“主人，李在刚律师的电话。”

　　“帮我接通。”

　　李在刚一直忙碌，要找几个联合创始人，到今天终于来电话了。

　　电话里也不是谈事情的地方，两人约了在雀雀咖啡屋面谈。

　　还是老地方，李在刚律师又提前到了。

　　坐下寒暄几句，李在刚就开始抱怨，“想要做一件事情太难了，忙碌了这么多天，只有高轩、马俊芝两位白袍法师同意做联合创始人。”

　　欧阳峰根据小猪的推算，就这样的结果也早有预估，“毕竟这两人是白袍法师嘛，通过独角兽这个软件觉醒的，基本上都是白袍法师。

　　黑袍大师级人物，怎么舍得下脸面加入哦。”

　　李律师不愧是精英人士，面对挫折也只是叹息一声，便燃起斗志，“唉……黑袍法师不少，可要么就资历不够，要么就非常抗拒。唯一还有点希望的，就是现在虎城大学的陈齐林大师。”

　　欧阳峰为表现对下属辛勤忙碌的认可，很不熟练地给李在刚倒了一杯咖啡，“有目标，那就好办了！”

　　“需要你帮忙。”

　　欧阳峰拿起杯子正要喝咖啡，听到这话，动作停顿了一下，然后示意他继续说。

　　“陈齐林的外甥女，正在洛城一中做实习老师，峰总肯定认识。”

　　欧阳峰挑挑眉，“才来的五位实习老师，儒唱、禹步不太可能……蔡明伟、岳如颖是白袍，剩下万娴是黑袍，加之她有黑袍观想图，应该就是万娴了。”

　　李在刚欣赏地点点头，“我们可以从他外甥女身上想办法……”

　　“作为他的外甥女，万娴为何要到明河大学学黑袍，以陈齐林的身份地位，特招她去虎城大学应该不成问题吧。”

　　李在刚哈哈一笑，“问题就在这里，万娴高考时，离虎城大学差了几分，想找舅舅帮忙，而陈齐林是一位觉醒了黑袍的知名法师，这种违反规定的事情，他肯定不会做，所以……”

　　欧阳峰领悟了，“估计陈齐林一直因为此事对外甥女心有歉意，如果能找万娴帮忙牵线，成功的可能性就非常大。”

　　两人又就如何找万娴帮忙仔细商量斟酌，一时间找不到好的策略，最后这任务还是落在欧阳峰身上。

　　相谈很是契合，一直到中午吃饭，两人都兴致未减，便在咖啡屋里吃了些点心。

　　欧阳峰在小猪的提示下，不管是什么话题，都能随手拈来，延伸展开，可谓万事通。

　　即使他本人对这个话题不感兴趣，偶尔开个小差，但小猪可是二十四小时在线，精力无限的。

　　加上小白的辅助，不用像以前那样，时时刻刻戴着耳塞，虽有长发遮掩，但毕竟没那么严实，万一被对方发现，你一边和他聊天，一天听着耳塞，肯定会认为你不礼貌的。

　　而有了小白，欧阳峰就把长发扎在脑后，整个人更加精干，谈话过程非常淡定从容，实际上是碰到不熟悉的话题，脑子在放空。

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　　“刚哥，要不，你干脆来帮我。”两人熟了之后，欧阳峰直接喊刚哥。

　　李在刚依然喊峰总，“钉耙控股？”

　　“是啊，一直想找个总经理帮我掌控钉耙控股，但应聘的都是一些歪瓜裂枣，或者是漫天要价之辈，一直这么拖延下去，我的公司就推动不起来了呀。”

　　“哈哈，先找人把公司架构搭建起来，后面找到更合适的人员，再慢慢更换啊。”李在刚律师随口接了一句，仔细想了想，摇摇头，

　　“不妥啊！我要做了钉耙控股公司的总经理，岂不是会把所有资源都放在推广独角兽上面了吗。”

　　“就刚哥这份坦诚，我越发觉得你合适！”欧阳峰其实也想推广独角兽。

　　以前，小猪一级的法袍，好在自己精神力高，勉强够用了，但和小白签订灵宠协议后，又要修复自己的身体，又要修复小白的身体。

　　精神力就远远不够了！

　　现在唯一的出路就是提升法袍的等级。

　　所以，在这件事情上，两人出发点虽然不同，但追求的目标是一致的。

　　不管到什么时候，提升身体素质等级，把金手指利用起来，永远是欧阳峰的终极目标。

　　前期嗑药用处大，到中后期就必须要国术来排除药剂余毒、修复身体，所以，促进小猪的法袍进阶永不过时。

　　李在刚律师见欧阳峰并不禁止自己用公司的资源全力推广独角兽，就有点心动。

　　“我的工资可是很高的。”他又开着玩笑说。“上次你说钉耙公司不吸引外资，难道这回改变主意了？准备用总公司的股权来激励我吗？”

　　就这个问题，欧阳峰仔细想过，其实只要在签订入股协议的时候，隐瞒小猪的存在。

　　或者说把小猪和自己当做一体，小猪的技术就是自己的技术，他所有的公司都可以找人投资。

　　但绝对不允许把自己的技术，或者小猪的技术，当作协议签订的条件。

　　否则，小猪的权限很有可能被人分享。

　　小猪觉醒了法袍，尊重协议约定是写在它的底层数据上的。

　　如果签订协议的时候，只投资已做好的产品，而非投资背后的技术，基本上就没有什么问题。

　　所有公司都让人投资，欧阳峰就可以省很多事。

　　有小猪在后台掌控数据，别人想糊弄自己可不容易。

　　有那么多志同道合的人一起来发展公司，小猪获得的人气值绝对要突破天际。

　　而欧阳峰可以把所有的时间都放在体术锻炼上。

　　又可以得到足够多的金钱来购买药剂。

　　最符合自己的发展需求。

　　想要马儿跑，就必须给它吃草。

　　只给一点点工资，是吸纳不了人才的。

　　当然，刚开始肯定不能直接给股权，都是按工作年限，一步步地实施股权激励。

　　正是想通了这一点……

　　公司名下的产品也就不急着分拆了，等哪一款产品爆火，再考虑分拆、单独成立公司，以求吸纳更多投资。