这倒不是王丽芳小气,一个升职的机会都不给,而是一旦开了这个口子,要是人人都以辞职威胁升职,那她这个店长还干不干了。
见曾文心沉默应对,王丽芳意识到不好,继续道:“好,我们今天不谈工作,我们谈一下人生。”
“你想一下,你到这个店打拼了一年多,好不容易才升到这个位置,如果辞职到了其他店又要从头开始起步,重新建立人脉,重新积攒资历,这不可惜吗?你浪费了一年多的时间!”
“你留下来继续好好干,明年后年开分店之后,店里肯定有一批骨干要出去开分店,到时候就会给你腾出位置!这些我都帮你规划好了。”
这些言语巴拉巴拉往外一说,王丽芳根本没有兑现的准备,她这些说辞主要是为了稳定人心,能把这些好员工多留一天是一天,毕竟这哪是员工啊,这是会走路的现金流,每个员工都能为门店每天带来上1000块的营收。
她之前就用这套说辞成功的挽留了很多一心辞职的员工,之前就有一个干了一年多,直接干到尿路结石住院好几天的,都被她劝得留下来,多干了三个月。
要不是她一直吊着那小伙,担心那小子身体出问题,她负不起责任,她还不想放呢!那家伙也是傻,自己一直食言,他还什么都肯信。
在王丽芳看来,这个社会有一套不是你“吃”我就是我“吃”你的运行机制。
员工多干一个月,就能创造更多的营收,减少很多的招人和培训成本,毕竟很多新员工前三个月创造的价值都是很低的,甚至第1个月创造的价值都是负的。
而她自认为这套说辞怎么着也能让曾文心多干几个月再提出辞职。
其实曾文心的价值对于门店来说,是很高的,虽然看似曾文心这些中层管理跟普通员工干的事情都差不多,工资却要高出很多。
但是如果只看重工资高低,那就肤浅了,西北面村现在扩张的速度比较快,而因为工作强度的原因,西北面村的员工流动量大,导致新陈代谢快,很难沉淀下有经验的中层管理,所以对于这种中层干部其实是比较缺的。
一个普通员工的价值,哪有一个能撑起半个分店的储备干部作用大呢。
明年要开分店,虽然店里的储备干部目前是富余的,但如果再有几个辞职,那肯定就不够了。
这也是王丽芳一心想要留下曾文心的原因。
面对王丽芳挽留的言语,曾文心其实是动心了的。
不得不说,王丽芳的话术很有诱惑性,她一时间都有些纠结。
但仔细一想自己费了那么大的周折,提请辞职,如果这就被说动了,那自己的行为岂不是太儿戏!
只是犹豫了一下,她立马就反应过来,首先她不相信继续留下来会有什么好果子吃,已经提出过辞职的人,相当于撕破脸,性质已经变了。
再者混不到核心圈层,就意味着她永远会处在一个吃力不讨好的位置。
她也不相信继续留下来会有什么大的发展,对方很有可能只是不想放弃她这头能干的老黄牛罢了。
而且陈轩说的比眼前王丽芳说的还要更加好听,现在她唯一担心的是,陈轩那家伙说的比唱的都好听,那么他究竟是认真的还是一时起意?
她回想起昨天下午去面试时,陈轩给她留下的印象。
那是一个很有亲和力的人,看起来人也比较老实,非常的不像一个会骗人的。
如果陈轩跟她谈的那些构想,都是他认真规划,准备落实的,那无疑,在陈轩的店工作会比西北面村更有发展前途。
看在陈轩比较帅的面子上,她认为陈轩说的话可信度很高,所以她渐渐驱散了心中的纠结,更加坚定的想要辞职。
于是道:“嗯,谢谢店长的好意,我还是要辞职。”
“额……,你是不是受委屈了?有什么事跟我说,我帮你解决。工作方面的话现在店里管理人员比较多,到明年就可以给你升职了,你先别急。”
没想到曾文心执意要辞职,这句话把王丽芳都给整懵了。话说以前,王丽芳一旦把这番话说出,晓之以情,动之以理,对方必定会留下来,多干几个月甚至一年半载都是没有问题的。
她的这些话术是跟曾经的领导学的,可以说,这一番话术在西北面村当中,被说过成千上万遍,说服过很多人,经过不断改良才形成的。
怎么今天就失效了,这还是她的这些话术,少有的失效经历。
至于曾文心执意要辞职的原因,她还是隐约有些知道的。
在她的视角里,店里的众人都是对曾文心有一些排挤之意。
当然这种排挤之意在曾文心的视角里没有那么重,因为很多事情都是背着她才能说。
在王丽芳的眼里,众人排挤曾文心的原因是她跟王光耀不和,大家想要巴结王光耀,所以做做样子罢了。
对此她也不想干预,因为大家巴结王光耀,其实说白了是在巴结她,她脸上也有光。
因为自小家贫,生在农村,学历也不高,要不是她跟西北面村的老板是同乡,哪能取得如今的社会地位,虽然当上店长有几年了,但对于别人的追捧,她仍是贫乏的。
加上西北面村独特的赛马机制,她的压力也很大,心情需要疏解。这种能令她莫名开心的事,她自是顺其自然。
“我没有委屈,我就是单纯的想辞职。”听到王丽芳明年才可能给她升职,曾文心更加坚定了辞职的内心,她面无表情道。
见曾文心如此坚决,还如此的不给面子,王丽芳也有了些火气,就道:“既然我再三挽留你你都执意辞职,那你先回去考虑考虑。
今天我们就暂时不谈这个,明天你如果再来辞职,我再给你答复。”
闻言曾文心点点头,起身离开。
见此,王丽芳更加恼怒,心道:“也好,你辞职了正好腾出位置给下面升职的空间。
年底过完年后,明年可能会有几个人不来了,为了防止到时候人手不够,给他们个升职机会,也好稳定人心。”

