会议桌上，冯宇漫不经心地喝着已经温凉的咖啡。香味散尽的咖啡，只留下苦涩在舌尖弥漫。
“从今天起，技术部由新来的陈彦斌总监负责。大家鼓掌欢迎！”
技术部五十几位骨干一边鼓掌，一边在彼此脸上寻找答案。过年时前总监完全没有离职的迹象，新年当天还在群里发了红包，几天时间却已物是人非。而且如今这位总监一看就不好惹，他带来的两个干将明显是来监督大家的。新总监上任肯定会有人事和工作调整，具体怎么操作还不清楚，但有一点可以肯定：以前跟前总监走得近的人，在新总监这里肯定吃不开——前总监和新总监曾有激烈摩擦，当初两人一个站“大皇子”队，一个站“二皇子”队。过去五六年，老大春风得意，把老二压制得死死的，前总监作为老大的忠实拥护者，一直走鸿运，只要踏实肯干就能按部就班升职加薪；哪知春节期间老大突然晕倒，查出肿瘤，病情恶化后精力大不如前，难以应付工作，老二伺机上位，第一件事就是排除异己、安插自己人。技术部和市场部是老大的核心部门，自然成为“杀鸡儆猴”的首要目标。
冯宇前年好不容易当上技术主管，本来今年还想拼技术经理，现在彻底没戏了。过年熬夜写的技术方案交上去后一直没回复，看来也是徒劳。
会后，新来的总监陈彦斌单独留下技术主管和技术经理，一番慷慨陈词后表示，技术部门的管理者一直备受公司关注，为了更好激发工作创造力，将实行末位淘汰制：每月进行一次个人研发成果展示，部门内部投票（每人一票），最后一名降一级处理，由下一级别的最优者替代。
这个规定乍看合情合理，实则不然：技术部门的管理者往往不是组内技术最好的人，即便因水平卓越成为管理者，也需花费精力在管理和传授知识上，长此以往技术水平会下降。加上每人只有一票，即便这个月侥幸过关，下个月呢？这意味着管理者还要讨好下属来为自己投票？虽然几天前就听到风声，但情况比预估的还要糟糕。
散会后，冯宇端着水杯走进茶水间，把冷咖啡倒进水池。冲洗杯子时，同事兼同学熊伟拍了拍他的肩膀：“中午一起吃饭！”
好不容易熬到中午，两人默契地没选经济实惠的公司食堂，而是搭乘电梯去了负一楼，开车拐进三条街区外的一家港式餐厅。
一进店门，就听到几声响亮的“欢迎光临”。一位穿白衣黑裤的女服务员领着他们往里走。
这家店静悄悄、冷飕飕的，没几个客人，两人选了个靠里的位置——从这里可以透过落地窗望向外面的街道。这几天街上人渐渐多了，天气也暖和起来，道路两旁的绿植透出新绿，天空一片碧蓝。
餐厅里摆放着半新不旧的实木桌椅，墙上的壁纸是新糊的，落地窗光线充足，座位间精心摆放着盆栽。
崭新的菜单上罗列着二十几个菜品。两人点好菜后，找服务员拿了一支天地一号，喝了大半杯，这才惬意地靠在椅背上长舒一口气，大骂无耻的新上司。
冯宇骂了几句脏话后，连自己也大吃一惊。过去，他可是出了名的“文明人”。旁边一位短发女子回头望向他们，两人便默契地安静下来。
“有没有想过辞职创业？”熊伟脱下外套，只剩里面的羊毛衫，显得安稳服帖。
“以前想过，现在发现太难了。上哪儿找这么一笔创业基金？至少得准备两三万吧，咱俩人最少一人100万，我可拿不出来。”冯宇又喝了一口。
冯宇的积蓄不到30万，父母退休工资不高，总不能撺掇父母卖房创业吧？创业需要天时地利人和，没把握时偏要创业，世上没比这更可怕的事了——说不定会落得全家人居无定所，成为亲友的反面教材；或绝望之余欠下高利贷，一辈子脱不了身；也许因性格上的不坚定，令他犹豫不决。而熊伟不同，他父母虽是普通职员，但两个姐姐嫁得很好：大姐夫家经商，资产上亿；二姐和二姐夫靠原始资本炒房，成了人人艳羡的大房东。熊伟要借个一两百万，比较轻松。
“现在只有两条路：换家公司从头开始，或者凑钱创业。咱做了这么久都知道，不是努力就能升职，前提是得有好公司、好上司，好同事，即使三样全占闯出名堂的概率还不到10%。眼看咱都30岁了，耗得起吗？”
如今看来，自己过去对美好未来的种种憧憬，已被诡谲的现实捏碎，成了天真的幻想。冯宇本无意显露落寞，可在别人眼里，他叹气的模样却成了浓得化不开的哀愁。
“让我考虑一下吧。”冯宇又恢复了一点神采。
回到公司，冯宇轻轻揉了揉微微发涨的额头——中午没午休，精力有点跟不上。
只要一想到创业，他就忍不住想站起来走走，这种坐立不安的样子，像夜间动物害怕黎明，焦灼地来回转悠。这种奇异的感觉让他兴奋起来：对，就算现在不创业，以后也要创业，没人能打一辈子工，即便自己愿意，公司也未必留人。
冯宇朝四周望去，突然想起第一天来上班时的心情：花了一个星期工资买了套名牌西装，立定心思要干出一番事业。几年过去，本以为升了管理层就能往上爬，现在才发现自己跟实习工没区别——打工，就意味着永远做不了自己的主人。
因有了危机意识，吃完晚饭后大家都默契地留在公司加班。不知不觉，对面大楼的霓虹灯在夜色中闪烁，显得更加夺目。
“大胆去干吧。创业才是男人的归宿！”冯宇心里有个声音在说。