两天后，张强和曹蛮的见面聊了什么谁都不知道，只是张强在目送曹蛮离开后对周扬红说了一句话。

　　“以后可以和这个年轻人尽可能的多亲近亲近，用你们年轻人的话来说大概就是，他是个宝藏男孩！”

　　周扬红连连称是，心中却嘀咕着，“我都和他负距离接触了，还要怎么亲近？！”

　　至于宝藏男孩……

　　这世上应该没有哪个男人的宝藏比他更多了吧？

　　**

　　这两天流火的工作开展的不是很顺利，让曹蛮很是上火。

　　原定于一个月上线的小程序，刚刚周落雪竟然发来信息，说两周之内就能上线，并且运营部人员也很快的就对快递站点进行了摸底。

　　“你们是不是偷偷加班了？”

　　“什么叫偷偷加班，创业公司加班不是很正常的事吗？”

　　周落雪自然而然的反驳道。

　　曹蛮很生气，哪怕你是我的老师，但是你也不应该带头违背我定的规则啊！

　　“不是说好我们公司不提倡加班文化吗？这才刚刚组建公司班底，就这么说一套做一套，那我以后说话还有人信？公司的同事们那不也对我表面一套背后一套？周老师，咱们当老师的不是讲究以身作则嘛……”

　　“对啊，我带头加班啊！”

　　周落雪一听曹蛮这架势竟然还要给自己上课，说不得就接过了话，“虽然你定的这个公司制度的初心是好的，但是首先要明白，我们是初创公司，我们在创业阶段对于同行业竞争没有任何优势，那我们就必须要付出更多的努力，至于说加班，你也拿出了那么多钱来作为公司的启动资金，加班工资自然会一分不落的发到每个人的手里。

　　而且你也说了，一般情况下不加班，但是现在明显不是一般情况，鸟巢项目在大学城落地，肯定会引起其他物流业巨头的注意，如果在接下来一两个月的时间里鸟巢项目发展良好，自然会被其他物流巨头争相模仿，如果到了那时候我们才开始推出自己的平台，才开始运行自己的新项目，那是不是有些晚了呢？

　　再者说了，是你说的要尽快开展新项目，那么在新项目落地之前就一定要有相应的配套设施辅助，不然一切都是空谈，所以在特殊时期加个班怎么了？”

　　周落雪不愧是当老师的，这番话一说出来，曹蛮也是哑口无言。

　　当天下午，曹蛮时隔三天再次来到流火公司，看着各个部门各个岗位井井有条的运作着，大家都做着自己的事，不会出现说有摸鱼的现象发生，不由得对周落雪的能力在心中大加赞赏。

　　“想要有高效的工作效率，就一定要分工明确，合理分工，还要同心协作，才能更加高效的完成任务，为此，我特意请了我的大学同学李晴过来帮忙制定工作分配。”

　　周落雪指着不远处那个单独办公室，曹蛮的精神力展开，发现里面是一个和周落雪差不多年纪的干练女人，素面朝天，正聚精会神的记录着每个员工的工作效率。

　　“我们大学的时候都是学的工业工程，我考研考的企业管理，她则是继续在工业工程这一行深挖，不过可惜的是那两年经济不景气，研究生毕业后接连流转在数个公司中，那几个公司却接连发生债务危机，从而倒闭，让她一直都没能交出满意的博士论文。”

　　对于自己这位大学同学的际遇，周落雪也是唏嘘不已，但凡她运气好那么一点点，她也不至于现在还只是一个研究生。

　　有时候就是这样，能力和运气，缺一不可，当然，有些事只要你有足够的实力，能力和运气就都不重要了。

　　“所以加班也是她制定的？”

　　周落雪不置可否的点了点头，“合理的加班在互联网公司是正常的。”

　　来到这件办公室的门口，曹蛮突然站定了，“先等一等，我先观察一下。”

　　对于李晴收集的这些数据，虽然有一定的考究作用，但是在曹蛮看来却不太实用，毕竟公司不是流水线，标准工时，标准流程在互联网公司不太切合实际。

　　但是李晴对于工作的态度是无可挑剔的。

　　所以曹蛮没有直接推门进去打搅她，而是等她收集完这个阶段的数据之后，才敲了敲门，得到里面的回应后才推开门。

　　“李晴，这位就是我跟你说过的我的学生，也是流火的大老板。”

　　“曹蛮，这就是我刚刚给你说的我的大学同学，李晴。”

　　周落雪给二人做了个介绍，李晴只是抬了抬头，对着曹蛮示意了下，然后继续盯着自己面前的屏幕。

　　李晴的面前有三块显示屏，每一块显示屏都分开了数个显示区，可以将流火办公区域内的每个角落都收入眼底。

　　“你继续工作，我就和你沟通一下。”

　　“首先，我觉得你收集这些数据的实际作用不大，项目开发难度的不同，效率自然也就不一样；另外，监控员工的一举一动会消磨员工对公司的归属感，员工不是工作机器，是活生生的生命个体，既然是生命个体，那就更应该注重情感倾注，让员工对公司有归属感。

　　再者，虽然每天有完整的工作标准可以很好的激发员工的工作激情，很好的避免员工摸鱼，但是这样的时间长了就难免会让员工产生厌恶和抗拒心理，从而导致员工离职，这也是现在职场很多年轻人一言不合就离职的原因，说是一言不合，其实是早就积累已久的怨气。

　　最后是加班，我觉得不存在什么合理加班，只要加班就是不合理的，不应该让过多的工作量侵占员工的个人时间，哪怕我们会支付员工应得的薪水，但是上班是为了生活，而不是生活是为了上班。”

　　李晴一直听着曹蛮的话，直到曹蛮说完最后一句话，有大概十秒钟没有说话，李晴才停下自己手中的工作。

　　抬起头，认真的打量着面前这个年轻的不像话的大老板。

　　“说完了？那现在我来回答你的问题。”

　　“首先，我收集这些数据作用并不是你说的实际作用和开发难度不同导致的效率不同，而是因为公司是新成立的一个团体，我对团体中的每个人的工作能力和效率没有清晰的认知，所以我需要通过这些数据来清楚的知道每个人的能力和工作效率，这是可以从数据中体现出来的。

　　至于监控员工，这一点我同意你的看法，所以我的打算是在半个月后拆除公司百分之八十的监控，让大家能够有自己的隐私，培养员工对公司的归属感。

　　还有就是每天的工作任务量，这个其实怎么说呢，不同时期有不同时期的做法，现在是公司创业初期，需要有这样一个任务量来督促员工，同时也让员工清楚的知道自己一天要做什么，等过了这段时间，就可以使用总项目定期的任务量，只要在任务时间内完成这个项目的开发那就都OK，不用再每天制定工作任务量，其实这样做的话我也相对要轻松很多，不用每天给大家划分任务量。

　　最后的加班问题，其实怎么说呢，加班现在是一种社会现象，尤其是在项目开发阶段，加班更是互联网公司的常态，虽然我也认同你说的最后一句话，但是如果把加班一刀切，那些需要依靠加班来维持家庭开销的员工又怎么办呢？”

　　对于曹蛮的问题，李晴一条一条给出了回应。

　　周落雪颇为得意的站在一旁，看着曹蛮对李晴的回应陷入沉思，心里欣慰不已，终于有人能和这个小祖宗讲道理了，而且还让这个小祖宗还不了嘴！

　　大概沉默了三分钟，曹蛮再度开口，“虽然你说的很有道理，但是我有一个想法倒是可以说出来大家再探讨一下。”

　　“你说。”

　　“关于每天的工作任务这个问题，按照你说的完全没有问题，特殊时期就应该采取特殊制度，不过把每天的工作任务和加班联系在一起就可以稍微改变一下。

　　每天的工作任务依然可以制定，但是只制定正常工作时间内的，按照我们公司的正常工作时间，大致是五个小时，然后那些不愿意加班的完成这些任务后就可以正常下班了，而不用留在这里假装自己很忙，而那些有加班需求的，则可以申请加班，从而领取新的工作任务。

　　这样一来，既保证了大家的工作热情，也不会强制加班，至于项目进度，我觉得只要每天的任务量合理，不会有太大的问题。”

　　听完曹蛮的话，李晴稍加思索后就给出了回应。

　　“你这个方法是可行的，但是这其中没有考虑到内卷的问题，比如一开始可能只有一个人加班，但是后来渐渐的就卷起来了，加班的越来越多，搞到最后好像不加班自己不合群一样从而被迫加班。”

　　不愧是接连在几家债务危机爆发的公司做过研究的人，李晴的分析一针见血，对当前的社会现状也认知十分到位。

　　这倒是把曹蛮难住了，因为他知道李晴说的都是事实。

　　不过随后李晴的一句话也算是客观的承认了曹蛮的这个方案。

　　“不过现在越来越多的年轻人涌入职场，你说的这个方案也可以先实施看，效果好的话可以一直这样来，要因为这样真的出现了内卷的情况，最多也不过就是和现在一样，无伤大雅。”

　　于是一场紧急会议就这么召开了。

　　当着公司全体员工的面，曹蛮说出了这个方案，并且亲自鼓励大家不加班，不内卷，快乐上班，快乐生活。

　　最为奇葩的是曹蛮还亲自设立了一个不加班激励奖，一个月内加班最少的员工将获得三百元的奖励金，全月无加班的再补贴两百元的优秀员工奖金，如果所有人都不加班，那么每个人每个月都将获得五百元的不加班激励奖金！

　　这个奖金制度一经宣布，立即引起轩然大波。

　　原本以为是老板和企管一个唱白脸一个唱红脸，没想到老板竟然来真的，甚至为了鼓励大家不加班还专门设立了一个不加班激励奖金！

　　周落雪也没想到曹蛮竟然会来这一套，甚至就连李晴都是被曹蛮的操作惊呆了。

　　别人都说996是福报，你这当老板的倒好，不仅鼓励员工不加班，甚至不加班的员工还能得到五百块的奖金！

　　李晴和周落雪对视一眼，皆是看到了对方眼中的无可奈何。

　　毕竟谁叫他才是公司老板呢？

　　员工们自然欢呼雀跃，但同时也担心周企管和李企管会不会故意给大家分发完不成的工作任务量，从而强迫大家加班，从而让大家都得不到这份不加班激励奖金。

　　“但是我们每天的工作任务量会是合理的吗？”

　　有人提了出来。

　　曹蛮也不明白什么样的工作量才是合理的工作量，所以对李晴伸了伸手，示意她来给出专业的解释。

　　“既然曹老板连不加班激励奖金都提出来了，那如果我还给大家分配不合理的工作任务量，那我不是和所有人都对着干吗？所以大家完全可以放心，大家每天的工作任务量我会在前一天反复衡定后再分发给大家，再就是之前我对曹老板说的。

　　不同时期有不同时期的做法，现在是公司创业初期，需要有这样一个任务量来督促员工，同时也让员工清楚的知道自己一天要做什么，等过了这段时间，就可以使用总项目定期的任务量，只要在任务时间内完成这个项目的开发那就都OK，不用再每天制定工作任务量，其实这样做的话我也相对要轻松很多，不用每天给大家划分任务量。”

　　李晴的话算是给了大家一个交代，稳定了大家的情绪。

　　曹蛮也很满意李晴给大家的说法。

　　“李总的态度大家也看到了，所以大家完全不用担心这个故意给大家分配不合理的工作任务量的问题，如果有这样的情况的话，大家可以向周老师反应，核实后会给予相应的奖励，同时会对李总给予相应的处罚。”