“霍厂长，今天必须给老工人们一个说法！”陈娟扯着嗓子喊道，“他们可是为厂子奉献了一辈子，说内退就内退，寒了多少老同志的心！”

　　霍向东不慌不忙地放下钢笔，目光扫过众人。

　　“陈娟同志、各位老师傅，要不咱们去会议室吧？坐下说？”

　　陈娟冷哼一声，双手抱胸，“不用那么麻烦！霍厂长今天要是不把话说明白，咱们就站这儿不走了！”

　　走廊上已经围了不少人，有人小声嘀咕，“工会这回硬气了啊......”

　　霍向东瞥了眼陈娟身后那群平均年龄五十左右的老职工——各个脸上写满愤懑，有几个甚至把劳动模范、先进工作者的奖章别在了衣领上。

　　“陈娟同志，我倒无所谓你看我这办公室就这么大地方，可总不能让老同志们就这么站着吧？”

　　这话倒是获得了办公室内老职工的认可，于是霍向东让隔壁厂办的吴小飞往会议室送些热水、顺便把内退分流细则送来，他则是带人先去了会议室。

　　一屋子人坐下，挨着陈娟坐下的老工人代表老李马上就开始了牢骚。

　　“我二十三岁进厂，在厂里干了二十五年，不说功劳也有苦劳吧？总不能到这不上不下的年龄，让我们又流血又流泪吧？”

　　霍向东看着老李激动的衣领上的奖章都抖了起来，改革本就是要牺牲一部分人成全大部分人，可话却不能说的那么直白。

　　“李师傅，别激动，您的心情我都能理解。”

　　“霍厂长，当初厂里民意测评，我们这些老职工有不少可是投了你一票的！可你一上台，就要把咱们赶尽杀绝？”

　　“李师傅，这不是赶尽杀绝，是老职工们的贡献和新生。”霍向东看了一眼安静下来的会议室，首先肯定道，“没有当初你们这些老师傅流汗奠基，就没有肉联厂的现在。”

　　紧接着话锋一转，“现在厂子遇到大坎了，船太重、窟窿太多，要沉。新规的本意，是让年轻力壮的下去堵漏抢险，内退分流是让劳苦功高的老师傅先上救生艇。这不是抛弃，是保根！只有保住了厂子，才能保障师傅们的以后。”

　　陈娟愣了一下，新规明明是想抛弃老职工，怎么话到了霍向东嘴里就变味了？

　　好像是她带着这些不明就里的老职工挑事一样？

　　“霍厂长，你说这话什么意思？新规不就是要让厂内的老职工离开原本的岗位么，怎么听你说还像是为他们好一样？”

　　霍向东没好气的看了她一眼，“陈娟同志，请问，如果厂子不改革就这么烂下去，最后吃亏的是谁？”

　　见她不说话，霍向东直接挑明道，“最后最吃亏的肯定是这些老人，厂子黄了，谁给辛苦了一辈子的他们养老？”

　　陈娟一时语塞，竟不知道说什么好。

　　按照霍向东的要求，吴小飞带着厂办的人给这些老师傅们都送来了热茶，并且将优化冗余人员细则的文件放到了霍向东面前。

　　“内退分流安置，不仅是提高厂内生产效率，同时也是保障咱们老职工的尊严。”

　　带头的老李一脸迷茫，就算霍向东前面说的都在理，他也能理解霍向东作为厂长的难处，可保障老职工的尊严又从何说起？

　　“李师傅，现在你也五十多了吧？”

　　老李点了点头，“五十五了，距离退休也就五年的时间。”

　　“那您觉得，让您跟厂内中青代一样参加绩效考核，还跟得上不？”霍向东说这话的时候，也回头看了一眼伸长脖子的其他老师傅。

　　这些老师傅就算再不想承认，也不得不承认自己确实老了。

　　真要是按照厂内一线生产岗位的绩效要求，就算他们把膀子抡得再圆，那能跟上中青代的效率吗？

　　答案无疑是否定的。

　　霍向东见他们都不说话，继续道，“既然跟不上厂内的考核要求，把你们这些劳苦功高的老师傅继续留在一线岗位，是不是在旁人看来就是给你们难看？让厂内的小年轻们看你们的笑话？”

　　“可如果是按照新规，实行分流内退。那么身体条件符合的老同志，可以通过自愿转岗到后勤，是不是能继续发光发热？身体条件不允许的同志，积极内退，厂内给予80%的工资发放直到退休为止。”

　　“并且对于一些技术岗位的老职工，脱离一线生产进入到厂内即将设立的技术服务顾问岗位，进行老带新、辅助设备巡检、疑难故障会诊，享受原岗位90%的工资。这是不是最大程度，让老职工有尊严的内退分流？”

　　优化冗余人员实行内退分流、绩效考核，不仅是管理问题，更是厂内的生死问题。

　　其中内退分流好处有三：第一，打破人员刚性，降低人员成本；通过内退分流将一线岗位的老职工移除能极大增加生产效率，并大幅度降低劳保、福利开支为工厂止血。

　　第二，为技术更新和年轻化腾出岗位，关键岗位可以招收更多年轻且有文化的职工进入；第三，解决生产纪律涣散的源头，部分老职工倚老卖老、不听指挥，带坏一整个车间或小组工作风气，内退是体面的清退。

　　一时间，会议室内的老同志们都沉默了。

　　好一会儿，会议室才重新有人问道，“小霍厂长，现在说的这么好听，以后会不会赖账？今天内退，明天会不会变下岗？”

　　“是啊，小霍厂长。我们刚开始支持你，是因为在你身上看到拯救厂子的希望，不想草包上台。现在反对你，是因为我们感觉到了背叛。”

　　霍向东理解他们矛盾的想法，大家既想救活厂子，又想能安稳的留在岗位混到退休，这种既要又要的思想才造成了现在的局面。

　　“我理解大家怀疑的心情，这些选择都是在各部门充分考量和自愿的基础上进行的。厂内为了保证内退分流有序进行，会有科室负责人宣讲、劳资科宣讲并签订内退分流协议，咱们白纸黑字，谁也不糊弄谁。”

　　陈娟看着脸上逐渐犹豫起来的老职工们，心里着急得不行，可又一直插不上话，恨恨地看着巧舌如簧的霍向东。

　　带头的老李心里依旧难以接受，可经过霍向东这么详细且耐心地讲解新规，又不好给人甩脸色。

　　“小霍厂长，你的意思我们明白了。内退分流事关重大，我们这些老家伙也得好好考虑考虑，毕竟这是我们奋斗了一辈子的地方。”

　　霍向东看他起身，紧接着起身握着他的手。

　　“李师傅，没问题，大家可以好好考虑，有不明白的，我的办公室大门随时为你们敞开。不管大家怎么看待内退分流政策，我希望在这个时候，咱们厂的老师傅能发扬风格，站好最后一班岗，如何？”

　　人家年轻是归年轻，可毕竟是厂长，替他们这些老家伙去留考虑周到不说，还这么客气，让人没办法拒绝。

　　“小霍厂长，你放心。我们老是老了，可也没到完全糊涂的地步，一定不给厂子增加麻烦！”

　　有了李师傅他们的保证，霍向东悬着的心也松了不少，新规的实施阻力这才是第一步，后面还有着更多难题等着他。

　　脸色阴晴不定的陈娟，兴高采烈而来，败兴而归，也只能跟着偃旗息鼓的李师傅他们离开。

　　回到办公室后，霍向东用红笔在笔记本上写着的陈娟二字处划了一个圈，这个人不尽快清理掉，以后会有更多的麻烦。

　　这事儿，还是得找陈建勋帮忙才行！