第二天一大早，叶枫照常来到公司上班。

　　因为这两天都决定持有丹镇股份的缘故，今天股市也没有什么好看的，叶枫破天荒的来到了员工的办公区走动。

　　结果刚一走出来，叶枫就被一名女员工喊住，一米八五的身高搭配上修长身材的叶枫，简直就是吸睛器，说是过来走秀的模特都不为过，不管走到哪里，都会引人注目。

　　“哇，这是新来的员工吗，好帅哦！”一旁的女员工惊呼。

　　“小声点啊，这可是新来的董事长，你花痴什么。”

　　“什么？？董事长？？这么年轻？？”

　　“董事长！！您怎么过来了，怎么没有跟秘书说一声呢。”只见关飞一路小跑凑了过来，毕恭毕敬地道。

　　“没事，我刚来公司也不熟悉，就像出来转悠转悠，认识一下大家。”

　　“原来是这样，那我带您参观一下公司吧，顺便认识一下新同事。”关飞笑着说道。

　　叶枫伸手看了一眼手机上的时间，才九点半，时间还早，便欣然同意了。

　　于是，在关飞的带领下，叶枫走访了综合行政部、人事部、工程建设部、资产管理部、审计部、财务部、办公室、后勤部、融资发展部等多个部门，以及介绍认识了各部门的中层负责人。

　　别说，这洲宇建工的营业能力不强，但是人和部门倒是不少。

　　光是这么走了一圈，就花了差不多1个小时。

　　参观完后，关飞趁热打铁：“叶董，咱各中层都见过了，要不要顺便开个集团会，跟公司各个高层认识认识，开个小会？？”

　　叶枫想了想，自己昨天第一天上任就没有召集高层开会，估计现在很多人对自己也有些想法，正好也见上一见，看看都是些什么情况。

　　如果忠心于公司和他叶枫的倒还好，如果想要趁机使坏，哼哼~

　　“行，你去通知一下公司高层，让他们10点45分，在一号会议室开个座谈会。”

　　“好的！”关飞恭敬应了一声，便转头准备去了。

　　回到办公室，叶枫拿起人事部送来的高管资料，仔细地审阅，人事资料做的很细，甚至上面还有标记出哪几位，最近频繁在人才市场更新简历，面试的情况。

　　关飞、张勇、李芬、刘金标、范建、庄正直……

　　一个个陌生的名字在叶枫脑海里闪过，缓缓契合成一个有辨识度的立体形象，叶枫靠在椅背上，思考着每个人的特点。

　　正在这时，敲门声响起。

　　“董事长，人都召集齐了，可以开会了。”

　　叶枫闻言，放下了手里的文件，就跟着关飞从董事长办公室来到了会议室。

　　当他进入会场，原本嘈杂的声音瞬间安静下来。

　　叶枫走到主位面前，但却没有立刻坐下，反而是两只手支撑在椅背上，环视打量着在座的每一个高层。在各位高管的困惑当中，叶枫仔细观察着在场每一位的表现，直到高层被看到头皮发麻，他才收回了目光。

　　即使如此，叶枫还是从其中几个刺头眼里读出了好不颜色的‘不屑、挑衅、冷漠’的态度。

　　“要不是现在又更重要的事情要做，早就得收拾这些刺头了，现在就让你们多跳几天。”

　　“等自己忙完股票的事情，如果你们还是这副态度，就别怪我不客气了！”

　　叶枫余光瞥过那几个刺头，眼中暗含杀机。

　　“至于其他几位……态度不明的，老祖宗也说过，人无远虑，必有近忧。目前公司确实情况不太好，人心不稳也是正常，慢慢观察吧。”

　　“现在最重要的，还是尽量稳定军心，团结一切可以团结的力量！”

　　更重要的是，叶枫空降来的洲宇建工，没有根基，一时半会人也找不到合适的骨干替换他们。

　　这个时间段，忠心才是重要的，只要忠心不搞事情，自己依靠着投资系统也能逆风翻盘。

　　但是！

　　如果让一群能力又不行还不忠诚，暗中使坏的高管在这个位置坐着，才是叶枫最担心的。保不齐什么时候给你整个大雷！

　　“呵呵，大家今天都整整齐齐，没有请假的，有这么一只精明强干的队伍，我们洲宇建工的未来，大有可为啊。”

　　“哈哈哈哈~”

　　“在叶董事长的带领下，洲宇建工越来越好。”

　　叶枫随意开了一个小玩笑，缓和了一下会场原本严肃的气氛。话音刚落，众人都十分配合地拍起了马屁。会议室里，原本沉默紧张的气氛，就如同泄了气的气球一般，消失殆尽。

　　“好了，大家安静一下。”

　　叶枫及时抬了抬双手往下压，示意大家安静。

　　“我想在座的，都是聪明人。知道我为什么会来到建工集团。当然了，外面传了一些其他的什么事情，相信大家也有所耳闻。”

　　“如果你们认为洲宇建工没救了，我叶枫就是来背锅的。那我想，今天会议结束以后，你们就可以提交辞职信了。因为我来这里的目标只有一个，就是拯救建工集团！”

　　叶枫一顿一句。

　　“好了，接下来是本次会议的主题，重要的事情我只说一次。”

　　“从接到命令起到昨天晚上，我一直在想，建工集团为什么会亏损，而建工集团，又要走向何方，如何扭转营运亏损的困境。直到刚刚我走进会议室的大门，我才算是想明白了。”

　　“中国有一句老话，叫做‘不破不立，破而后立’。”

　　“所以我们建工集团想要发展，就必须打破原有的思想，创造新的模式。”

　　“不破不立？”其中一名高管忍不住问道。

　　“对，建工集团的旧包袱太重了，必须转型，不转型死路一条，要放弃原有重资产利润低的项目，全面转向轻资产高利润的投资方向！”

　　“第一，所有人必须放下原有的思想包袱，严格要求自己。必须牢牢跟公司保持一致，严格执行公司的任务，由原本的建设工程为主业向投资公司转型。以前你们怎么样我不管，但是从今天开始，如果再让我发现谁还像只硕鼠一样，侵蚀公司的资产，就不要怪我叶枫心狠手辣了。”

　　“第二，进行部门和机构改革，综合部、人事部、办公室统一组合成综合规划部，其余地改组为投资部、运营部和后勤部们，只留下四个部门。”

　　“说实话，当我今天来到各部门视察的时候，我都震惊了。我实在不敢相信，一个营业收入不过一个亿，濒临破产的上市公司，居然有几十个部门，而每个部门仅仅只有两三个人，这其中还包含了部门一把手和副手。”

　　“太离谱了！”

　　“公司精简以后，我们以投资部为主，要更加聚焦主业，对金融、科技、工程、初创等各类领域进行投资。”

　　“通过投资不断扩大公司的能力圈，利润增长点，将是未来的工作重心！”

　　“所以，专门成立投资部来整合其他部门，是非常有必要且重要的事情。”

　　“第三点，也是最后一点。所有基层人员加薪50%，增加季度绩效奖，并且对于表现突出的员工，年末还有董事长特别奖金。高层加薪30%，工资46开，平时发60%，其余40%年底按个人表现核算。通过员工激励的方式，不断提高整个公司的战斗力……”