自己手下出现这么严重的问题，也没能有过多的解释和推脱。

　　“当当当”，一阵敲门声。

　　“我让hr把负责本功能的技术人员列了一下”，CEO指了指刚拿进来的名单。

　　林逍拿起名单，忽地有些惊住了，“程亦然”三个字有些刺眼。

　　“这些是？”

　　“出现这么大的事故，总要有些惩罚的，不然以后怎么管理公司？”，CEO坐在办公桌前劝解着，他知道林逍作为CTO不愿对手下的员工进行惩罚。

　　“可。。。”，林逍有些为难。

　　“去办吧”，CEO干脆利落地撂下一句话埋头看向电脑了，也对，如果公司没有鲜明的奖惩，手下的员工确实不好做管理。

　　......

　　这块大业务是安娜和程亦然一块测的，出问题的这块在分工单上分配给了程亦然。而此时的安娜紧张的呼吸急促，因为她知道那块是她测的，当初程亦然被分配了过多的功能模块，后来安娜怕她测试不完耽误工期，后自己主动要求帮她测，可没想到最后却出了这种岔子。

　　林逍把开发人员和测试人员一块叫进办公室，针对于这次的事情做一下相关说明。

　　周书涛、开发人员、安娜和程亦然坐在林逍办公室的沙发上，所有人知道即将要谈的话题，无人敢发出声音，只等待着林逍的训斥。

　　林逍端起咖啡坐在了单人沙发上，后示意周书涛关上办公室门。

　　“这次的开发事故你们都应该清楚了，尤其是作为相关的开发人员和测试人员，出现这种问题是极其恶劣”，说到这里他眼睛特意锁定了下程亦然。

　　“开发人员没有做好严密的逻辑，测试人员没有做好完备的测试！你俩的责任更大，书涛和安娜，你俩作为领导，一定要做好时刻提醒和关注”。

　　沙发上的四人仍无人做声。

　　“90万不是个小数字，也很难追回来”，他停顿了一下，“领导层决定扣除你们四人本月的绩效，另外年末负责这个项目小组的整体绩效将进行80%处理！”。

　　听到这里，其他人都默不作声，只有程亦然抬起头想要说些什么，对于她来说扣绩效扣工资都是无可厚非的，可她不想大家觉得因为自己的失误进行处罚，毕竟这不是她测的功能。

　　她转脸看了看安娜，想要安娜解释点什么，可安娜低着头不想做任何回应。