第二天，林沐柔忐忑不安地早早来到了公司，董事长像往常一样安排着今日的所有工作，就好像昨天的事情从未发生过一样，林沐柔心想：难道董事长失忆了或者李家栋已经顺利将事情解决了。

　　到了上午9点公司开始举行一年一度的中层以上干部述职报告会。今年的评委席上还多了一位裁判，那就是副总经理李家栋。

　　述职报告会前，李家栋走上讲台，面对所有的人说道:“今天我要向董事长及所有成员和所有管理层人员道歉。在我任职销售总监时这4年中，我一向尽职尽责，鞠躬尽瘁。然而今年2个月中由于我个人原因，导致公司财务损失5000元，因此我做出以下承诺：1、记大过一次；2、惩罚3倍以上公司损失；3、取消今年选举董事会成员资格；4、取消今年优秀管理者选举资格。请所有人监督。谢谢大家！“

　　突然，台下鸦雀无声，大家面面相觑，空气中弥漫着惊讶、悲愤、冷漠、嘲笑等各种各样诡异且恐惧的气氛。它像一股噬心的恶魔一般吞食着人们善良的灵魂。林沐柔被这突如其来的发言给震住了，以致于全身上下都像打了麻药一般一动不动，她万万没想到会是这样的结局，此时内心挣扎与愤怒，她恨不能冲向台上去证明去指正这些掩耳盗铃的小人们。

　　她难过地看向李家栋，她觉得自己欠李家栋不止是深深道歉，还有接下来还也还不完的人情世故。然而此时口袋的手机振动了几下，林沐柔低下来打开微信，只见李家栋写道：冷静，请相信我。

　　至此她悲愤欲绝心情只得蛰伏于自己理智之下。

　　支持人开始上台演讲：“述职报告以部门为单位，按照职级由低到高顺序来进行依次演讲。第一个人出场的生产部的部门主任、质检经理和厂长，每个人演讲完后，由各评委点评并提出指导意见和建议。”

　　就这样大家按照事先安排依次类推地就自己的工作经验、技能、个人性格等等进行了一个综合性的胜任力评价。评委们中肯的意见和建设性的建议也给了考核人员很多的帮助和鼓励。

　　终于轮到人力行政部时，第一个上台的是林沐柔，她控制好自己的情绪，不让它们来扰乱自己无比挣扎的内心世界。只见她口齿清晰、思维敏捷、逻辑连贯地讲述着她在薪酬绩效这一年的工作中的成绩和不足。演讲完闭后，李家栋、董事长以及董事会的各位成员都给出了很高的评价和建议。

　　接下来是于慧和周凌楠两人的表现也基本过关。可到了王娜这里，不知为什么？问题一下子放大了很多。董事长倒是没说什么？反而是李家栋却提出了很多的问题，

　　1 、作为人力资源总监在制定人力资源规划时，并未将公司战略和人力资源战略进行结合。致使制定的年度人力资源规划缺乏针对性，无法有效的落地。特别是制定的招聘计划、培训计划并未以服务客户价值为向导。

　　2、需求预测与供给预测没有按照公司的发展要求来规划。员工年龄断层过分严重，平均年龄在33岁，占比高达61.24%；女员工太少，仅有12人；还都集中在个别部门。“这难道不是干部疗养院或者男员工绿化种植培养基地吗？”李家栋刚把话说完，会场立刻骚动了起来。有的人交头接耳地议论纷纷语，有的则笑出了声音。

　　3、人力资源培养体系中对员工培训过程中并未将企业使命贯彻其中，我们公司的企业使命是：保护环境、造福人类。但在实际操作环节中员工大多过分注重短期效应而忽视客户价值和企业理念。以销售部为例，销售员自我定位是仅是销售前部分，整个销售完成后服务几乎终止了。这也使得公司的客户关系营销一直滞后与同行业的其他大品牌公司。所以我认为我们的初衷就是建立一支有思想、有战斗力、有责任心的王牌队伍。

　　李家栋刚一说完，王娜异常的激动，她可能根本没想到李家栋对人力资源报告研究的这么透。王娜立刻反击道：“我们是不是满足了公司对人才的需求？我们加班加点认真地执行着人力资源的各部分业务，今年员工满意度的指数非常高。”王娜大声地强调着。

　　李家栋显得异常冷静，自信满满地说：“首先，人力资源部是公司整个人才培养基地，它的存在就要满足人才的规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等6大功能的全面实施。你认为只满足公司人才需求就能达到公司的标准，那么你的标准要低了吧！“

　　李家栋停顿了一下又说：”其次，你也刚说，你们加班加点地完成各项任务，请问在坐的那个部门不是出色的完成了自己部门的工作，你在这里辩论谁辛苦？是不是找错地方了？最后，我认为员工满意度高是因为我们的销售业绩高。每个人工资高了，幸福值自然高。你忘了去年的各区域销售冠军每人年终奖励100万了吗？”李家栋有理有据，各个击破、无懈可击地回答使得王娜竟一时半会没反映过来。大家也都按捺不住对李家栋头投来欣赏的目光，

　　等了好一会，王娜直接开口道：“我们人力资源部的工作虽有缺陷，但也不至于你说的那么严重，董事长都没什么问题，你刚上台问题怎么会这么多。”此话一出，会场又一下安静了下来。一切似乎发生的太过突然和意外，李家栋直接起身走离开了会议室。

　　难道王娜被气得晕过头了或者她还有别的想法？所有才毫无顾忌、口无遮拦地说出这样的话。林沐柔一边心里想着，一边安静地看记录会议的重点。

　　就这样一场戏剧性的述职报告就此结束了。

　　中午大家去食堂吃饭时，王娜没有来，李家栋也没有来。林沐柔给董事长准备好午饭后，就和袁梦一起吃饭了。“昨天的事情最后怎么样啊。”袁梦关心地问林沐柔，林沐柔想了半天也不知道怎么回答。就对袁梦说：“我也不清楚，好好吃饭吧！”袁梦看了看林沐柔，只得失望地埋头吃饭了。