为此杨助还将其列为火种计划，对没错！就是火种。

　　杨助想两到三年时间将“稻谷”这个品牌深入人心，在将来让它成为人们生活的一部分。

　　目前市场上手机品牌虽多，但真正有杀伤力的极少。所以杨助也不会关注这些。现在他要的是积累，不管是人才积累还是技术积累，现在他都需要。

　　徐俊成研发部副主管今年26岁，有能力有野心，是个上进的人，。张一德，研发部副主管今年31岁，能力一般，但比较稳重，做事细腻，思考周到。

　　看着眼前的两人，杨助一时间还真不知道说什么，直接画大饼，想想自己就是从那个时候过来的。没啥用，短时间内还可以，时间长了谁都不傻。

　　直接现金白银的话，两个人目前还没有展现出足够的能力，给了也不好。毕竟研发部那么多人给谁不给谁，总得有所区别。

　　原研发部主管因为没有选择跟随杨助搬移到盛京，所以研发部主管的位置一直是空着的，这也是杨助特意安排的。

　　我这里有一个项目需要你们分别带队。你们先看看如果可以，我们再继续往下谈。

　　杨助随手拿出两份文件分别递给二人，文件内容其实也没什么。主要就是让两人分头开发手机，一个人主抓软件方向，另一个人偏于硬件。

　　这也是没办法的事情，杨助原本想从别的公司挖一些高端技术人员过来补充。但整体成本让他犹豫了，倒不是他不舍得这点成本。主要考虑到这些人，毕竟他们也是被自己刚收过来不久，如果没有一个稳定的团队和长久的技术开发核心。

　　往往会成为一个公司发展的最大阻碍，杨助不想让这些人最后被别的公司挖走。也不想平白无故给他们不劳而获的心理。

　　鉴于目前状况，杨助只能组建一支这样的研发团队，至于以后肯定会并行开发。

　　“杨总，我这边没问题。杨总，我也没问题。”两人看完资料，马上给了杨助肯定的回答。

　　行了，既然你们两人没问题，我也不跟你们废话。

　　你们两人是团队的核心，但是你们所选的人，我要求不多，尽量是那种不会被对手公司挖走以及能长期在这个团体中的优先考虑。

　　如果现在有想离开或者打算另谋高就的，尽量不要放在团队里。因为你们团队是我计划的一小部分，我不希望因为这点事情影响我后续的规划。只要你们做得好，我不能说给你们画多大的饼，但公司的股份和分红肯定不会少了你们的。

　　站起来分别跟两人握了握手，叮嘱了一句“加油好好干，相信我们会有一个美好的明天，也相信你们的身价会随着时间急速增长。”

　　“好的。谢谢杨总。我们一定会努力的。”两人回答道。

　　看着离去的两人，杨助看着窗外成片的农田。虽然向往养老的生活，可自己的年龄在这儿了，不可能真正做到养老状态。

　　将苏静叫来安排好下一步的工作，便打算离开公司。看着老板即将出门苏静在后面问道：“老板，有没有时间晚上我请你吃饭。”

　　转脸看向苏静，然后脸上满是怪异的表情。苏静好像没看见自己一样，又问了一遍。“晚上有没有时间？我请你吃饭。”

　　杨助只是稍微想一会儿，“行，晚上几点？你说地点。”