散会后，在厂办的安排下，陈建勋跟现任厂集体班子、各科室负责人以及老职工们，去到楼下的大槐树下合影。

　　合影结束后，陈建勋没有立即离开，而是被一群老职工围住，说着告别的话。

　　霍向东走过去，等人群稍散，才低声说道，“建勋书记，谢谢您。”

　　陈建勋摆摆手，看着他，眼神复杂，“向东，你刚才那些话......是说给他们听的，也是说给我听的吧？”

　　霍向东坦然点头，“是。但也是真心话。”

　　陈建勋笑了笑，有些疲惫，也有些释然。

　　“我明白你的用意，用我拉拢老职工，让他们安心内退，给厂子减轻负担，也给年轻人腾位置......这是阳谋，我看得懂。”

　　他拍了拍霍向东的肩膀，“你这小子，做事有章法，也讲情义。今天这个欢送会，你给我的面子，我领情。你给老职工的那些承诺......我也希望你能做到。”

　　“一定。”霍向东郑重道。

　　陈建勋看了一眼逐渐走了过来的武穹，轻声道，“我退了，武穹上来了，以后好自为之。争取别让我等太久，早点看到重新焕发生机的红星厂。”

　　“一定会的。”霍向东点点头，看了一眼走过来的武穹，又说，“您保重身体，我就不打扰二位了。”

　　回办公室的霍向东，知道，从今天起，能帮他分担压力的人没了，往后所有的压力都得压到自己身上来。

　　可他怕么？一点都不带怕的。

　　借用改开总设计师的一句话，管他黑猫白猫，只要能捉到耗子，那就是好猫。

　　在这个努力发展经济的时代，厂子的效益越往后越是第一位，只要效益上来了，那比什么都管用，任谁也很难挑出毛病来。

　　陈建勋提前离退以后，武穹顺理成章的接下了肉联厂书记的职位。

　　有了欢送会霍向东的讲话，以及陈建勋三十年的信誉作保，武穹刚上任不久，也不好在这个时候拿内退分流本身做文章，众怒难犯。

　　清退幽灵职工这件事，霍向东已经完全实施，并没有出现什么负面消息，反而是清理了厂里的积弊，这一点武穹是认可的。

　　只能调转枪头，咬住内招名额和绩效工资两件事，准备让现任厂经营班子给出一个说法。

　　而恰好上次没从劳资科和工会要到说法的陶勇等人，直接找上了武穹这个新上任的书记要说法。

　　1988年1月20日，武穹正式上任后的第三天，径直去了霍向东办公室。

　　里面的霍向东正听着陆骏的汇报，食品发酵研究设计院的风味物质测定结果总算是出来了。

　　目前技术科已经按照食品发酵研究设计院的报告，着手手工制作第一根火腿肠，当然这只是初次实验，肯定还达不到交付给厂里的标准。

　　“陆科长，不错不错。”霍向东兴奋地说着，又补了一句，“什么时候开始着手？”

　　面色疲惫的陆骏，喝了一口手里端着的热水。

　　“再给我三五天的时间，生产车间那边地方已经腾出来了，只等把部分设备重新调试到位，就可以进行第一次试验。”

　　霍向东点了点头，“好，到时候我亲自来看！”

　　就在他的话音落下以后，办公室门被人从外面敲响。

　　陆骏今天来，只是例行汇报试制进度，因此起身道，“厂长，您还有事儿要忙，我就先不打扰了。”

　　“好。”

　　等到陆骏起身开门，看着门口正准备抬手的武穹，喊了一声，“武书记。”

　　武穹点点头，想了想，“陆......陆骏，陆科长。”

　　“哎，厂长在里面呢。”陆骏撂下话后，将道给让了出来。

　　武穹见状，也没客气，微微点头后进到了霍向东的办公室。

　　整间办公室收拾得十分整洁而简单，跟自己的办公室差不多。

　　“霍厂长。”

　　“武书记。”霍向东招呼一声，指了指旁边会客区的沙发，示意他坐。

　　两人坐下以后，武穹没有废话。

　　“我今天来，是有个事儿，想来请教请教霍厂长的意见。”

　　霍向东现在对武穹依旧保持着能拉拢就拉拢的态度，坐下以后，很是客气的说道，“武书记，咱们都是搭班子的同志，请教就不必了，但讲无妨。”

　　对于他的态度，武穹脸色稍微好了一些，可并不妨碍37度的嘴里吐出冰冷的话。

　　“我看了厂内内退分流的方案，里面提到对于愿意内退的老职工，厂内要给他们开后门走内招？这是不是，违反组织纪律？还有新的员工工资核定——也就是绩效考核，这是不是有些阶级对立的意味？”

　　武穹的话音落下，办公室里的空气似乎凝滞了一瞬。

　　霍向东的脸上笑容未减，身体却微微前倾，手肘撑在膝盖上，目光平静地看向武穹。

　　“武书记，您说的这两点。厂班子之前都详细讨论过，也征求过工会和职工代表的意见。”他语气不疾不徐，“内招名额，是针对自愿内退的老职工家庭——如果子女符合基本招工条件，厂里在同等条件下优先录用。这不算开后门，厂子现在困难，但不能寒了老同志的心。”

　　武穹眉头微皱，“优先录用？标准怎么定？谁来监督？霍厂长，这很容易变成人情交易，滋生腐败。上面三令五申要规范用工，我们这么做，会不会授人以柄？”

　　“标准就是厂里统一的招工体检、文化测试和岗位适配评估。”霍向东起身从桌上拿来一份文件，递给武穹，“这是劳资科和工会共同拟定的实施细则，每一个环节都有记录，公开可查。武书记，改革不能只讲规矩，不讲人情，这跟你们部队不一样。”

　　武穹接过文件，却没有立刻翻开，而是继续问道，“那绩效工资呢？我看了财务科的新方案，把原来的一部分固定工资拿出来，跟生产任务、质量、消耗挂钩浮动。工人们能接受吗？”

　　霍向东笑笑，站起身，走到窗前，指着远处隐约可见的车间屋顶，“武书记，您来厂里有段时间了，没见过应该也听过——大锅饭吃了这么多年，干多干少一个样，能干的人憋屈，混日子的人自在。”

　　“生产效率怎么提？质量怎么保？”

　　接连被这两个问题问住的武穹，一时语塞。

　　霍向东转过身，目光炯炯，“方案里设置了一个保底基数，确保基本生活；浮动部分跟个人产量、班组任务完成率、质量合格率挂钩。上个月在车间试点，同样的生产线，人均效率提高了15%，次品率下降8%。肯干的人只有多拿工资，只有极个别不愿意干的人才会降低工资。”

　　武穹沉默了片刻，手指无意识地摩挲着那份文件。

　　“就算工资改革出发点是好的，可也不能，就让上了年纪的老同志就这么吃亏吧？”

　　“吃亏？”霍向东嗤笑一声，话里带了点火气，“那你怎么不说没改革之前，这些人占着茅坑不拉屎，摆资历，什么脏活累活都让愿意干的老实人干了？凭什么都特么的要欺负老实人？老实人该他们的？”

　　武穹刚要说话，就被霍向东抢先一步打断。

　　“所以，才有了内退分流，能干就干，不能干早点把位置让出来，大家都好。”霍向东顿了顿，又说，“武书记，政治上的事我不想参合，但经营的上的事儿你也别参合。咱们各管各的，哥俩好。把厂里这摊子事儿办好，是不是更好？”

　　武穹听着他这话，好像自己是故意来找茬的一样。

　　可一时之间，他又找不出霍向东话里的逻辑漏洞，只得悻悻作罢。

　　“霍厂长，领教了。”

　　霍向东看着起身离开的武穹，无奈的挠了挠头，还真是秀才遇到兵，有理说不清。

　　对于认死理、只知道执行命令的武穹，他也只能先这么处理，且磨呢。

　　武穹在霍向东这里吃了个瘪，可却没有说就放下了这两件事。

　　既然他上任了，就得起到随时监督的作用，而不是睁一只眼闭一只眼。