转眼间，绩效管理改革已经在运营部实施快两个月。取得的效果还是比较明显，但仍有一件事困扰着林沐柔，那就是下一步该如何大范围的推广此方案。首先，她不能直接去找营销总监李家栋，现在林沐柔可再也不想躺这块浑水。再者上次和运营部杜经理发生口角，致使现在杜经理见到她都爱搭不理。林沐柔思来想去不知道怎么办？突然，她灵机一动，想到了人事总监王娜，如果能让她出面解决岂不是更顺理成章。一方面她是人力总监让她颁布绩效管理新方案再适合不过，另一方面有她的介入，林沐柔就可避免和李家栋的直接接触。

　　想到这里，林沐柔立刻去找了王娜，王娜倒是没想到林沐柔竟然会有求于自己，另外新方案本身就是人力资源内部的事情，所以王娜想都没想就答应了。

　　很快新方案在所有部门经理哪里都引起了极高的兴趣。在投票过程中几乎是全票通过。经过这次与王娜合作也增加了彼此间的信任。而人力资源部在周例会上也得到了领导一致的好评。

　　这段时间林沐柔一直刻意回避李家栋，有时两人当面碰见林沐柔赶紧低头装作不认识的样子立刻走掉。

　　今天下午下班，林沐柔想早点回家。临近年关母亲店里的生意很忙，基本都是靠外卖来支撑，所以她想为母亲好好做顿饭。正当她忙完工作起身回家时，李家栋来了，

　　“明天下午下班有空吗？我想请你吃顿饭。”李家栋问，“抱歉，最近工作太忙了，可能没时间？”林沐柔不耐烦地说着。“我想我们可以好好谈谈！”李家栋看着林沐柔说。

　　林沐柔心想：谈什么？谈你是怎么伤害王娜？谈你是怎么欺骗那几个已经离开的董事长助理。林沐柔有些生气地说：“如果是工作的话，那在可以办公室里说，如果是私事的话就算了！”李家栋几乎恳求着说：“我觉得前期我们相处的还挺开心的，你没有必要拒绝我的好意，再说有什么误会解开就是，毕竟我们可是同事。”林沐柔有些心软了，便说道：“好吧！那就明天下午吧！”说着她拿着包就走了。然而走出办公室，林沐柔马上将此事全部告诉了王娜，并把明天吃饭的地址一并发了过去。她实在不想掺合其中，她希望王娜可以来妥善解决此事。

　　晚上，林沐柔将此事告诉了自己的母亲，梁颜虹听完后说：“你这样做不太好吧，他可是个当官的，得罪他对你没好处。”“我才不想与这种人纠缠不休了。”林沐柔睡觉了。